签过一年劳动合同，三个月试用期最后一天被通知辞退，之前没有通知，这怎么办？

我是晶，社保的事儿我跟您说，请关注我~

楼主的公司犯了两个错误：

第一，试用期的规定错误，你已超出试用期。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上劳动合同，试用期不超过六个月。

楼主的劳动合同期限为一年，试用期应该不超过两个月。实际履行三个月试用期，已经超出了试用期的规定期限，属于违法约定试用期。

二、试用期解除的问题。试用期并非可以随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》试用期解除规定：“ 试用期被证明不符合录用条件的”。

这里是指用人单位必须有足够的证据表明楼主不符合录用条件，不能满足岗位需求，比如试用期末有明确的考核结果等书面考核表，而不是无凭无据说楼主不符合试用期就随意辞退。

三、如果公司不能有足够的证据来证明楼主不符合录用条件，就要承担违法解除劳动合同的后果，给楼主支付赔偿金。

赔偿金的金额为一个月工资。因为楼主工作三个月不足半年，根据《劳动合同法》规定，赔偿金金额为工作每一年支付2个月工资，不足半年的按半年计算，应给予一个月工资的赔偿金。

综上所述，楼主在三个月试用期最后一天被通知辞退，完全可以以《劳动合同法》为依据，捍卫自己的权益，要求公司给予赔偿。否则，可以去社保中心劳动仲裁委员会提请冲裁！

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一年劳动合同三个月试用期？这本身即为违法！至于辞退则看单位辞退条件与理由，但按您所述，单位违法辞退可见一斑。就此问题可申请仲裁要求支付违法解除的赔偿金，或者要求恢复劳动关系并赔偿工资损失。此外因单位违法约定试用期，就超过法定标准期限的试用期，可要求按转正后工资标准给予赔偿。

谢谢邀请。建议你去劳动仲裁：申请支付半个月工资或继续维持合同。试用期内是不能随意辞退的，除非违反了国家法律或公司内部规章制度规定的。用人单位如果单方面认为你不胜任该岗位辞退，那需要提供不胜任方面资料举证。

克_kk • 2023-10-13 20:47:13 • 生活 • 536 • 0 • 1

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