在工厂做了9年，合同是一年一签，工厂选择在合同到期破产，能不能要求工厂补偿？
工厂做了九年，劳动合同一年一签，现在合同到期，又面临公司破产，公司当然应当支付你经济补偿金。
解析如下：
一、企业破产清算：清算第一顺序为拖欠的员工工资和社会保险费。
二、企业破产经济补偿金：企业破产，应当提前一个月告知员工，并支付经济补偿金。补偿金金额为每工作一年支付一个月工资，不足半年按半年计算，半年以上按一年计算。
三、公司劳动合同签订不合法1. 你入职以来劳动合同一年一签，说明公司管理不规范，除非一年一签是你本人书面要求的。
2. 根据劳动合同法，固定期限劳动合同签订两次，就应该签订无固定期限劳动合同了。
3. 现在合同到期公司破产，你可以依据劳动合同法主张“公司未依法签订无固定期限劳动合同”的赔偿金。
综上所述，你可以主张的权益有两块，一是工作九年公司应支付九个月的经济补偿金；二是公司未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿金，最多11个月乘以2，即22个月的经济补偿金。合计应发31个月工资的经济补偿金。
在工厂做了9年，合同是一年一签，工厂选择在合同到期破产，能不能要求工厂补偿？
当然可以要求经济补偿。工厂人事就不专业，劳动法规定连续续签两次劳动合同就是无限期劳动合同。因此你不要担心劳动年限，如果公司破产，从入职开始一年赔一个月。
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