私人企业普遍不给缴纳社保，没有法律法规吗？
用人单位给员工缴纳社保是由法律规定的，是用人单位的义务，不以任何理由可以免责！
根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定：
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当于30日内与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。
如果单位不给你缴纳社会保险，你该如何维护自己的权益呢？你可以维护哪些权益呢？
下面由晶说社保为您深度解析：
一，要求单位给你补缴社保既然是成立企业，就要承担相应的社会责任。
为员工缴纳社保，是用人单位的义务，是法律的强制规定。
二，以此理由离职，要求单位补缴社保并支付经济补偿金根据劳动合同法第38条规定，用人单位，依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以据此离职，并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的金额为每工作一年支付一个月的工资。
三、如果你从单位提出要求，单位不同意，你可以如何维权呢？1、向当地社会保险部门投诉。
保险问题，找社会保障局保险稽查科投诉处理。
社保部门在收到你的投诉后，会联系你们单位，要求单位给你补缴。
2、据此离职并提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
单位不给你缴纳社保，更不会轻易支付经济补偿金。你可以通过劳动仲裁的方式来维权。
综上所述，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，你如果协商无效，建议通过维权来处理！
不但可以让单位补缴社保，还能拿到一笔经济补偿金呢！
也建议用人单位依法办事，不然为了省钱，还可能付出更多的赔偿金！
私人企业普遍不给缴纳社保，没有法律法规吗？
你入职的时候就问你：公司不交社保，你干不干？
私人企业普遍不给缴纳社保，没有法律法规吗？
有法律规定，就是无法执行，等到执行的时候就被开除了，或是公司倒闭了，我们管这个叫做自由职业者
私人企业普遍不给缴纳社保，没有法律法规吗？
法律倒是有规定。但是根本执行不了。和你签个用工合同。里面说了。你自愿要求个人缴纳社保医保。公司将社保医保金额同工资一起发放。就完美的躲过了法律规定。
私人企业普遍不给缴纳社保，没有法律法规吗？
当然有法律法规的
第一，这是国家强制性的，企业必须给员工提供社会保险；
第二，缴纳社会保险是企业应该承担的一种社会责任，不能逃避；
第三，权益追责性，也就是说，企业一旦逃避社会保险缴纳的责任，国家税务机关会向企业追缴和被罚款，严重的企业法人代表会承担法律责任。
所以，年轻人，你想想等你60岁以后没有经济来源的时候，是不是只能靠国家补贴？儿女挣的钱能给你花多少？为了自己有了宝宝时能有生育津贴，生育险得上，自己老了以后不求人，养老保险必须上，病了以后不自乱阵脚，医疗保险必须上，那其他的失业和工伤这个我们希望你永远用不上，但是以防万一！
私人企业普遍不给缴纳社保，没有法律法规吗？
不买违法丶可告他
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