有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
四十五岁以上的人能干什么?
这类人被称为四零五零人员。
就是说是就业最为困难的人员。这层人被社会看不起,他们吃得做不得,他们头脑笨,手脚不灵,被企业称为“报废机器和报废零件”。
这类人能做什么工作呢?能干什么呢?
一、去做保安当看大门之人。这种工作工资低,工时长,时常值夜班,是年轻人不干的最为低级的工作。是被社会认可需要确又没有社会待遇的工作,是最没有法律保障被单位侵害其权利的工作。
二、去当环卫工保洁员,做家庭保姆等低下劳累的工作。这些工作,起五更睡半夜,环卫工保洁员从事灰尖大,脏乱臭的工作。多数女同志去从做保姆,做酒店餐厅洗碗工等这种工时长,这些工作待遇都很差。
三、到医院去做护工,理料病人的工作。这个工作不去详细介绍大家都明白的。只是病人的病越严重,年龄越大,要接屎接尿,帮助运动等均为苦话,待遇一般说还算可以。
人都会逐渐变老,都会从一十二十三十走向四十五十六十。我们不应该抛弃四零五零人员,更不应该看不起他们。
社会应积极为他们提供就业岗位,对他们适合就业的岗位创造舒适的环境和利益得到保障的工作才对。
他们老了,他们不适应需年青人才能完成的工作岗位,可他们是我们的父母或父老乡亲!
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
算盘上下细拔拉,
企业精明鬼到家。
趋利之心早已定,
年高无奈赏残花。
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
企业为啥招工年龄一般都限制在45岁以下。显而易见在这个年龄,人的身体是比较健壮的。大家都知道我们国家已经步入了老龄社会。在这个年龄限制上,是否有关部门也应该更改一下?宜适应当前的社会需求。如果本人身体好,六七十岁能够正常工作也是完全可以的。有关部门儿是不是也应该社会的现象,考虑这一个关键问题呢?
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
作为一个企业肯定愿意招收年轻力壮的青年人,他们年富力强,有干劲有闯劲,更有干事创业的工作积极性。那45岁以上的人该怎么办呢?
对于45岁以上的人,由于身体原因,有的工作已不能胜任,不过有技术和有特长的人可以干些技术活,没有技术的人只能干些力所能及的工作,比如保安、保洁等服务行业。还有一些对体力要求不高,技术含量比较低的工作。
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
能够限制在45岁以下的都算是良心企业了,有的企业35岁就想着办法让人滚蛋。
有个朋友跳槽,前后一个月,入职的时候发现,招聘他的hr都被迫下岗了。
对于企业来说,现在市场上的劳动力很多。如果一个人在某个行业没有技术或者市场、资源等方面的积累,那么单就身体素质、精神状态而言,是完全没法跟刚毕业的年轻人相比的。甚至一些45岁以上的人,基本的电脑都不会用。
招聘35岁以下的员工,特别是单身员工,对企业来说是最省钱的。精力旺盛、头脑灵活,没有家庭负担,一般加班加点都没有问题。
对于45岁以上的人,能做的就是尽量不要失业,否则一旦失业,重新找份工作非常难。
最悲惨的其实还是60岁以上没有社保的农民,一大把年纪还要下地干活,真的是非常辛苦。
45岁以上失业,只能有几种办法。
一是降低自己的职业诉求。我原来单位一个门卫,以前也是做生意的,后来生意没做好,留了一套房子,就在房子边上的一家单位入职了门卫工作。虽然是24小时的工作,但是可以睡觉,不算辛苦。自己没事就去跳广场舞,心态非常好,也算是其乐融融。
二是争取在原来的行业中寻找突破。毕竟有了一定积累,利用自己的职业优势,也能够迅速就业。
三是谋划好自己的收入,比如有多余的房子就出租,有余钱就放到银行做理财,多多少少不能过得那么辛苦。熬到六十岁有退休金就算好日子来嘞。
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
现在好多企业招工年龄定在45岁以下,小编认为,主要原因有两点:
第一点,45岁以下的人群身体素质好,能够承担各种各样的劳动!45岁以上的中老年人群普遍身体健康不是太好了,相当一部分中老年人已经患上了这样、那样的疾病,没有哪一个企业愿意招一些“病人”去工作!
第二,45岁以下的人群中,文化程度比较高,一般达到初中以上文化程度,而45岁以上的中老年人,文化程度不是很高!文化程度的高低决定着他们的学习能力的高低,你说是文化程度高的学习快、接受能力强呢?还是文化程度低的接受能力强呢?
在农村45岁以上的中老年人,应该在家种好自己“一亩三分”地,想要多挣点钱,那就要学习、学习、再学习,学到一些有用的知识和技能,把自己的土地资源发挥出来,比如种植蔬菜、水果、中药材等价值高的农作物,力争实现土地资源的最大化和效益的最大化!如果你不学习,也不想劳动,那你就去喝西北风,去受穷一辈子吧!
所以,企业的快速发展,依靠的是身体素质好、文化程度较高的劳动者!这就是我们国家大力发展教育事业的根本所在!
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