国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？

我今年30多岁了，10多年前，在我很年轻的时候就被安排进了国企。当时我的内心是非常不情愿的，因为我进入的是我们县城的一家普通国企（非电力，通讯，银行，自来水），而且是一名普通职工。

由于家里背景有限，自己也不是那种会搞关系的人，知道自己升官发财基本无望，想到日复一日要干着一线生产的工作，还可能会一直干到老，心里就感觉很茫然，甚至有点恐惧。

所以当时的我是很抗拒，很不情愿的。别说有人给高一倍工资挖我，就是给同样的工资，如果我有得选，我都愿意走。

只是在国企工作多年以后，对国企工作有更多更深入的了解以后，我的观念开始慢慢发生转变了。

假如说现在有人给多一倍工资给我让我跳槽到私企，我想我大概率是不愿意的。

因为让我舍弃国企，到私人企业工作，不仅仅是工资待遇的问题，还涉及了很多问题。最起码，国企能为职工提供的福利待遇以及保障，是绝大部分私企无法企及的。

我在国企工作的10多年里，不是没见过私企跑来国企挖人。事实上我还真有一些同事（技术好的工人或者非实职的干部）被私企挖走了。但是从他们离开后的结果来看，他们大多是后悔了。有些人虽然嘴巴说不后悔，但是明眼人都看得出，他们还是挺后悔的。

为什么呢？因为别人之所以愿意给那么高的工资挖你，肯定是有原因的。可能有些是看重你的办事能力，有些是看重你的管理能力，有些是看重你的技术。

不管别人看重你什么，最简单的方式是，你必须要能够创造出比你工资水平更高的效益，别人才会发工资给你。假如你创造不出这个效益，那么所谓的高工资，只不过是一个笑话。

对于很多在国企的非实职干部来说，他们虽然没有手握大权，但是怎么说干部身份，而且背靠国企平台，去到哪里交朋友，办事，别人多多少少都要给他点面子（哪怕是行政单位的公务员）。

所以很多时候他办起事来无往而不利，特别是很多私营企业主求爷爷告奶奶，绞尽脑汁都办不成的事，他们都能轻而易举地办成。私营企业主厚着脸皮贴上去都结交不了的人，他们能轻轻松松和别人“称兄道弟”。

但是别忘了，之所以他们能做到这一步，平台和背景的原因，远远要大于能力的原因。假如离开了国企这个平台，离开了国企这个圈子，到私企里面去，从前能够轻轻松松一句话做到的事，现在还能做到吗？从前那些和称兄道弟的人，现在还能轻易请出来吗？

对于那些所谓手握技术的“老师傅”也是如此，别觉得别人搞关系是虚的，你掌握实实在在的技术是实的。现在的科技和技术日新月异，真没有什么手艺是一招鲜，吃遍天的。可能说这两年还风风火火，过两年就是明日黄花，甚至整个产能都被淘汰了。到时空守着一身过时的技术，还能拿到15000元的工资吗？

在国企，如果今天你能拿到7000元工资，那么哪怕你今后选择躺平，能够拿倒手的也不会比现在地多少，甚至更多。因为即便你躺平了，你的工龄，资历，都是在增长的，这些都是加工资的依据。要是你在考个有用的等级证书，提升一下学历，那更加要给你加工资，哪怕你在工作岗位上做的事情还是一样的。

到了私企，即便老板现在愿意给你15000一个月的工资，那也是短暂的，因为这要有一天你不能为他创造出高于这个工资的价值，他就不可能会再给你了。选择躺平更加是想都不要想，每天996，还要求神拜佛祈求以前自己圈子里的那些“兄弟”千万不要抛弃自己，保佑自己掌握的这门技术，这个岗位，永远不会被淘汰，不然的话你立马就会被私企老板踢出局。

