在工作犯了不该犯的错误你会怎么办？
勇敢的站出来，主动承认错误。
如果你怕这怕那，怕公司知道了处理你，或怕同事笑话你，告诉你你的这种想法会错上加错！
人无完人，岂能无错。但犯了错要勇于承担，不要逃避，不管犯的是什么错，损失有多大，会面临什么样的处理，说到底，就算触犯了国家刑律，都要勇于承担，投案自首，这才是唯一出路。
公司或企里工作，要做到胆大心细，尽量不要犯错。你的一个错误，有时会给企业带来毁灭
性的打击。
你现在犯了，要勇敢的去向领导讲明所犯错误，会造成多大损失，领导知道了及时补救也许损失会降低。然后诚恳接受单位处理。
毛主席说:"犯错误不要紧，改了就行"。至于你所犯之错是否改了就行，得从你单位领导素质，所犯错误的大小而决定。
但不管怎样，人都要有担当。
担当是人的格局，人的志气，毅力大小的显示。
只有有担当的人才有大的出息！
在工作犯了不该犯的错误你会怎么办？
谢邀回答！
任何人总是要犯错误的，不犯错误的人这个世界上是不存在的。犯了错误不可怕，可怕的是犯了错误还无理狡辩三分，一意孤行，而且在错误的路上越走越远，这种人其实最可怕，他不仅伤害了别人，最终也伤害了自已。
犯了错误，要勇于担当，吸取教训，总结经验。防止以后再犯类错误即可。
为避免少犯错误，遇事一定要先思后行，对于一些危险行业，一定严守操作规程，千万要马马虎虎，粗心大意。做人要想不犯错误，千万不要贪心，不要自私，遇事要多为别人着想，处处以国家和集体利益为重，把个人利益抛后。
和谐社会，遵纪守法，依法办法，才是做人的行为准则。
在工作犯了不该犯的错误你会怎么办？
在工作中犯了错误，要根据错误的性质，接受上级按制度或者是法律的惩处。
在组织上未约谈及未作出处理之前，自己应主动做到：
不隐瞒错误，主动说清错误过程，承担责任。错误已成事实，不推诿，不夸大，不缩小，实事求是地向有关键说清楚。必要时要写出书面报告及检讨书。
接受教训，找出原因，接受相关处理。主要是态度要端正，不可抬扛，不要埋怨。客观地分析原因，是技术性的，还是责任性的，交代明白。
在工作犯了不该犯的错误你会怎么办？
如果损失很大，题主应该早已被开除了，所以所犯错误带来的损失应该在接受范围内，但是这个时候，你已经在大家心中造成了非常差的印象，会严重印象你自己在企业内的发展，为了弥补这个错误，你可以从这几个方面入手。
低调做人，高调做事既然犯了错误，不管近期别人怎么刁难与你，记住一个点“低调做人，高调做事”。
说起来非常简单，就是不要奢望接下来一段时间，领导或者同事以平等的态度，平和的态度对你，不要觉得委屈，这是错误的惩罚，所以越是如此，越应该好好做人，退让忍耐。
高调做事更简单了，接下来公司有什么累活，大家不是很愿意干的活，积极主动承担下来，让别人看到你的转变，让其他人看到你的态度，同时在这个过程中，务必牢记教训，避免二次错误发生。
偿还罪过，另寻高就不管如何做，如果这个错误比较大，领导心里那个刺肯定存在了，不是特别大的贡献或者功劳，你未来肯定难以受到重用。
所以用接下来的时间，好好弥补犯下的过错，待到你觉得自己“还清”时，选择辞职离开，重新开始。
虽然我们常说：人非圣贤孰能无过。
但是，有些错误犯下了，在同样的地方，就不会再有机会，不要觉得委屈，也不要有其他想法，一旦赎罪完成，你便不再亏欠，也无需等待奇迹发生。
重新来过便好。
在工作犯了不该犯的错误你会怎么办？
感谢被邀请回答这个问题。
对于由于自己疏忽而犯了不该犯的错误的情况，肯定大部分人都犯过，这个是没法避免的，“人非圣贤，熟能无过”犯错是不可避免的。
