怎样离职才能不断社保，将自己的损失降到最低？

最好的办法是等劳动合同到期离职，享受失业金。

这是因为社保五项保险当中一旦断缴，影响最大的是医疗保险，这是因为医疗保险一旦断缴，重新缴费后也有6个月的等待期。

那么，为什么说合同到期离职是损失最小的呢？

下面由晶说社保为您深度解析“怎样社保不断缴？”和“为什么等到合同到期离职是损失最小的做法？”

一、提前找工作，尽量在前一份工作的月下旬辞职，新工作的月上旬办理入职，使新旧工作之间尽量不要间隔太久。

1. 因为社保系统的社保扣费基本上是在每月的16号左右。

这样的话，只要是在16号以后离职的，基本上当月的社保费，前一个单位已经为你缴纳完毕。

同样的道理，到下一个单位儿，尽量在10号之前办理入职。当然，只要跟用人单位讲清楚，次月补缴也是可以做到的。

二、将社保转为灵活就业人员社保。

我们都知道，灵活就业社保是只缴纳养老保险和医疗保险。而这个养老保险和医疗保险跟企业职工社保是完全一样的，可以实现缴费年限无缝对接。

这样就可以保证养老保险和医疗保险的连续性。

三、找当地的人力资源机构代为缴纳。

如果社保五项保险对你有特别的用途，比如说买房、落户、孩子上学等会用到一年内或两年内连续缴纳的社保缴费凭证，或者近期有生育的计划，这种情况的话可以去当地找社保代理机构，由他们代为缴纳。

这是因为劳动合同到期离职，可以领取失业金，是由失业保险基金为员工缴纳医疗保险的。可以有效保证医疗保险的连续性。

1. 我们都知道养老保险是可以累计计算的。只要累计缴费超过15年就可以办理退休，当然是缴纳期限越长越好。

2. 但是医疗保险除了累计缴费要超过女20男25年以外，还有一个很重要的问题是缴费的时效性问题。

3. 医疗保险断缴三个月内，可以补缴，经补缴后医疗报销待遇，可以连续享受。但是如果不补缴的话，哪怕断缴一个月，重新缴费后也要有6个月的医疗等待期。

在6个月的等待期内，万一发生生病住院的情况是不能享受医疗报销待遇的。

综上所述，如果想要把因离职造成的个人损失降到最低，那么就要保证医疗保险缴费的连续性。

保证医疗缴费连续性可以通过新旧工作间隔时间短单位连续缴纳社保来实现；也可以通过个人缴纳灵活就业社保来实现；还可以通过找社保代理机构代理缴纳来实现。

在所有的办法当中，能够在合同到期离职，办理失业，领取失业金，由失业保险基金代为缴纳医疗保险是最为划算的做法。

怎样离职才能不断社保，将自己的损失降到最低？

首先，你必须明白，不管你用什么样的方式离职，没有应聘到新单位工作，一旦离职，社保都会中断！

如果说，为了多缴一个月的社保，只有选择离职的时间点。

一般来说，个人辞职，需要提前一个月书面通知单位本人辞职。

被迫离职（用人单位欠薪等）、用人单位非法辞退等，除了经济补偿金以外。

符合领取失业保险金条件的。

领取失业保险金期间:

1、可以不缴纳城镇职工养老保险，只是不计入缴费年限而已，不算断缴！

2、城镇职工医疗保险由社保局从失业保险基金账户为你代缴，算入缴费年限。

怎样离职才能不断社保，将自己的损失降到最低？

怎样离职才能不断社保，将自己损失降到最低，这个是不能一概而论的，有时可以做到，有时真的不能做到，任何事情都不可能两全其美，但是事在人为，如果离职前事先策划了，还是可以将损失降到最低的。

如果打定主意要辞职，那么最重要的事情，就是在辞职前，已经在同城找好了新的就业单位，我们很多单位的工资计算月都是25号对25号，即这个月是发上个月的工资，社保也是在发工资时代扣代缴，那么实际上也是这个月缴纳上个月的社保。如果我们选择在25号以后离开公司，按照提前三十日书面通知用人单位规定，需要在上个月25号左右向用人单位提交书面通知，和新的用人单位约定下个月26号左右报到上班，这样到新单位的下个月25号刚好工作满一个月，到发工资是即可代扣代缴社保。这是比较理想的状态。

