工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
不合理。
工伤，是员工因工作原因受伤，故员工在工伤休息期间工资福利待遇不变。年休假，是国家对于企业职工连续工作一年以上给予的一种福利性休假待遇。
所以，工伤职工虽然因为伤情进行了一定时间的休养恢复，但并非与工作无关的休假、放松，故年休假还是应该正常享受。企业因为你工伤休假了没安排你休年假，应当支付你未休年休假期间的工资，金额为你日工资的三倍。
法条链接：
1. 国务院《工伤保险条例》
第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
工伤休息期间，没有年休，单位没有给未年休假的工资，合理吗？
说不合理，就不合理。说合理，也是合理的！
在网上回答问题，本来就是一种消遣！但是，有的人，总会以为自己很牛，以权威人士自居！责怪别人是一派胡言乱语！自己能够掌握政策，实施政策！
在吹牛的时候，给大家讲一个真实的故事：
《新的劳动法》规定，哺乳期妇女，因为要给孩子喂奶，可以延迟一个小时上班，（这是听别人说的，我也不知道是否有这样的规定。说明一下，以免被人误解）！
这位在哺乳期的妇女，就按照规定，每天迟一个小时去上班！领导过问她，她就以此为依据，给领导讲条件……
也许领导也不知道是否有这样的规定，没有表态，也没有说什么，事情就过去了。
到了第二个月，领导就安排人替代了她的岗位。并且很关心她，对她说，为了孩子，你不用这样辛苦来上班，你就在家里带孩子，孩子大一点，不吃奶了，再来上班！
再说问题中的事情：如果你不是一到四级的工伤，公司有解聘的机制，或者权利！
你如果依照政策，公司也许会给你的年休假发放三倍的工资！但是，也会遇到末尾淘汰制出局的情况发生！
世界上的事情，是真真假假，水清无大鱼！单位上的事情是难以说清楚的！
单位给你年休假三倍工资，是你运气好，不给你，运气差！你当然可以去找领导，能够得到补偿，当然更好！
工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
其实这个大可不必担心，工伤医疗期本身就是有工资的，而且工伤医疗期和休其他假不同，并不影响到享受原有年休假的待遇。
一、工伤医疗期，公司应当按照正常工作工资全额发放。
二、工伤医疗期，一般最长12个月，特殊情况下可以延迟到24个月。具体根据医院的诊断来确定。
因此，如果是工伤医疗期，公司不得以此为理由不给员工年休假，要么调到下一年度一起休，要么就支付未休年休假工资。
所以公司的这种做法肯定不合理，但没必要单独为这个事情找公司。可以等工伤事务处理好了，一起找公司解决。
工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
不合理。
一、员工因工伤而享受的工伤待遇。工伤是员工在工作时间、工作地点、完成工任务，而造成的伤害，按照工伤条件，达到标准后，才享有的待遇。
二、年假是员工根据工作年限所享有的一种休息权利。
两种应当同时享有，不因工伤而剥夺员工休年假的权利。
工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
一、工伤休息期间就是停工留薪期，与休假是不同的法律关系两不者不能相互顶替，因此工伤期间也可以享受年休假待遇。
二、根据。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因此工伤的停工留薪期是员工因工受伤在治疗健康期所享受的原工资待遇不变。
二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
企业因为你工伤休假了没安排你休年假，应当支付你未休年休假期间的工资，金额为你日工资的三倍。
工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
【职场文氓】观点：题主说的情形肯定是不合理的，因工伤停工留薪期间是不计入年假的，未休年假用人单位要依法给与相应的报酬。
工伤停工留薪期间是否计入年假？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对于工伤停工留薪期间做了相应的规定：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，不管员工因工伤停工留薪多长时间，都是不能算入到年休假里面的。所以像题主这样，因工伤停工留薪而未休年假的，用人单位是要支付报酬的。
未休年假的报酬怎么算？《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排其年休假，或者安排职工休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了正常的工资收入。
而这里面日工资收入按照该职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
企业不落实年休假实施办法怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条对用人单位不落实年办法做出了明确规定。
用人单位不安排职工休年假又不按照条例及本办法规定支付未休年假假期工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正。
对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，有劳动行政部门申请人民法院强制执行。
总结一下，工伤休息期间未休年假，单位也不支付未休年假假期工资报酬，这是明显不合理的。出现此类情况，协商未果的话，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，寻求官方帮助。
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