对于犯了不该犯的错误时，我们应该这么做：
1.保持冷静，不骄不躁既然错误已经发生，已经不可避免了，那么你就应该坦然接受，保持平常心，保持冷静。你要知道谁都有犯错的时候，所以不要太放在心上，而影响自己心情，影响自己做事。
2.勇于承认错误，才能少犯错对于犯下了错误，要主动勇于去承认错误，不要畏惧，不要害怕，犯错就要承认，天不会塌下来，就算天塌下来了，这不还有领导担着么，要勇敢。大不了被辞退，也不会对你人怎么样。
相反，如果你主动承认错误，把姿态摆正，领导会觉得你这个人有担当，就算由于公司流程不得不辞退你，也会留下一个好印象，说不定还会给你指一条明路呢。
不过大部分错误都到不了被辞退都地步，这个你放心大胆的去承认错误就行。
3.复盘过程，找到自己犯错误的原因，争取下次避免犯错误并不可怕，可怕的是知道自己放错了，还不知悔改，名知故犯，那就没得成效，事情根本就得不到解决。所以在犯错误后，要复盘整个事情，找到自己犯错误的地方，分析自己犯错误的原因，然后引以为鉴，从源头杜绝同类错误的发生。
通过这三步走，错误才能得到比较好的解决。
在工作犯了不该犯的错误你会怎么办？
01放平心态，做好计划。
“完了，怎么犯了如此低级的错误，会不会在领导心中留下坏印象，会不会被同事鄙视？”这是多数人的第一反应。在知晓犯错后，陷入深深的自责、郁闷、烦躁之中，整个人瞬间就焉了。大脑陷入一片空白，毫无独立思考的能力，惶惶恐恐过了几十分钟。此时有可能错过了挽救或弥补错误，降低损失的的第一时间。当即应该丢掉所有的负面情绪，将工作流程及关键节点进行梳理，想一想如何在犯错后的下一步有效推进工作。
02及时汇报，诚恳认错。抛开情绪，把思想集中在事情本身上，将事态目前发展情况、犯错的节点、事态预估、采取的补救办法、补救后结果预设进行梳理后，向上级汇报。
在汇报的途中做到冷静分析，逻辑清晰将事态全貌进行描述，便于领导了解事件本身。同时，需要做到责任不推诿，富有勇于承担的态度，诚恳道歉。
有些时候，问题本身容易解决，但是因问题产生的情绪容易将问题带偏，如果你不能做到清晰描述，使得上级做出正确的判断，将错过解决问题的最佳时间。同时，一个人犯错并不可怕，可怕的是有错推诿，不肯认错，没有责任心，令人生厌。
03立即补救，降低损失。领导作出安排后应当立即采取补救措施，协调资源，合力解决。
之前有一次做标书，因为粗心少写一个零，就递交了标书。我有做工作笔记的习惯，还好及时发现了问题，汇报领导。上级帮我协调了多方资源，在开标之前成功修改，这才避免了损失。4事态回顾，复盘总结。“亡羊补牢，为时未晚”，复盘总结，避免下次犯同样或类似的错误。我的方式是，首先，把犯错的问题写下来。其次，将导致犯错的原因进行罗列，最后，针对原因进行思考。就拿上次的标书的事情，我总结是认为非常熟悉，不会出错，所以我针对粗心的问题痛定思痛，后面不论在自己多熟悉的地方，都要检查三遍以上，确保正确。
犯错也有可能在于经验不足，或对未涉及的领域不了解导致。我们不单要对犯错的这件事上要进行反思总结，也要对往后对不确定、没有把握、不了解的的类似事件上，多请教、多学习才能减少犯错。
5事后问责，勇于担当。事情发展到最后，公司问责，该赔偿则赔偿。成人世界里都需要为自己过错买单。同时，一个敢于面对自己错误，勇于承担责任之人，试问哪个企业不喜欢？
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