哺乳期自愿解除劳动合同，单位不同意怎么办？

无论你是三期女职工还是普通职工，在劳动合同没到期的情况下，因个人原因想要离职，只需要提前30天写离职报告，必须是书面的，交给公司人力资源部，30日后你就可以合法离开，公司必须按时发放你的离职工资，配合你办理档案转移等手续。

当然，实际工作中，在提交离职报告后还是要办理工作交接的，谁让咱是中国好员工呢😂

哺乳期自愿解除劳动合同，单位不同意怎么办？

脯乳期自愿解除劳动合同，按正常辞职手续办理，提前30天写离职申请，30天后你就自动离职，不承担任何违约责任。

单位不同意，说明你在公司是有用的人。你应该跟公司好好谈谈，把你离职的真实原因跟公司讲清楚。公司会根据你的情况，重新考虑是否留你。

如果你打算做 全职宝妈。那你就按正常离职手续办理，不要考虑其它因素。

如果你只是想在脯乳期好好照顾孩子，以后还会继续上班。我想，你也不用辞职，可以跟公司说说你的真实想法，我相信公司也会理解你的。最好，找一个折中的解决办法。比如：你可以在家里办公，一方面可以照顾宝宝，另一方面也可以把工作正常推进。

脯乳期辞职后，再找工作，一切就会从头开始；而且不一定能够找到一个公司看重你的工作。所以，建议你三思而后行。

哺乳期自愿解除劳动合同，单位不同意怎么办？

谢邀！

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

由该法条，我们可以看出如下两点：

1、女性职工在三期内（即孕期、产期、哺乳期）用人单位不仅不能辞退女性职工，同时还应当按照女性职工怀孕前的实际工资标准支付女性职工三期的工资。也就是说，用人单位在女性职工三期内，必须保证女性职工的各项权益，用人单位不得辞退女性职工，也不得降低其待遇。

2、女性职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外，也就是说，对于女性职工方面则不受任何限制，可以在三期内（即孕期、产期、哺乳期）解除、终止劳动合同，即可以随时提出辞职。

哺乳期自愿解除劳动合同，单位不同意怎么办？

首先，看看合同条款，哪些是对自己有利的，哪些是对自己没有利的。

其次，单位不同意解除合同，我自己可以单方面提出来解除合同，大不了承担违约责任。所以，让你有首先这一措施。

再则，根据《劳动合同法》规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你根据此条规定，提前三十日，以书面（邮寄）方式提交，最好能拿到单位回执，那么解除合同也是稳妥的。

哺乳期自愿解除劳动合同，单位不同意怎么办？

1、如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一，你可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

哺乳期自愿解除劳动合同，单位不同意怎么办？

用人单位不可以解除脯乳期未到法定结束期的女职工的劳动合同，但女职工认为自己不适合在原单位工作了，可以提前一个月用书面或邮件的方式向原单位提出请辞申请，到期就可以离职。

如果有外培费用约定、培养与任职服务期约定或离职保密协议的同业竞业限制约定的按原约定。