工伤期满后上班工资少于工伤期的工资怎么办？
工伤期满后上班的工资少于工伤期间的工资怎么办？这个主要看工作岗位和工作内容是否做了调整。
具体分析如下。
一、停工留薪期：1. 文中工伤期间的工资，主要指的是停工留薪期的工资。关于工伤停工留薪期的工资，工伤保险条例是这样规定的：遭受事故伤害的工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 这里所说的工资，是指工伤职工在工伤事故发生前12个月的平均应发工资。
小结：你在工伤期间单位给你发的工资，是按照你发生事故前12个月的平均工资来计算的，是你原岗位的工资。
二、工伤期满上班的安排。1. 工伤期满后，单位根据你的身体情况进行工作安排。
根据工伤保险条例第35条，职工因工伤致残被鉴定为1~4级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位。被鉴定为5级6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 被鉴定为7级到10级伤残的，除从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金外，回原用人单位继续工作。如果身体状况不再适合以前的工作岗位，经过双方协商一致可以变更劳动合同，调整工作岗位。根据同工同酬的原则，新的工作岗位适用新的薪酬体系。
三、综上所述，如果您属于于工伤7~10级的话，身体没有大的妨碍，回原单位工作后的工作岗位和工作内容没有发生任何改变，单位降低你的工资是违法的。如果工伤上班后已调整工作岗位，则适用于新的工作岗位的薪酬标准。如果新的工作岗位工资比原工作岗位低，也是合情合理的。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
工伤期满后上班工资少于工伤期的工资怎么办？
那是正确的。因为你因工伤，虽然在家待着，但是是在养病，期间你发的工伤工资里面包涵着营养补贴费。当你完全恢复，上班后恢复以前正常的工资标准，如果调换了工种，工资也会因为你的工作变动而增减。这就是为什么你的工作增减的原因。祝你早日康复。2019.8.8.
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