我进厂8年，今年才给我买社保，请问他们这种合理吗？

进厂8年，今年才给你缴纳社保，明显是不合理不合法的。

那么对于不缴纳社保这种不合理不合法现象，你是可以维权的。

但是对于维权来说，处理好了，既可以补缴上社保还可以继续在这里工作；处理不好，社保补上了，工作恐怕就没了。

对于一个已经工作了八年的单位，如果单纯为了补八年社保，却丢了工作失去了收入来源，实在是有点可惜。

下面根据我多年的工作经验，详细为您解析如下，希望你根据自己的情况，取得最好的解决方案：

1. 根据我国《社会保险法》规定： 用人单位跟劳动者自建立劳动关系之日起，应当为劳动者缴纳社会保险。

2. 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不以任何理由可以免责，且不受劳动争议诉讼时效的限制。

3. 你进厂8年，前面一直没有缴纳社保，说明单位不够正规。或者是员工本人不愿意缴纳，或者是单位明明知道缴纳社保是企业的法定义务，却为了省钱，不给员工缴纳。

4. 无论是何种原因，你现在既然提出这个问题，说明你已经意识到社会保险的重要性，想要维护自己的正当权益了！

1.好好跟领导协商。

明确提出自己的要求，告知单位，自己很喜欢这份工作，但是现在已经了解了社保相关政策。考虑到自己年龄也不小了，而社保补缴个人是无法完成的，希望单位根据法律规定，为你补缴。

2. 收集单位其他方面不正规的证据，跟领导谈判。

既然单位八年未给你缴纳社保，想必其他方面也存在一些不正规现象。

你收集证据，比如加班时间加班工资，比如住房公积金，比如防暑降温费等等。

你跟领导谈判，其他方面不追究，只是要求补缴八年的社保，相信但凡领导是个明白人，都会答应你的要求。

因为领导深知单位的不正规之处，最不希望员工去社保局投诉，事儿越扯越多。

3. 先好好工作，将来离职后再去人社局投诉。

因为社保不受劳动争议诉讼时效的限制，所以，建议你先好好工作，比较找一份满意的工作也不容易。等将来辞职后，再去人社局投诉。

1. 如果你们单位在你提出补缴社保的要求后，仍然不同意给你缴纳。那么你只有一个办法，那就是维权。

2. 去当地人力资源和社会保障局社会保险科投诉吧，记得带好劳动合同或者工资流水以及其他能够证明你跟单位存在8年劳动关系的证据。

当地人社局会根据你提供的资料，联系你们单位并强制要求单位为你补缴这八年的社保的。

3. 去人社局投诉这件事，必然会影响到你的工作，一般的单位是不可能继续留用你的。所以，投诉之前，务必做好工作后续事宜，比如提前找新单位等等。

综上所述，为你缴纳社保是你们单位的法定义务，不以任何理由免责，且不受诉讼时效的限制。你最好是先通过协商的方式来提要求，既补缴社保又保住工作：如果单位不同意的话，最好的办法就是先好好工作，等将来离职的时候再去人社局投诉，由人社局出面，强制单位为你补缴社保。

我进厂8年，今年才给我买社保，请问他们这种合理吗？

你好！这个是绝对不合理的呢！《劳动法》、《社保法》都有明确规定，用人单位必须在跟员工建立劳动关系起的三十天内，依法为员工参保。所以说，现在已经进厂八年，才给你参保，必然是不合理的。

那么，遇到这种情况，我们该怎么办呢？

首先，我们应该清楚，养老保险是必须交够15年，退休时才能拿到退休金的，现在你已经耽误了8年了，是否能够保证还有时间在退休前交够15年？

然后，如果你想把过去八年的的社保给追回来，也是可以的。

对于你们厂不按时为员工缴纳社保的问题，作为劳动者是有权维护自己权益的，你可以带上有效的劳动证明材料（例如劳动合同、工作证、工资条等）到当地的社保经办机构反映，经查核属实后，有关社保部门将会依法处理，要求你们厂为你补缴社保。

但是需要注意的是，因为你们厂没给你缴养老保险的时间长达八年这么久，按照规定，如果用人单位不按时足额为员工缴纳社保，在补缴的时候是需要按照“每月应缴养老保险费×欠缴天数×万分之五”的计算方法，去缴纳滞纳金呢，这个数目算小来可不小哦！

所以，你也要考虑衡量一下，如果向社保部门反映以后，你们厂可不可能为你去补缴过去八年未缴的养老保险，如果因为这个撕破脸让自己丢了工作，是否能够保证接下来的生活有保障？

