在公司做了23年，因家里原因申请离职，但公司只原赔偿18个月，是否合理？

原则是，个人主动离职，单位是不需要支付任何补偿金的。但是你却提出公司只愿意赔偿18个月，是赚了便宜卖乖？

还是你确实符合“个人主动离职单位应支付经济补偿金”的情形？

下面“晶说社保”为您深度解析：

1. 用人单位支付经济补偿金的情形，大部分都是用人单位提出解除劳动合同的情形：

比如，

1）用人单位提出解除并与劳动者协商一致的；

2）劳动者因病或其他原因不能适应工作岗位的；

3）用人单位搬迁或其他经营方面的原因导致劳动合同无法继续履行的；

4）劳动合同到期用人单位不续签的。

2. 经济补偿金的支付标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资。
• 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

虽然大部分支付经济补偿金的情形是因用人单位提出解除合同的，但是，确实有种情况，是劳动者提出解除劳动合同，但是单位也应当支付经济补偿金的情形。

劳动者辞职是因为以下理由的：

1. 单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件的

2. 单位未及时足额支付劳动报酬的

3. 单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的；

4. 单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的

也就是说，如果题主单位存在以上情形，题主以此为理由提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。

竞业限制期限，规定不得超过二年。

题主在单位工作了23年，十分可能属于单位的高级管理人员，高级技术人员或其他负有保密义务的人员。

那么，单位担心题主离职后去同行业单位工作，增强竞争对手的实力，从而跟题主约定竞业限制期限，支付竞业限制经济补偿，也是合理的。

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在公司做了23年，因家里原因申请离职，但公司只原赔偿18个月，是否合理？

你好，你在公司干了23年，现在因为家庭原因申请辞职，也就是你因个人原因主动辞职的，公司能够给你补偿18个月的工资，太不合理了，简直超出了我的认知和想象。

你自己申请离职，公司还愿意补偿你，而且这一补偿就是18个月的工资，我断定公司应该还有其他的因素支持这样补偿，因为按照《劳动合同法》的离职补偿规定，员工因家庭原因主动离职的，公司完全可以不给补偿，不管你在公司里面干了多少年，都是没有的。所以，公司给你18个月的工资补偿，一定另有原因。至于具体什么原因和情况，你没有说，我也不好过多揣测。

如果公司真的是因为其他的原因补偿你18个月工资，相对于你在公司干了23年，这个补偿数额也是很可以了。如果没有其他的原因，就是你在公司干的长，主动辞职了公司还这么慷慨大方的补偿你，那么没得说，18个月的补偿真的是“天上掉的大馅饼儿”。你要知道，很多很多其他公司的老员工被辞退都拿不到一分钱的补偿，很多很多企业都在想方设法的让员工主动离职而避免补偿。所以你主动离职能拿18个月的工资补偿，我觉得太不可思议了，太不正常了，超出了我的常识。

总之，你干23年，主动离职能获得公司18个月的工资补偿，要么是你跟公司还有其他的事需要用钱解决，要么是你在公司的贡献非常非常的大。但总的来说，不管哪种情况，补偿你都是合理的。

最后，我想知道公司为什么要补偿你18个月工资，能说出具体原因吗？

在公司做了23年，因家里原因申请离职，但公司只原赔偿18个月，是否合理？

不合理，按照劳动法规定，如果是员工自行提出解除劳动合同，单位是不需要赔偿的。

你在公司即使做了23年，自己主动申请离职，公司根本就不需要给你支付赔偿金。而且看你这口气，似乎对单位很人情化地主动给你18个月的额外工资还很不满意。真是有点太贪心了。

