38岁，女，是选月薪4000，有五险一金的工作，还是选月薪6000，没有社保的工作？

要解决这个选择问题，首先应该了解一些实质性的东西。

一、单位的优劣问题。

（一）、能交纳五险一金的单位相对正规，而且我认为，交了五险一金后的4000元工资，应是实到手的工资，自己缴费是扣除了的。

此外，能交五险一金的单位就算有一天倒闭，你还可申请失业救助金，单位还会为你进行一次性安置补助。

（二）、一个只发6000元工资不买五险一金的单位，说明单位不正规，更不会庞大，可能倒闭风险性较高，与上一个单位相比较，呈劣势。

二、了解自已的情况。

女，38岁了，按照我国目前的退休制度，男六十女五十五岁，按职工社保条例，缴费满十五年才可以领取养老保险。这个年龄开始缴费，到五十五岁，便达到领取养老保险资格。而退休那天起，你如果能活到一百岁都老有所养。

如果你拿6000元工资的，到五十五后，如自已没交养老保险，一分钱没有，而且你从参加工作每月存两千元，不一定够你领与保险同额数的钱而年限到一百岁。

三、保障与非保障的优劣。

交纳五险一金，有政策性的购房贷款保障，退休后国家发放退休金保障，而未缴纳五险一金是啥保障都没有。

从以上情况来综合，我建议你去拿4000元工资给缴纳五险一金的单位上班。

38岁，女，是选月薪4000，有五险一金的工作，还是选月薪6000，没有社保的工作？

首先月薪4000元是指税前工资还是税后工资？

按4000元税前工资命题。

养老保险个人8%；医保个人2%；失业保险个人0.5%；住房公积金个人和单位同比例，5%——12%。采用接近中间值9%。

合计8%+2%+0.5%+9%=19.5%

4000（1-19.5%）=3220元/月

住房公积金单位缴纳和个人缴纳都归个人。所以实际月收入为：

3220+4000×18%=3220+720=3940/月。

有五险一金4000元，一金计入月收入，所以4000元税前工资，相当于有五险的每月理论领取工资为3940（含住房公积金）。

6000元如果个人缴纳城镇职工养老保险和医疗保险，费用支出为：

养老保险月支支出为：6000×20%=1200元。

医疗保险月支出为：6000×12%=720元。

6000-1200-720=4080元。

两者差别：

月工资差额80元。

失业保险。

工伤保险。

生育保险。

每月80元买不了除养老保险和医疗保险之外的三险。

显然，月收入6000元没有五险一金和月收入税前工资4000元，有五险一金的比较。

后者优势大于前者。

如果月收入4000元，是税后工资。那么月收入6000元，没有五险一金的就没法和之比较了，差距是巨大的。

38岁，女，是选月薪4000，有五险一金的工作，还是选月薪6000，没有社保的工作？

从月薪总和来说，基本上都差不多。可是，建议还是选择有五险一金工作的对象，因为这样有无险一金的公司是比较正规的，以后会有保障的地方多一些！

38岁，女，是选月薪4000，有五险一金的工作，还是选月薪6000，没有社保的工作？

你好，综合我的职场见闻来看，决定你是选择月薪4000有五险一金的工作，还是选择6000没有社保的工作，关键点就看你能不能在一个公司里面做到退休。如果你能在一个公司里面做到退休，那就选择月薪4000，有五险一金的工作；如果你不能在一个公司坚持做到退休，那就选择没有社保，月薪6000多工作。

在我看来，利益最大化是决定你选择哪一份工作的根本出发点。就你的问题而言，你的利益最大化体现在能否退休上。你是女性，且现在已经38岁了，还有12年就退休了。很显然，即便你现在选择有五险一金的4000月薪工作干，你一直干到退休也仅仅是12年，意味着你到了退休的年龄还要继续缴纳三年的社保才可以办理退休。因此，如果你能够保证在一个公司里面连续干到退休，那你就选择4000月薪缴纳五险一金的工作，大不了最后转成城镇居民养老保险，再一次性补缴三年的养老保险费，然后办理退休，享受养老金待遇。不过你的养老金肯定没有多少，顶多一月也就几百块钱而已。

如果你认为自己在一个公司做不长久，比如你就打算做个三五年，说真的，还不如选择没有社保的6000月薪的工作。因为你缴缴几年的社保根本没用，缴进去的钱就算是做贡献了，自己是享受不到一分养老金的，所以你如果坚持不到退休，就不要选择有社保的工作。从我的职场见闻来看，现在的很多女性很难在一个公司里面一直干到退休，往往在最后的那几年由于各种原因会面临失业的局面，到头来缴纳的社保达不到退休标准，钱花进去了又没办法办理退休，所以还不如选择没有社保、月薪6000的工作。

总的来说你就看一点，如果你是奔着养老金去工作的，那么就选择工资4000有五险一金的工作；如果你是冲着工资高去工作的，不在乎社保，那就选择工资6000的工作。

38岁，女，是选月薪4000，有五险一金的工作，还是选月薪6000，没有社保的工作？

这个可以算算，对比一下情况，按4000块的五险一金，如果是按广州标准来说，社保要交1260元左右，公司负责880元左右！个人负责380元左右！公积金缴有个比例，一般5-12%，即200-480元！公司跟个人各一半！即到手工资可能3400元左右！

如果是按6000块工资来说，按个人所得税5000元起征！即到手工资约5970元！如果自己也想买五险一金，随便拿出2000块找个机构挂靠，同样也可以享受五险一金的待遇！比4000块月薪都搓搓有余！

不过也得看这两份工作，哪个前景更好！更适合自己发展！可能目前不止是相差1000-2000元的问题！慎重选择，祝您好运！！

38岁，女，是选月薪4000，有五险一金的工作，还是选月薪6000，没有社保的工作？

首先有五险一金的4000元单位 ，因为要长期看这个问题，单看月工资6000元是不少，可是很可能下个你被开了，因为倒闭了，细水长流的好，再说退休后更是有保障，要全面这个问题。