从公司辞职了，现在工资又涨了待遇也好了，同事们打电话又让我回去，我该怎么办？

俗语：好马不吃回头草，你可知道？如果知道，你就知道该不该回去了。

当初你辞职的理由是什么？

是觉得工资低才辞职的吗。如果是觉得单位上工资低了才辞的职，理由真实，现单位效益好了，工资长了，你有回去，还要不要脸皮，还有没有一点自尊。

人民常说一个人要守得穷，吃得苦，苦尽甘才来。

一、当你进入一个公司或什么单位，就应该有与单位同生死，共患难的思想，当公司困难的时候，与之同苦，不离不弃，当公司好了，你才有资格享受同甘。你才不会被人看不起或剔打你。

二、有个朋友结了个媳妇，创业时男人很艰辛的干，结果没找到好钱，女人一气之下离婚走了，去了两年回来，见前夫发起来了，于是当仁不让地用女主人身份跑回去住在前夫家里。

这是脸皮厚的女人表现。

你的这种情况有些相似。单位不好时，效益工资差时，你辞职走了，现在好了，你又想回去，这样你觉得扯得起脸皮回去吗？

假如是单位领导邀请或聘请你回去，这个无话可说，你可大大方方，体体面面的回去上班，但领导无一人相邀，只是以前的同事打电话让你回去而你还开始动了心。

三、单位不是茶馆酒店，你想进就进，想走就走。闲得无事，我进店喝碗茶，想走了屁股上一拍，脚一抬，溜之大吉。

单位有规章，有制度，他们对人员的管理，招用辞退都有规定，而且对人品是有要求的，人品不好，想来就来想走就走，恐怕没这样谁便的。

结束语：

做人要诚实守信，而且要有长远的眼光，不能只顾眼前。同时要有同甘苦，共患难的思想，光想甘而不愿吃苦，最终是没有好下场的。

而且要有自知之明，要有廉耻之心。否则更让人看不起。

从公司辞职了，现在工资又涨了待遇也好了，同事们打电话又让我回去，我该怎么办？

虽说"跟什么过不去，也别跟钱过不去"，但我觉得既然辞职了，就别回去了，尤其是因为"待遇提高了"这种理由。

我的一个朋友曾经就有类似的经历。他在公司一直努力工作，但是公司业绩一直不太好，几年来待遇也没提高，而且公司人浮于事，勾心斗角比比皆是。虽说朋友挺能干，但不擅"权谋"、不靠大树的她，升迁无望。看不到希望的她，辞职了。

后来，公司拿下了一个大项目，员工的待遇也提高了。朋友的前领导让她回来-毕竟哪个领导都希望有能干的"兵"帮他做事，并承诺给她提升待遇。

想想自己毕竟在公司干了几年，无论是工作内容，还是员工关系都熟悉了，如今待遇还能提高，朋友就回到了原公司。

结果，理想是丰满的，现实是骨感的。虽说待遇提高了一点儿，但是公司人浮于事和勾心斗角的氛围没有变化，反倒因为待遇提升而使勾心斗角愈演愈烈。对于能干点儿事的她，仿佛会对他人造成"威胁"，因此未能幸免于"毒舌"之难:说她有奶便是娘，涨点儿工资就回来了，这种人不能中用，迟早为了钱再跑……

朋友失望至极，忍了一段时间，再次离开了公司－这个伤心地。上次离开，虽说心有不甘，至少是平静的；这次呢，带着寒心和伤心……

俗话说，不要以貌取人；同理，也不要仅仅以待遇高低来判断一个公司。公司文化氛围－宏观的文化氛围，即:主要领导的格局和胸怀－事关公司发展，公司业绩－事关你的发展，员工综合素质和工作面貌－事关你的心情……这些无法用价格衡量的价值，最重要！

所以，勿因眼前的苟且而迷失了真正属于自己的诗和远方。加油！

仁者见仁 智者见智 关注@自负的棋子 20多年企业管理和职场经验，帮你成为更好的职场精英。

从公司辞职了，现在工资又涨了待遇也好了，同事们打电话又让我回去，我该怎么办？

俗话说，好马不吃回头草，我却说，只要草儿够肥美，毫不犹豫回头吃！我先说说我身边发生过的事情吧！

1.我同事A，辞职在外面学习了画画，搞了一些设计什么的，后来公司因为有发展壮大，叫了她回来，她经过衡量回来后，不但工资待遇都有所上升，回来后也发展的不错！

2.同事B，辞职在别的同类公司做了好多年，机缘巧合又因为领导是以前比较熟和关系好的人，邀请他回来工作后，如鱼得水，不久升职加薪做管理者了！

3.同事C，因为某些原因辞职，后连续跳槽几家公司，都没有找到比原来公司更好的待遇和福利。总是想回来原来岗位上班，但一直没有合适机会回来。

总的来说，有人邀请你回来，说明你的能力和为人，得到了他们的认可！工资和待遇都有所上升，同事关系也是比较好，可以考虑回来继续工作。做生不如做熟，失去过才知道珍惜，只要你自己也愿意回来，就回来努力干，再创辉煌，未来可待！

