你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？

我们单位的一个50多岁的清洁工大妈，大字不识几个，连临时工都算不上，通过一番“神”操作，竟然享受到事业单位在编人员的待遇，让我们这些年轻人都自愧不如。

我所在的单位是一个经营性（自收自支）事业单位。类似于加油站和电信营业厅这样，单位下面设立了很多分公司站点。我们单位采取的是对内承包制，各个分站点由内部人员以承包的方式经营管理，每年向总公司上交一定的利润，多余的利润就归承包人，这样才能激发各分站点的积极性。

因业务和管理需要，总公司允许各分站点承包人通过劳务派遣的方式招聘一些“临时工”，一般都招聘的是业务员或者其他技术工种，很少有招清洁工，因为平时也没多少卫生要做，大家轮流扫一下就行了。

我要说的这位大妈就是我们单位其中一个分站点里的清洁工。这个分站点效益好，所以当时的承包负责人就专门请了一个清洁工，负责打扫办公区的卫生，每个月2000块，没社保，也没有签合同，工资每月发现金，领取后签个字。这个清洁工大妈一干就是7-8年，期间这个站点换了两三个承包人，都觉得大妈人不错，干事也认真负责，所以虽然站点换了承包人（负责人），但都让大妈留下来了继续工作。

去年，大妈对站点负责人说她儿子买房需要贷款，她作为共同还款人，银行需要她的收入证明，她希望站点承包人能帮她开一份。这个承包人也没多想就同意了，毕竟大妈干了这么多年了，没有哪个负责人这么不近人情。负责人同意后，大妈又提出新的要求：如果证明上的工资写2000元，她怕银行不批，所以她希望多写点，写成3500元，站点负责人也同意了。

“兹证明XXX为我公司员工，月工资3500元”落款:XXX公司XX分站。然后加盖了分公司的公章，就这样大妈的收入证明就开好了。

大妈拿着证明没有去银行，而是走向了劳动局投诉所在站点说：她在分站点干了这么多年，合同没有签，社保也没有交。要求按3500工资基数支付1年的双倍工资，并要求补交她这些年的社保，共计8-9万元。

站点负责人知道后，十分愤怒，痛斥清洁工大妈“恩将仇报”。并向劳动局提出异议：大妈每月工资是2000块，不是3500元，她这张证明上的工资是虚构的，用来向银行贷款的。劳动局的人问站点负责人，有没有平时给大妈发放工资的证明或流水？

站点负责人大就把大妈签过字的工资领取单拿了出来。并怒斥大妈说：你的工资明明是每月2000，哪来的3500，你这是人心不足蛇吞象啊。大妈说：那就按2000元算吧，我要是没有这张3500元的工资证明，你们肯定不会把平时发放工资的签字表单拿出来，还会否认我在这里上过班。现在这个2000元的工资表单就是能证明我劳动关系的最有力的证据。

给大妈盖章的站点负责人直接黑线，被大妈耍了一次又一次，气的想打人。总公司领导知道后也十分震怒，将单位下面所有分站点的公章全部收回到了总公司。而且制定了严格的公章使用制度。并告诉分站负责人，自己去解决这个清洁工大妈的事情。

分站的负责人告诉大妈：我才承包这个站点一年多一点的时间，而且你也不是在我手上招聘进来的。你在我手上也就干了一年左右，我可以把这一年的社保给你补上，至于以前的我是不会负责的。你以前工作那几年的社保赔偿金，你找前两任承包人吧。

大妈当然不干了，因为前两任承包人，有的自己辞职创业，有的调往别处了。大妈到哪去找？大妈认为：不管你们承包人怎么换，我在这里上的班是事实，你作为现任承包人，就要给我解决这个问题。

现任站点承包人当然不会为前两任承包人买单，直接对大妈说那你去告吧，法院怎么判我就怎么赔。大妈真的去法院起诉了，起诉的谁呢？起诉的是我们单位，也就是总公司。因为我们单位虽然有很多个分站点，但是法人只有一个。所以大妈要告也只能起诉我们的总公司。

