如何理解工伤认定中的“无过错责任原则”？

工伤认定中的“无过错责任原则”即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，只要受害者是非主观故意造成的事故伤害，哪怕存在违规操作，都应得到必要的补偿。无过错责任判断的主要依据就是，受伤害者是否存在主观故意。

主要是指工伤认定中，不因为劳动者存在违规操作等客观过错为理由不予认定，是为了保护劳动者享受工伤治疗和工伤赔偿的权利。防止用人单位以劳动者存在违规操作为理由不予认定工伤，导致工伤者得不到好的治疗和休养修复。

下面为您详细解析：

1.实际工作中，因为劳动者是人，工作中不存在百分百精准，而人跟机器相比，相对弱小的多。所以，工伤认定中，只要是非主观故意造成事故伤害，都应当给予认定工伤。

2.举个例子，小王入职不到一个月，机器上明明贴着警示标识，不准随意按压红色按钮，他还是好奇按了一下，结果造成手指被机器压断。

这种情况，小王不是想伤害自己借机拿工伤赔偿金，而是无意中被机器伤害。是发生在工作场所、工作时间内，与工作有关的伤害。应当认定为工伤。

主要包括以下几种情形：

存在以上三种情形的，不予认定工伤。

举例说明：小南听说，工伤骨折就能评上十级，能获得将近十万的赔偿金，于是工作时故意把手指头蹭到了机器上，导致骨折，但这一切，恰好被头上的摄像头录了下来。 经过勘查视频录像，判定小南是故意的，社保局不予认定工伤。

1.工伤事故的发生，如果是因为违规操作，则虽然工伤认定、治疗、赔偿全部依照工伤规定进行，但是如果劳动者因为违规操作对用人单位造成的损失，应当承担赔偿责任。如果是单位责任人错误指挥，则追究责任制的责任。

2.也就是说，无过错原则，并非完全免除当事人的责任。一旦造成损失，劳动者要赔偿用人单位，用人单位要认真调查、分析原因、吸取教训，重大事故或者必要时还要对事故中的责任人追究刑事责任！

综上所述，“工伤无过错原则”，并非是完全免除当事人的责任，关键是要区分工伤事故过程中，劳动者是过失行为还是主观故意导致。如果是主观故意，则不能获得工伤赔偿。只有非主观故意的事故，哪怕存在违规操作，也会被认定工伤。因此，正确理解和运用工伤事故中“无过错原则”，对于加强工伤事故的预防和保障广大职工的安全，具有十分重要的意义。

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如何理解工伤认定中的“无过错责任原则”？

工伤认定实行不完全“无过错责任”制度。实行无过错责任的理由为，职工是通过提供劳动取得报酬，以其报酬维持本人及其家庭成员的基本生活，工伤后，其劳动能力降低，如实行过错责任制度并承担责任，无疑是“雪上加霜”，因此，适用无过责任适宜。但职工上、下班途中认定的工伤，实行“过错责任”，即，交通事故责任需至少同等才能认定为工伤，负主要责任不能认定工伤。

如何理解工伤认定中的“无过错责任原则”？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

如何理解工伤认定中的“无过错责任原则”？

简单一句话概括不是自杀自残，即使有严重过失也应认定为工伤。比如违反操作规程受到事故伤害仍然可以认定为工伤