不要觉得我说的话很夸张，你可以多了解一下事实新闻，也可以了解一下你身边在私企工作的朋友，问问他们，中年失业这个词，最困扰的是什么人？

绝对不是公务员，事业编人员，也不是国企人员，甚至不是最底层的纯体力劳动者。反而是那些在私人企业穿着光鲜亮丽，还被美名其曰为管理层，骨干，白领之类的打工人。

别说一般的小私企，就是鹅厂，华某，这种体量级别的大型企业，35--40岁的员工都是被裁员的主要目标。因为到了这个年纪，体力和精神劲头不如年轻小伙了，家庭方面需要照顾的地方也多了，给你画大饼也不顶用了（毕竟不是新人了，是进入职场多年的老油条了），能够被榨取的价值越来越少了，不裁你裁谁？

所以你想想，15000块钱的高工资工资，能拿多久，真的是一个问题。

你有没有发现，你身边很多所谓的老板，虽然可能一直很有钱，但是他们却并不一定是一直干一个公司，一个产业。比如说可能一开始靠承包鱼塘起家，后来又去办小工厂，然后又去开酒楼，最后又跑去开超市。

作为老板，那个人可能一直挣钱，也一直有钱，但是他的公司，他的产业，也一直在转变。

我刚刚特意查了一下，私企的生命周期有多长，因为我总感觉好像身边的人办企业都办不长久。开业的时候看起来风风火火，结果没两年就销声匿迹了。

结果查到的数据吓我一跳，根据权威的调查报告，我国民营企业平均的生命周期只有2.9年。这是什么意思？就是说，假如你所在的私企，老板不是超一流的人才，有着可以力压全国大多数其他企业主的能力。那么，你的15000工资大概率只能拿几年，哪怕你的老板真的是个有情有义的人。

国企就刚好相反了，由于是国有资本，受到的监管很严格，很少会出现因为某个人（管理层）一意孤行，做出一个错误决定，导致企业陷入困境的事情。同时，在遇到困难时，也会受到很多帮扶，如上级集团，地方国资委，还有地方各部门，肯定都是会想尽办法为国企提供各种资源与支援，对比起私企，生存能力和生存周期当然要强很多。

特别是一些涉及到公益性行业，或者体量极大的国企，如通信，银行，地方供水，供电，供暖，这类型的国企，破产倒闭的可能性基本为0。

首先要说的就是大家都很熟悉的五险一金，无论你是在哪里的国企任职，只要你是该企业的正式职工，五险一金肯定是有的，而且严格按照高缴纳的比例去缴。

但是在私企就很难说了，如果是在大城市的私企，肯定也是照足程序走的。但是小城市，小县城的私企，就不一定了。很多是只买社保医保，不买公积金，很多即便是买，也是按照最低的标准去买。你见过一个人拿1万多月工资，公积金只有100块钱一个月吗？我还真见过不少，按他们的话说，有都算不错了，但是在国企这是不可能的。

还有节假日，对于在私企上班的人来说，平时加班都已经很正常了，节假日别说不想加班，就是请假和休息都不行。因为节假日对于大多数私企来说，正是挣钱的最好时机，怎么能不开足马力加班？对于女性来说，休半年产假更加是难上加难，不炒你鱿鱼，让你生完孩子以后赶紧回来上班你都要偷笑了。

最重要的是我在国企多年，还见过不少这样的事情。就是有的职工因为非本职工作的原因受伤了，或者生病了，导致无法上班。单位是不会辞退他的，而是让他们在家休养。至于发不发工资，或者说发多少工资我不知道，但是最基本的社保医保，还有公积金还是给他们缴纳着的，不管他们休养多久。