总公司的领导当然不这样认为了，单位的各站点已经承包出去了，站点承包人自己招聘的人员，跟总公司有什么关系呢？大妈和总公司无劳动关系，与承包人有劳动关系，所以索赔应找承包人。但是法院可不这么认为，法院认为总公司内部承包的方式只是一种管理和经营方式，大妈实际上还是和总公司存在劳动关系的，一审二审都判定大妈和总公司的劳动关系有效。

胜诉后的大妈又改变了诉求：既然和总公司确定了劳动关系，总公司又是一个事业单位，那么你七八年没有与我签合同，不光要给我补缴社保，还要与我签订无固定期限的劳动合同。我要在这里干到退休，而且工资待遇不再是2000了，要按照我们单位正式在编职工的平均工资算，还要求要为他缴纳住房公积金。

这下领导们慌了，我们单位虽然正式职工拿每个月拿到手的只有4000多。但这是扣除几金之后的，没扣社保公积金之前每个人的用人成本大概是六七千。给一个50多岁快退休的清洁工，每月发六七千的工资，没有哪个领导能担得起这个责任。

所以总公司领导打算吃个哑巴亏，跟大妈和解。此时大妈是狮子大开口，和解可以，但不是赔偿7-8万了的事，而是要求赔偿18万。因为现在不光是补缴社保的问题了，还需要支付违法解除“无固定期限劳动者”劳动合同的赔偿金。

最后谈判了多次，赔偿了大妈11万。后来才知道大妈原本是准备辞职回家带孙子，后经“高人”指点，才上演了一出维权行动。

大妈之所以能索赔成功，是因为她钻了一个漏洞，正常情况下事业单位合同工都是和第三方劳务公司签合同，即使出现劳动纠纷也是找劳务公司索赔，但大妈干的是保洁工作，每个人都觉得保洁工作不重要，签不签合同也无所谓。

大妈正是抓住了没有签合同的这一个漏洞，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

大妈干了7-8年没有签合同，已经算签订了无固定期限劳动合同了。辞退无固定期限劳动者用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准为2N个月的工资，其中N就是在本单位的工作年限。大妈干了8年，需要赔偿16个月工资，另外还需要补缴8年的社保钱。

月工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

大妈的胜利实际上劳动法再给她“撑腰”，用人单位不懂法，所以付出了承重的代价，现在很多用人单位招聘保洁和保安这两种岗位人员时，往往都是采用口头约定形式，不签劳动合同，也不交社保。劳动者不追究则罢，一旦追究起来用人单位必输。

你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？

2009年2月，我应聘到一所包材制造公司，亲眼目睹了46岁的女老板，下了3个连环套，“干掉”拥有3成股份的“技术负责人”张工。现在想起这个女老板笑眯眯的样子，还心里发怵。绝对的“高级腹黑”女。