还是赶快拿钱走人吧，别让这天上掉的馅饼突然消失了。

在公司做了23年，因家里原因申请离职，但公司只原赔偿18个月，是否合理？

你在公司做了23年，因为家庭原因申请离职，但公司只愿赔偿18个月，是否合理？应该说员工自行离职，企业不需要作任何补尝，而你的公司，可能考虑到你是单位的老员工，那么多年为公司作出了不少贡献与努力，才作出了补尝你十八个月的补尝，既然你是因为家庭原因而离职的，做人应该知足，，你应该感恩你的公司，非常人性化的决定，当然，假如你的公司辞退你，就另当别认了，最少23个月的补尝，外加三个月的求职补尝，这就是本质上的差别，希望你明白《劳动法》中员工自行离职与公司辞退有本质的区别，结果也完全不一样，还是拿完钱走人吧。

在公司做了23年，因家里原因申请离职，但公司只原赔偿18个月，是否合理？

是的，公司太欺负人了！

按照每工作满1年赔偿1个月工资的原则，所以公司至少赔偿你23个月工资才行！！

而且你是因为家里原因才不得不走，又不是自己想离职的，所以你没有错，错在公司，为公司贡献了这么多年的青春，怎么连补偿金都要克扣！！

建议你不要那么软弱，应该找个借口，去告公司违法解除劳动合同，要求他支付你双倍补偿金，也就是46个月工资！！这笔钱少说几十万的，非一线城市付个房子首付妥妥的有木有，离个职赚套房，这生意不亏，赶紧行动起来吧！！

哎，现在不要脸的人真的是越来越多了。

说实话，这个公司真的是业界良心了。毕竟按《劳动合同法》的相关规定，除了用人单位一些特定的违法行为（比如无故拖欠工资，提供的劳动条件存在安全隐患等），劳动者可以主动解除劳动合同且索要赔偿金外。一般情况下，都只有公司单方解除劳动合同，或者公司和员工协商解除劳动合同，才会有补偿金这回事。

所以但凡员工个人原因离职的， 不管他干了多少年，公司是一毛钱补偿金都不用给的，但该公司居然还大方主动地补偿员工18个月的工资，也是非常神奇了。

《劳动合同法》规定了，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以退一万步来讲，即使你是和公司协商解除的劳动合同，即使你在公司干了23年，公司最多也只需要赔偿你12个月的工资，而不是18个月。

• 可能公司念在你贡献大，奉献了23年，能待这么久肯定是做的比较尽责的。所以公司领导层出于情义方面的考虑，顺便塑造一个好雇主的形象，给你支付赔偿金。

• 你提到因家庭原因离职，可能是因为家里遭遇变故，经济困难，所以公司出于人道主义关怀，以补偿金的形式，来给予你帮助和慰问。

• 可能是因为公司跟你签订了竞业限制协议，而支付的经济补偿。虽然一般这种情况下，大多是按月按当地最低工资标准支付，一般期限为2年。一次性给予补偿金的情况比较少见，可能是因为你们之间有另行约定吧，即使这样，18个月的工资一次性支付，怎么说也比2年内每月按最低工资标准支付的好。

总的来说，遇到因为家庭原因要离职，公司还上赶着给你18个月工资补偿的好事，就赶紧拿上跑路吧，免得公司反悔，夜长梦多。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

在公司做了23年，因家里原因申请离职，但公司只原赔偿18个月，是否合理？

谢邀请，我做人力资源，我来答。

合不合理这个事情真是仁者见仁了，你家里有事情，自己主张离职，能给你补偿，这个单位真不错了。很多的单位是做不到的，即便你是无固定期限劳动合同。这个公司给了你18个月的“补偿”啊，要你自己纳税税钱都不少拿，帮你省了吗？

合法，是一定合法的。

（虽然你没有说明这个“赔偿”包括的内容，是否含有赔偿金、保密和竞业禁止，以及你的待遇，但你公司能给你18个月相信已经把法律放在首位了）

没错，每满一年按一个月补偿，众所众知的，可有一点，还需要你分清楚，这是《劳动合同法》规定的，但是劳动合同法是在2008年执行的啊，放在现在不过才10年，此外，在赔偿金上限上也有约定：月工资高于所在市本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可以根据自身情况，再结合相关法律对照下，看看自己真的吃亏了吗？或者你把更为详细的信息拿出来，咱们聊一聊。