如果他们休养好了，随时可以回来上班，假如不能胜任眼前的岗位，领导还得帮他们调整一下，安排一个他们能做得的岗位让他们上班。

私企有这种福利待遇和保障吗？我相信绝大部分私企，包括一些知名度很高，体量很大的私企，都是没有的。

国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？

国企工资7000，相当于你税前大概在8500-9000的工资水平，私企15000的工资水平，拿到手也就在14000左右，再考虑一下稳定性因素，不建议去私企。

国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？

坚决不去，特别你超过40岁以后。

私企的工资没有国企3倍以上，都不要考虑跳槽。

因为国企的福利待遇，还有奖金不是私企可以比的。

国企税后7000元，相当于你税前要15000元，因为你要缴交很高的“五险二金”。

国企交的公积金是按最高标准12%缴交，加上公司的12%，你一个月的公积金会比普通工薪阶层月薪还高。

以厦门为例子，税前15000元/月，年收入18万元，每个月公积金就是180000*0.24/12=3600元。

私企一般不交公积金，有的话也是按最低标准交，顶多几百元。

另外，国企一般年终有一笔奖金，最高可能是好多个月工资，私企顶多双薪。

至于国企的餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴等更是私企所没有的。

抛开薪资待遇，来讲工作强度跟工作压力。

私企，老板恨不得榨干你，恨不得你加班加点，恨不得你生活在公司。

而国企一般都是双休，正常很少加班。有时候领导要你加班，还得跟你商量着来。

国企的带薪年假更不是私企能享受的。只要工作满一年，就有5天年假；满十年，就有10天年假；满二十年，就有15天年假。

至于婚假、生育假也比私企宽松，更不用担心岗位被抢，不用担心被裁员。

还有工作强度也是一个天一个地。私企基本是满负荷工作，而国企一堆人在摸鱼。

所以，国企的性价比是非常高的，特别适合那些追求稳定的人。

因此，建议你慎重考虑，不要轻易离开国企。

一旦选择离开，想再进去就难上加难了。

这两年的疫情，更体现了国企的优越性。

希望对你有所帮助。

感谢您的点赞及关注。

国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？

二十年前我们这里有个纸厂，效益很好，红火的不行。当时纸厂职工待遇比公务员，国企央企的都好。很多人都羡慕在这个纸厂上班的，当时的大学生，很多托人，找关系进去的。效益好了四五年时间吧。一段时间没听到纸厂的消息，一个转身，这个纸厂就倒闭了，太快了，快的让你没来得及准备，快的让人措手不及。据说是外面欠账要不回来，人家的订单又生产不出来，许多客户追讨违约金，这样纸厂就倒闭了。倒闭的具体原因我们不了解，但这个纸厂倒闭的太快太突然了，外人都接受不了。

这个纸厂倒闭时，刚进去几年的大学生，有3的还不到三十岁，有的还没有结婚成家，就经历了下岗的滋味。他们是五味杂陈，当初花了钱，托关系找熟人好不容易来到这个厂，现在却突然倒闭了，人家那些考上公务员事业编，国企央企的。却在稳稳地上班按时发工资。

他们是后悔莫及，后悔眼光短浅，只看到当时效益很好，没有看到他的潜在风险，导致如此被动的局面。

所以题主问:“国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我我该去吗？”我是不建议你去的。国企是国家的支柱产业，国家是不允许他倒闭的，他有困难有风险，国家会支持他，帮他度难关的。你不存在下岗风险的，基本是一生有工作，有工资保障的。

私企15000的待遇虽然很高，但是受国际形势，企业债务问题等诸多不确定因素影响，说不定几年后就会倒闭的。就像我们这里的纸厂，进去的年轻职工都还没成家呢就倒闭了。

你若是辞了国企，去私企几年就遇到倒闭怎么办啊，你想再回国企是回不去了，考公务员也超龄了，那时你只有后悔的份了。

在国企，虽然待遇低于私企，但你不会下岗，工资会源远流长，你能有一辈子的生活保障。所以，我建议你留在国企，不能去私企上班的！

国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？

网友咨询:

国企一个月7000的工资，朋友私企出1万5万挖我，我该去吗？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于在国企和在私企工作的情况比较了解，像你这样的情况，我个人推荐你留在国企的岗位工作，不要去你朋友的企业工作。

如果你去朋友的私企工作，确实立刻你的工资待遇就会得到一定幅度的提升，但是未来却会面对很多不确定的因素，尤其是和朋友一起工作，可能会出现一些矛盾和问题，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

作为一名在国企工作的人员，你每个月的工资是7000块钱，我认为这个工资水平放在大部分地区来看，都不算是特别差的工资，甚至可以说是比较好的工资待遇，哪怕是在经济发展比较好的地区。

