女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

关于女职工产假未休完就提前上班，工资应怎么支付，未见有明文规定。

目前只有女职工产假有规定，而且有法律条文，这是为了保护妇女的合法权利而制定。

女职工的产假是法定规定，在产期单位无权让她回来上班，假如单位要她未休完产期回来上班，可直切向单位说不！

但有些是单位确实工作需要，要求提前上班，可与公司协商工资支付条件。标准可按节假日加百分之二百的基点要求单位支付。

当然，具体可根据本人自愿的原则处理。有的单位是一时之急，应对工作，事后可进行补休。

只要自已记住，产假是我的法定假期，只要自已不愿意，谁都不能强制性在假期内让你上斑的就行了。

女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

关键看女职工是否是被迫上班。

如果女职工是因用人单位强迫，怕失去工作而被迫工作，女职工可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队可以给用人单位行政处罚，同时对女职工被迫工作按加班计算。

如果女职工是出于责任心自愿加班，用人单位也应按加班计算。

女职工休产假是国家对女职生育的保护，也是女职工最基本的权力，也是用人单位对社会的责任，不能剥夺。女职工的权利如果受犯，应用法律保护自身的权利，勇敢的用人单位说不。

女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

这种提前上班的似乎没有相关规定来说明。

但产假是相关法律规定的强制性休假制度，所以女职工产假未休完就来上班，这种情况最好不要产生。

原则上，即便是然女职工书面签了相关的说明，也是会被认定为无效的。

所以，公司要做的是继续让女职工休完产假，而不是让她提前来上班，否则到时候还是会存在争议。

女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

我国劳动法 第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假,《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

如果是单位强制性要求提前上班，已经违法劳动法。可以申请劳动仲裁，保护自身权益。

女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

很多女性没有休完产假吧，去上班的原因是因为公司要求，或者是为了保住自己的工作岗位。

一般的国企或者事业单位，在女性休产假期间，除非重大原因，否则不会让女性未休完产假就回来上班。这类企业对国家的要求严格遵守，一般不会出现违规情况。

如果在这种类型的企业里出现了让女性未修完产假直接上班的特殊情况，他们也会给予相应的补偿，或者是给予相应的假期支持，这也就是忙完了这一段特殊时期以后，可以将未休完的产假休完，还会多出几天作为补偿。

一般私企这种方面就不会很合规，因为人员少可调配资源少，私企经常会将休完产假的女性叫回去上班，会补偿一部分钱财，但是不会给休假。

因为这个情况牵涉到企业和员工之间的协商问题。所以没有具体金额或者假期的规定，这个完全是由员工和企业协商而得，也是根据企业自身的财力情况之类来决定的。

如果是楼主本人的话，我建议这个情况要和企业谈一下，看他愿意是给你钱还是给你多的休假，不要装不知道，如果你装不知道那么企业就更装不知道了。在公司里要勇于维护自己的权益。

女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。

《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》

37.女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：

(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；

(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。