我能进入这个公司，主要是托我父亲一位把兄弟——李叔的关系。

老板是李叔的小姨子，进公司前，李叔特意告诉了女老板我们之间的关系。所以老板是按照自己人的标准，把我安排在了公司办公室。

这才让我亲眼见识了这段，让我对自己关于职场的认识，都留下阴影的经历。

这段故事的源头，要从2007年的12月份说起。

2007年12月，公司已经连续4个月亏损。根本原因是，公司的产品受到冲击，产品质量已经不能满足市场的要求，必须要更新产品。

但问题是，公司手里没有核心技术。必须花大价钱从同行手里买技术。然而经过财务核算后，一旦花大价钱买技术，会大大增加制造成本，而且将永远跟在同行屁股后面喝汤。

当时，公司副总一致认为，还是要先活下来才行。都建议女老板去同行那里购买技术。但老板没有表态，而是再议。

谁知没出半月，女老板竟然把掌握核心技术的张工给带回来了。把所有的高层都震惊了。

原来，女老板一开始就打定主意：与其跟在别人后面喝汤，不如直接釜底抽薪。要玩，就玩绝的。

而代价就是：女老板自降身段，亲自拜访3次，最后用公司三成的股份，把张工给挖到了自己公司。

这个张工是个真正的技术大牛，当然也有着“大牛”们的共同特点：牛脾气。来到公司后，傲气十足。

第一次开会，就大马金刀的坐在会议室里。说了自己的技术改革意图，包括如何建立团队、要给他什么样的资源，基本上就是他想怎样就怎样。

这种趾高气昂的态度，着实让这些高层领导气不打一出来。

但是，女老板当场就表态了：一切听张工的！他说什么，就是什么！谁要是有意见，就拿出让公司翻身的方案，拿不出的话，就老老实实地闭嘴听着！

张工也确实不负众望，1周的时间，就组建了自己的技术团队。2008年第一季度，就带领大家做了2个好项目，更新了公司的产品，迅速占领市场。等到2009年初的时候，公司就站稳了脚跟，并迅速扩大市场份额。公司利润翻了2倍。

这个时候，我恰巧来到了公司。这时的公司，各车间都是开足马力，一副蒸蒸日上的样子。

张工和他的技术团队，现在已经是公司核心中的核心了。

但是，张工却并不知道，他真正的危机，从这个时候就已经正式开始了。

2009年第一季度总结，张工面对2倍翻番的利润额，自然是相当的“自豪”。

在总结大会上，十几页的工作汇报，加上PPT的演示。把自己来到后，组建团队，改变公司经营现状的种种，洋洋洒洒的汇报出来。

听的所有的中高层领导是连连点头，赞叹不已。

就在大家都在想要向张工表示祝贺的时候，女老板的一番话，却像一盆冰水，把张工浇了一个透心凉。

“同志们，在这里我要严肃的批评张工。这次他的汇报，有大问题！”女老板突然的一句批评，会场顿时鸦雀无声，就连张工本人也楞在当场，一时没反应过来！

“刚才的汇报，从头到位，都是你如何如何，你怎样怎样。我就想问问你，这些成绩是你个人的吗？没有团队你一个人能完成吗？老张，我们的企业文化是：众人拾柴火焰高，团结就是力量！你把我们的企业文化，这是完全不放在眼里啊！作为一个高层领导，如此自私自付，太让我失望了！”

女老板的一番话，竟然说的老张不知道该怎么接。他确实从头到尾都是，我怎样，我如何，没有提过团队事情。

随后，女老板又提议，给张工的团队，每人发奖金。感谢他们扭转了公司的危机。

女老板这一手，获得了张工团队的深切信任和感激，同时也埋下了离间张工和团队关系的种子。

这次会议后，私下里，团队人员对张工是相当的不服气，认为他自私自利，只顾自己，不顾他们这些平时下力的员工。团队人员和张工开始离心离德。

又过了1个月，张工主动的找到了女老板，提出辞职的请求。理由是，团队的员工根本就不听他的。

而女老板却一再的挽留，不让张工走。但张工团队里的员工，对张工的态度是越来越恶劣。心高气傲的张工实在是没法待下去了。一次次找女老板提出辞职，最终女老板同意了张工的请求。

