公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？

公司单方面口头强制放假就是不辞退你，很明显单位是想要辞退你，但是不想支付赔偿金，想让你自己主动提出辞职。根据以上情况，建议你可以这样操作：一、找领导协商，通过协商一致来解除劳动合同。

毕竟单位想让你走，你要听了单位的口头放假的话，真回家“放假”了，那么，放假到何时？给你发工资吗？生活怎么办？你能舒爽的在家休假吗？很多很多接踵而来的问题。

所以，咱为了自身的利益，自己主动找领导，协商解决，争取劳资双方协商一致解除劳动合同。

1. 世界这么小，咱离开这家单位还是要继续找工作的，如果真是被辞退那种，会记入档案，多多少少会影响下一个单位就业。

2. 根据《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条，协商解除劳动合同是由用人单位提出并且与劳动者协商一致解除的，用人单位需要给你支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的金额： 工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，半年以上按一年计算。

1. 为什么这么做呢？这是为你主动离职并且让公司给你支付经济补偿金拿证据。

根据《劳动合同法》第38条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 拿着证据去社保部门投诉或仲裁吧，你主动离职理由充分，单位还需要支付你经济补偿金，金额同上。

此为下下策。首先，单位给你下的是口头放假通知，你没有证据证明是单位放假；其次，你真的不去上班了，单位以你连续旷工三天以上为由解除劳动合同，恐怕你也没有证据反驳吧？ 再次，就算你听了单位的在家放假，放假到何时？事情最终如何解决？恐怕越拖越麻烦。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

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公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？

多爽啊，躺在家里拿工资

公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？

一些无良公司经常性的采取非法手段逼迫劳动者自离，以此来逃避经济赔偿或补偿金，而往往劳动者缺乏有效的证据，无法证明自己是被公司违法解除劳动关系，处于被动地位，碰到这情况，如何处置呢？

劳动合同法本意是维护劳资双方的权利和义务，因为一旦出现纠纷，劳动者往往处于弱势地位，因此很多有效的证据无法提供，加上对劳动合同法内容不熟悉，而导致在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，所以我们每个劳动者都应该知道哪些是我们应该做的，哪些是不应该做的，且能在不利环境下，拿到相关有利证据，才是关键。

楼主说公司单方面口头强制放假，就是不辞退你，这当然是不合理的，也是不合法的。一些流氓公司为达自身利益，无所不用其极，劳动者就要学会运法律武器保护自己。碰到这种情冲，笔者就认为采取以几点措施，维护自己合法权益：

1，公司单方面口头强制放假，本身就是一个伪命题，口头上的话，除非你录音了，可以做为公司放你假的证据，不然是无效的。这里我建议劳动者碰到这种事，先要跟公司口头放你假的领导，要求开具放假证明加盖公章，而这种情况，一般公司是不会出具的，这里补充一点，题中之意，公司应该是对你个人强制性放假，如果是集体性放假，肯定公司会出公告的，公告可以做证明，针对你个人强制放假的证据，我们就采取第二步；

2，无须理会口头上强制放假，你继续你的正常打卡上班，这时可能出现以下几种情况：

一，门口保安不让你进公司上班。不要怕，你拿起你手中的手机，拍下视频，视频必须有公司标志如公司名称等在视频里，且是一段连续性的，把保安不放你进公司上班的动作和语言一起录下即可；

二，如果保安让你进公司，而公司不给你打卡里，道理同上，手机视频证据是第一手可靠证据。这两种情况如果你都做了，公司还是不让你继续上班，那你可以报警，以公司未提供劳动条件为由，进行报警处理，并且要拿到相关报警回执，这一步非常重要，如果警方不提供报警回执，直接投诉到当地12345市长热线或相关当地派出所上级部门（这种情况比较少）。

3，公司既然不仁，劳动者也可以不义。劳动者立即收集与公司有关的一切书面证据，如工牌，工资条，考勤卡，工服等，看公司是怎么处理你这种情况，采取下一步措施。一般出现这情况，基本上公司是不会让你继续上班了，90%可能性以你违反公司相关的规章制度为由，辞退你。不用怕，你本身又没做错什么，公司只要辞退你，那么你可以公司非法解除劳动关系为由，获得双倍赔偿金，即一年补偿二个月工资，不到半年补偿一个月工资，以此类推。

还有一种情况，公司故意直接放你的假，不给你及时发放工资，这也是违法的，照样可以劳动合同法第三十八条为由，主动解除公司的劳动关系，获得双倍赔偿金。依据《工资支付暂行条例》第十二条：

公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？

单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 　

公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？

直接提供几个解决思路

1、和领导协商，手机记得录音。

协商内容：

我不想放假为什么要放假？

如果是能力问题可以给个机会改进？

如果真的强制放假，工资如何发放？

如果是想我离职，请根据劳动时间算清楚补偿金。

2，如果不给你明确回复，你可以准备好以下资料后告知公司会去劳动仲裁。

你需要收集明确公司名，工资明细，工作记录，工作合同，证实你与公司有关系。也可以找跟同事证明。

3、解决掉这些事后，早点换下一家。这样的公司是没有什么前途的。

公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办？

这种情况，就要求公司出具一个书面通知，因为口头放假并不具有法律效应，到时候你人在家里，公司给你来安插一个“连续多日旷工”的罪名，将你辞退了就不好办了。

直接区公司当地的劳动监察大队投诉，这是最快的解决方法。