从公司辞职了，现在工资又涨了待遇也好了，同事们打电话又让我回去，我该怎么办？

走都走了，如果仅仅只是因为涨工资了就回去，那么估计你也干不长。

离职的时候除了因为工资问题以外，应该还有其他的综合原因，比如发展前景问题，比如个人能力提升瓶颈问题，甚至还有工作环境的问题等等。

现在只是因为涨了工资，也就是说只解决了你离职原因中的其中一个很小的一部分。但是还有一大部分其他的问题还没解决的情况下，你就回去了，那么一方面你会面临着领导对你不忠的看法，另一方面你之前的其他问题它依然存在。

所以回还是不回，核心考虑的问题，还是在于你之前离职时，主要是出于什么样的原因。

另外你还要考虑的是，如果因为涨工资了你就回去了，公司领导以及你的部门主管是否还能接受？

毕竟你之前离职时，公司对你已经打上了“不稳定”标签，所以公司领导会对于你的归来做另一番考虑。

“你会不会又因为一些小问题而再辞职呢？”

所以如果仅仅是因为涨工资，我倒是建议你慎重考虑一下。

从公司辞职了，现在工资又涨了待遇也好了，同事们打电话又让我回去，我该怎么办？

回头草也是可以吃的，关键是我们不要把关注点放在回头这个事情上。

而当这个是一个新的选择。过去在这里的经历等于你对这个公司做了一个背调而已。

第一，选择适合自己的工作

什么叫做适合自己的，比如说有人喜欢说钱多事少离家近。但是这是不可能的，那好，我总得在这3项里面找到两个来符合自己的。

又比如说我自己。

我曾经在某些公司里面因为人际关系非常的不高兴，当然我也掉了很多坑，受到了很多不公平的待遇，所以我当时离职以后，对工作的要求就是希望人际关系简单一点。实话说，我自己感觉吧，从2019年到现在，很多人的想法都改变了，尤其是在一些高效率运作的公司里面，就是大家的锐利的气场突然少了很多，可能是懂得互相珍惜了。

但是如果不是高效工作的公司，那就不好说了，内耗还是依旧存在的。

第二，综合评估手上有的选择

我们找工作，无非都是希望以后能有更好的生活，精神愉悦，收入可以，这样满足基本的生活需求。另外如果有些工作能帮助我们实现个人价值，就是提升自我，那就更好啊。比如说我有个亲戚，是从会计做起，一直到后面做到了部门主管，她觉得这就是实现了自我的一个过程。就是一个很厉害的提升的过程，如果你的工作能提供给你这些价值会更加好。

所以如果你手头上除了这个公司还有其他选择，不妨用用纸和笔，写下你自己要求，然后列出这些公司的优点和缺点，看你最不能接受什么缺点，另外就是你最想得到哪些，然后又是哪个公司能给你提供你最想要的东西。

当然，旧公司的工资和待遇以及同事的人际关系都是一个加分项。

但是我不得不提醒你的是，工作中的关键人物是你的直属上司，所以你最好要回想或者是你要了解，以后你遇到的直属上司，你是否能适应，是否能接受，因为我们接触得最多的人，就是自己的直属上司，另外给我们打分的人也是他，其他同事有多喜欢你，觉得你有多强的能力，都抵不过你上司的决定。

从公司辞职了，现在工资又涨了待遇也好了，同事们打电话又让我回去，我该怎么办？

首先你要搞清楚是谁邀请你回去。

如果是你的老板或者上级主管邀请你回去，说明你原来留下的印象还不错，你可以约着见个面，聊聊，或者其他各种方式接触一下，一定要清楚明白滴明确回归后的岗位、具体工作、目标要求、待遇方面等都是怎样的，必须都要沟通得清清楚楚，一定不要说和以前一样，那是不太可能的，如果双方都满意的话，你就可以考虑回归。

如果在沟通过程中，你会觉得自己已经不适合了，或者纠结可能会达不到对方新的期望值，建议你不要轻易选择回头，一旦回去后再发现理想和现实的差距无法忍受后再离开，就更尴尬咯。而且，以后你对自己的选择的信心也会是绝对的打击。同时，你还会失去老上级主管和老同事的原本还不错的人际关系，就相对得不偿失。

如果只是同事的邀请，其实对于你意义不大。或许就是前同事的炫耀一下而已，你就不用太纠结，走自己的路，努力跑得更高、更远，让前同事来追你羡慕你才是王道。

从发展的大方向来看，回头的发展的更好的比较少，回去以后的压力和挑战和原来是不一样的，很多人心理准备是不足以抵抗的。一般来说，有纠结的就不要多想了，后悔是大概率事件。毫不犹豫的，可能是正确选项。

请自己慎重考虑，不要让自己后悔自己的选择就是最好的选择。