女老板不但给张工结清了3成的股份，同时还另外拿出了5万块钱，作为张工为公司做出贡献的奖金。同时召开了欢送会。

搞得张工自己反倒觉得老板对自己真是仁至义尽。都是自己不争气，把一手好牌打成了一摊垃圾。

但是，辞职后的张工，却一直找不到好的公司。之后，再也没有出现在主流的产品设计圈里。渐渐销声匿迹了。

后来才听说，没人敢用他。而背后的原因，让人不寒而栗，原来，一切都是女老板的设计！

其实，从女老板把张工请来的那天起，她就一定开始设计这局棋。

张工的季度汇报材料，是张工的助手小李写的。

而女老板在请张工来之前，就已经把小李安排成张工身边的“卧底”。目的就是“偷功”，一旦把张工的技术学会，就要想方设法，把三成股份拿回来。

于是，特别嘱咐小李，在汇报材料里，强调张工个人，不提团队。而张工是个傲气十足的技术控，眼睛只会盯着技术和成绩，根本不会想到这种个人和团队一类的问题。

这时女老板就抓住这次机会，上纲上线，打压张工。把张工的形象，在技术团队乃至全公司面前搞臭。

而后期，又安排小李，在团队中挑拨大家和张工的关系。并不漏声色的挑起事端，起哄。让张工失去民心。

同时，女老板又安排了一些心腹，偷偷的在同行间散布关于“张工为了拿到3成股份，不惜背叛老东家”的风言风语。

之后，又让财务在做账的时候，尽可能的把3成股份的资金额减少。

女老板就是算准了，在她的“连环套”下，张工一定会干不下去辞职。但张工的实力女老板是知道的，她不能用的人，别人也不能用。3成股份，也要尽可能低损失的拿回来。

所以，才有了现实中的这一幕。而她，坐镇幕后，搅动风云，一直充当好人。

可怜张工，自始至终都不知道，自己是被女老板设计了。

这是我见过的职场里，最高级，最腹黑的女人。

她的经营和算计，简直就像在看悬疑剧，一环扣一环。

后来，我考到了体制内，离开了公司。

但是，这10几年的工作里，我都没有再遇到一个像这个女老板一样心思深重、腹黑的领导。

你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？

我见过一个领导级的。她毕业后就在那家酒店从服务员一路到管理。做到43岁也没有结婚生子，人长的很实诚和韩红非常像。我坐在大厅，她立刻过去打招呼说，我们见过你知道吗，我想想在啥地方呢。然后哈哈笑着说。天天太忙。忘了在哪，总之咱俩挺谈的来的，今天是送客户过来这住吗？我说是的，她赶紧呼给总机说，王总帮我留一个豪华套房，我妹签单吧！我说不行，太贵了，我消费不起。她说妹子客气啥，姐就喜欢你这样的。真爽快，直接都说消费不起。真是不给姐面子，我知道你们公司长期有客户往返，你这个面子给姐吧。姐给你打折。姐绝对不让你吃亏，我说这个不行我说了不算的。她立刻说。电话拿来。我打电话给你们经理。他绝对同意。那个热情，打电话可温柔了，接到就是亲爱的在吗？我是小张姐姐。你们公司的合同我帮你们打印好了 发给你们人力资源部看看，没问题就小张签好拿回去吧，押金定金一分不收，姐挑最好的给你们，那魄力真的是让我觉得像国家干部。后来前台一女孩说之前的合同是她下属的单，续签也是她下属的。她明知道到期了。假装不知道我们不是她们的会员，直接就把下属的单抢了。下属是她一手带大的跟班，也是哑口无言。已经上交了。也不会让她改的。然而我们后来又去几次。她可高冷了。对面走来比陌生人都陌生人。冷冷的，其实，我都知道会是这样的，，，她不结婚生子全放在工作上了，吸金几千万，还不让徒弟多拿工资那劲，让人觉得她是黑洞出来的，进出自然，