但是肯定需要做的事情就是，立马要求你们厂从现在起依法为你参保！

我进厂8年，今年才给我买社保，请问他们这种合理吗？

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楼主你好，我进厂8年，今年才给我缴纳的社保，请问他们这种合理吗？很明显是不合理的，因为你所在的工作单位你已经工作了8年，那么所到的工作单位就应该按照这个工作的年限正常的建立劳动合同关系，并且依法来缴纳社保贷，也就是说你的这个社保也应该缴纳8年，而不是从今年开始才购买的。

为什么从今年开始购买的呢？那是因为我们的社保出现了一定的改革，因为今后的社保将由税务部门开始征收的，那么作为企业单位很难再逃避税务部门的征收，所以说就为自己的员工来交纳了相应的社保，但之前7年的社保待遇，也应该由原工作单位来正常的补缴。

因为毕竟真实的发生过劳动合同关系，即便是没有建立劳动合同书，那么也被等同为是建立劳动合同关系，所以说作为企业单位来说，都应该无条件的来补缴员工的个人社保，那么由个人所承担的部分应该是由个人来支付，但是由企业单位所承担的部分和滞纳金的费用，应该全额由企业单位来承担。

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我进厂8年，今年才给我买社保，请问他们这种合理吗？

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楼主你好，我进厂8年，今年才给我缴纳社保，请问他们这种做法合理吗？这种做法是不合理的，为什么？因为你都进厂8年了，所以说在这8年当中，你跟所在的工作单位形成了事实上的劳动关系，那么没有给你及时的建立社保，已经严重违反劳动合同法的规定，属于违法行为，所以说这种做法不但是不合理的，而且是违法的。

那么我们可以通过补缴的方式，来让你实现这8年以来的社保补交，所以说。可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。一方面我们可以申请一个劳动仲裁，另一方面我们也可以通过劳动监察举报的方式来解决这个问题。因为企业单位它具有不可推卸的责任和义务。

所以你只要提供这8年以来的证明，能够有效的证明你曾经在这家企业单位工作，那么都可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。所以说作为企业单位有可能会产生高额的一些费用，比方说这8年以来所产生滞纳金的费用，那么也应该由企业单位无条件的来承担。

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我进厂8年，今年才给我买社保，请问他们这种合理吗？

首先我回答题主的问题是：厂里这样的操作不合理，更是不合法的。

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

为此题主所在工厂在前面几年没有为题主购买社保，已经涉嫌违返《社会保险法》的规定。为此可以说题主所在的工厂这样的处理方式既不合理也不合法。

那现在题主应该如何办呢？个人认为有两套方案可以选择，其一即通过法律手段解决；其二则通过协商解决，两者也有可能一起使用，具体依事情发现程度而定。

根据《社会保险法》根据《社会保险法》的规定，工厂应该在题主入职后30天内完成社保的缴纳工作，但是工厂将缴纳时间推迟了7年，严重损害题主利益。第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据自己的实际情况与需要，因为毕竟涉及题主需自己支付这几年所欠扣的社保费用的个人部份，所以题主需要考量是否有必要补缴。

当然补缴对题主更有利，能够累计更长的缴费年限，退休时能够领取更多的养老金，但是需要自己补缴费用。所以题主也可以选择不补缴，协商由单位作出一定的经济赔偿即可。

针对工厂的这种行为，导致题主7年社保缴纳年限的丢失，无形中严重损害了题主的利益，为此那题主可以向劳动监察部门进行举报，根据《社会保险法》第五十八、八十六条的规定，工厂应该自题主入职起为自己购买社保，为此进行举报投诉，要求工厂履行补缴的业务。

如果工厂任何不愿意给予补缴，也不愿意协商。那题主可以通过劳动仲裁要求工厂履行补缴业务，因为仲裁判定结果同样具有法律效力。

如果工厂拒不执行，题主可以委托律师或者申请法律援助，将工厂告上法院，这样的结果最终肯定是题主胜出，并要求公司履行补缴业务，如果不缴行，法院有强制执行的权力。

当题主与工厂为此对薄公堂后，明显想再在工厂呆下去是不可能的了，工厂也不会允许题主再呆下去，为此题主会直接面对失业的风险。

现实生活中违反劳动法的行为很多，但很多都没有出现任何问题的根源就是，大家需要付出的时间与精力太多，而且对题主更是这样的。因为你在处理这些纠纷的时候，除工作丢失外，还面对无法寻找其它工作的时间与精力。所以很多人经不起其中的损失，就算最后赢了也可能是亏的风险。

• 题主最好先同工厂友好协商，最好能够通过协商拿到一笔补偿费用最好。

• 多学习关于涉及劳动有关的法律法规，增加自己的法律意识，别再上重复的当。

综上所述：题主进厂8年今年才给买社保，于情于理都不合适，但如果题主现在就想维护自己的合法权益，那必然后丢了这份工作，但是还不一定能够如愿意以偿，为此我更建议题主能够与公司友好协商。

我进厂8年，今年才给我买社保，请问他们这种合理吗？

不买最合理