通常在国企所说的月薪7000，就是指你每个月到手的工资是7000块钱，除了每个月到手的工资以外，还需要看你缴纳的社保，公积金等等，这些也是你收入非常重要的一部分。

在国企工作通常都是13薪，在年底的时候还会根据各单位的情况，发放一笔不错的奖金，总体加起来我认为在大部分一般地区，你都属于非常高收入的群体，哪怕是在比较好的地区，也不算是特别差。

尤其是在国企工作，有一个需要考虑的因素，就是在缴纳社保，公积金，职业年金的时候，都是按照对应基数的最高比例进行缴纳，就在很多私营企业都不可能做到这一点，这也是你必须要考虑的问题，因为这涉及到未来买房，就医以及养老的事情。

现在你的朋友在私企工作，他每个月开出15000块钱，希望你能够到他所在的企业工作，这个是比较诱惑的地方，毕竟每个月15000块钱，相比于国企每个月7000块钱听起来就要高一倍多。

在这里有一个问题也是需要注意，就是在私企所说的15000块钱，是指你的月薪是15000块钱，并不是你每个月到手的工资是15000块钱。

在私企工作，每个月月薪15000块钱，去掉你需要缴纳的社保，公积金，职业年金，还有个人所得税之后，其实能够剩下来的钱，远远没有15000块钱那么多，甚至可能还要比你预期的更低一些。

当然你朋友开出的这个工资，去掉这些以后，最终到手的工资肯定会比你在国企每个月7000块钱更高一些，但是我认为高的幅度也比较有限，我认为是一件不太值得的事情，毕竟你牺牲掉了在国企比较稳定的工作岗位。

在你朋友给出的选择上面，我认为你应该留在国企上面工作，而不应该去朋友的私企工作，因为你到了朋友的私企工作，以后万一遇到了一些矛盾和问题，可能就会出现比较尴尬的情况。

你到朋友的私企工作以后，你们就朋友关系转变成了上下级关系，这是一种比较微妙的变化，可能在刚开始一两年的时间都不会有太大的问题，因为毕竟你们曾经是朋友，你也是朋友亲自挖过来的人。

但人与人之间的关系是微妙的，你们是朋友，可以无话不说，但一旦成为了领导关系，可能很多问题就不是那么好说，在同一个企业里面工作，未来甚至还会出现工作上的一些摩擦，你们之间的友情是否经得起这样的考验？

如果到时候你和朋友产生了比较大的矛盾，你是离开这家公司工作，还是不离开这家公司，我觉得都会非常尴尬，离开这一家公司，也许你找下一份工作就没有想象中那么容易。

在这两个选择之间，我个人推荐你留在月薪7000的国企工作，不要被朋友开出月薪15000的给诱惑了，毕竟你在国企工作属于非常确定的一条道路，也有比较明确的升职空间，未来在国企干到退休不会有太大的问题，属于四平八稳的一个选择。

到私企工作确实可能拿到更高的工资，但是对于一个人来说，我认为未来始终会遇到职业发展的天花板，甚至有些人还会出现中年危机，离开国企你未来再想找到稳定的工作就存在很大的难度，绝大部分人都不可能再回到国企工作。

现在想要进国企工作都有非常明确的要求，绝大多数岗位都只招收应届毕业生，如果你是往届毕业生，几乎没有可能再进国企的岗位工作，除非你却是能力比较强，能够到国企的领导岗位工作，才能够有这样的机会。

总体来说，作为一个中年人，我并不建议你离开国企的岗位，毕竟你已经适应了国企的工作节奏，到私企你不一定能够适应那种氛围和环境，未来出现中年危机是大概率的事情。

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国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？

国企的七千收入不见得比私企的一万五少，私企一万五就是一万五了，还没有什么可靠的保障。国企除了七千，还有很多隐形的福利，五险一金，年终奖金，安全奖，绩效奖，免费的午餐等等。平台也大很多，进步的空间也大得很多。