如果户籍在同城的，自己从原单位辞职或是离职，虽然重新找工作需要一定的时间，但是只要户籍在同城的，可以凭离职证明和本人身份证，到社保局办理缴费主体变更，由单位缴费变为个人缴费，由自己来继续缴纳社保。待找到新的用人单位后，再由新的用人单位继续缴社保，这样也是可以做到无缝对接的。但是如果户籍不在同城的，就需要回老家以个人身份缴纳，这就很难做到不断保了。

对于辞职离职人员来讲，其实社保断缴三个月之内是没有任何影响的。养老保险断缴三个月，只要找到新单位以后，可以在原来的基础上继续缴纳，其断缴的几个月是可以补缴的，只是补缴的费用，需要由自己来承担，不补缴也是没有影响的，只不过是少了三个月的缴费年限；医疗保险断缴三个月的，只要及时补缴，是可以继续享受医保待遇的，即使在这期间发生住院等医疗费用，只要及时补缴，医疗基金也是可以支付的。

怎样离职才能不断社保，将自己的损失降到最低？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你想在离职以后做到自己的社保不中断的话，那么也是可以做到的，首先你可以将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式，然后以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，这样的话就会形成一个连续的缴费年限。

那么这样的一个做法适合于没有找到新的工作单位的人群，因为如果你没有找到新的工作单位，那么也就不知道自己能够什么时候才能参保，这个社保的交费，所以说自己以灵活就业的形式暂时交纳这个费用，相对来说是比较合适的选择的。

当然如果你找到新的工作单位，如果新的工作单位在试用期间内不承诺缴纳个人社保的话。那么这种情况你可以在试用期内暂时不转移自己的个人社保账户，由原参保机构通过原参保机构进行个人自费缴纳，这也是没有问题的。所以说这样也能形成一个连续的缴费年限。

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怎样离职才能不断社保，将自己的损失降到最低？

怎样离职才能不断社保，这个问题我认为关健在自已，只要自已心中有数，措施到位，就可以做到离职不断社保，即可以把损失降到最低，甚止实现零损失也不难！

为什么说关健在自已呢？这是因为，不管何种原因离职，离职本身的概念和意涵告诉我们，原单位不可能再为你承担社保缴费义务了。只要你明白了这一点，彻底打消侥幸、畏难情绪，你就会顺势而为，知道下一步自已该怎么做了。这就是上述自已心中有数的所指吧！

在职场、在单位，可以说离职问题事关重大，决不是儿戏那般。离职必然终止与你的劳动合同，进而解除原单位与你过往的劳动关系无疑。你没有些许留连往返，甚或忧虑徘徊的可能，你必须一往无前，始终把社保不中断记在心上，顶在前头。这样，你情况明，决心大，再加上措施到位，把离职对于社保中断可能带来的损失降到最低，那是完全可能的。

在社保关系的转移接续问题上，只缺决心与意志，不缺政策与方法，你可以到社保单位质询，也可能找内行人指点。总之，在当今社保大发展、广覆盖的环境条件下，你一定能夠把本题目中所讲到的问题解决好、处理好。

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怎样离职才能不断社保，将自己的损失降到最低？

很高兴回答题主的这个问题，这种情况咕咚亲自经历过好几次，而且处理的相对合理，而且相对省钱。

其实离职是很正常的事情，毕竟每个公司都不是福利机构，所以大都是相互共用的过程，你从公司获得工资甚至是利润，公司从你身上创造的价值变为财富，唯一的福利甚至是最基本的条件就是五险一金，有的地区称之为福利，有的地区其实是强制为员工缴纳的。

既然离职了，如果都已经连续缴纳了最好就不要断缴了，尤其是5年的。咕咚已经连续缴纳七八年了，所以和你的情况大同小异，所以要维持住别断缴。尤其是失业金的话尽量别去领取，否则因小失大。社保保证连续，让自己的损失降低到最低的方法最简单的就是找公司挂靠，不过这种公司除非不是特别熟悉的人一般不会主动让你挂靠的。

自然要找一些靠谱的挂靠第三方公司，现在很多的这样公司，就是专门为这些人办理社保的，而且靠谱的居多，当然也有一些不靠谱的公司，所以选择的时候一定要擦亮眼睛，甚至要通过一些人多问问尤其是找这类公司缴纳过的人。

一般都按照最低基数缴纳社保和公积金就可以，这样的话就可以维持用最低基数的费用包含公司缴纳部分和个人缴纳部分一个月大概是两千以内就可以搞定了，从而维持社保连续5年甚至以上不断缴。很多地区需要社保5年以上才能享受一些政策，所以自然这种方式的话就可以轻松的度过过渡期！希望咕咚的回答对题主有帮助，欢迎关注一起探讨和交流！