你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？

我在职场还真的没见过腹黑的女人。在职场工作三十多年，女同事女上司真没有腹黑的狠角色。就有一个当年她四十多岁吧，是从其它单位调来的，人长的一般，就是爱打扮，每天都是顶着梳理整齐的大波浪头型，衣服也板正干净，脚上的皮鞋黑亮不带灰。她是个把自己捯饬的挺利落的人，她在我的隔壁办公室做统计报表的，每天早上，到了办公室都是要擦洗办公桌上的灰，拖地呀，去水房打开水，，每到这个时候，她就嘎蹬嘎蹬踩着小高跟鞋，溜达溜达进来了，地板还湿着，她就这边走几步又溜达溜达四处走着，满屋子都是她的鞋印子，嘴里还叨吧着，新买的发胶味道可好了，还挺发型。你看我这毛料裤子，这质量多好，压的裤线喯直，，她每天早上都要来我们办公室这么一趟。有一天，她正在那还叨吧呐，她们办公室的小转业兵就过来喊她，她还不紧不慢的应答着，最后小转业兵大声喊，你家跑水了，让你快回家。她还不相信的问，我家咋跑水了？你家咋跑水了，你家楼下的邻居来电话了，她还坚持说，我们家都停水好几天了，哪来的水呀，真有病。结果她家确实水龙头没关，跑水把楼下的厨房给泡了汤。小转业兵骑自行车驮她在后坐，载她回家。开房门一眼看见地上的水，水槽子里堆积的碗盘子，房子面积不大，就是一个乱呀，她本人那么板正利落，家里乱七八糟的。办公室的卫生她就从来都没伸过手，她爱操心我们女同事的头型，衣服的穿搭，爱发表一些她的看法。她喜欢叫我们指着某个小朋友，说这是谁家的小崽子，那个小崽子的鞋都穿反了。她在单位没有职务，年纪大，只好叫她姐，她还不乐意。退休多年了，偶尔见到她，她一个人过日子。

你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？

写这篇文章的时候，我已经决定辞职了，实在受不了这个公司的环境，我每天坐在办公室里简直要恶心到窒息了。

我从大学毕业以后以后就在这个家族企业上班，简单介绍一个这个公司，典型的私企，是个医药公司，下设5个部门，除了财务部和采购部的经理不是老板的亲戚以外，就连看大门的都是老板的亲戚，不要以为老板是大boss，老板只是个耳根子软的大尾巴狼，真正的大boss是财物的女魔头，老板都听她的话，他俩之间肯定有点猫腻，公司的风气不好多数都是因为她。再说说下面的员工，大部分都是周围村里的人，ps：老板也是典型的农民企业家，在此我要声明一下，我没有瞧不起农村，往上倒几辈人大家都是农民，只是我们单位附近的农村属于那种村里给分房子分钱，都是土豪啊，一说分钱都是20万+甚至百万，所以农村人应该有的朴实善良他们都没有。

我是个小小的采购内勤，前面我也说了我的领导属于外来人员，并不是亲属关系，但是领导很有能力，对老板来说能创造利润的就有利用价值，开始也算比较信任他，领导来之前公司被女魔头已经搅合成一锅臭粥了，老板似乎也有些担心公司未来的发展，也可能他跟女魔头闹掰了（我猜测），因此诚聘我们领导来制约女魔头，这是外患。再来讲讲内忧，感觉有点乱啊，因为这是一个大阴谋，必须内忧外患结合起来。我们采购部门只有三个人，领导、我还有D，D年纪比我大，资历也比我深，外加来公司比我早，所以处处制约着我，以后我要专门写一篇关于她的文章，她颠倒是非的能力已经到了登峰造极的地步，另一个角度想我还是蛮佩服她的，因为她太会演了，要不是因为她外形条件太差，当演员绝对是要拿奖的，也许她学过川剧的变脸吧，她在办公室时是一张脸，到别的部门又是另一张脸，别人都觉得她很好，比如她早晨一来心情就不好，然后她就对着我们耷拉脸，一旦进来个外人，她马上能跟人家笑出来，比假脸还假，所以别人都不知道她实际是个什么样的人，她这个人特别会来事会说话，八（臭）面（不）玲（要）珑（脸）的，领导刚来的时候，她表现的特别积极，什么活都抢着干，导致当时领导对我印象不太好，说话办事都不如她，记得我刚到这个部门，对工作还不了解，她就让我给一个特别刺儿的客户打电话，人家反问的我哑口无言，该是她发挥自己口才的时候了，她抢过电话就跟客户解释，到现在在那个客户的心里都认为我什么也不懂，打电话都是找她，这是对我的一种不信任吧，她就这样打击了我的自信心，消磨了我的意志，让我一度认为自己语言表达能力有问题，以前的我特别开朗外向，现在的我很怕在客户面前说话，这种踩着别人抬高自己的手段，可能好多职场新人都遇到过吧。回到主线，开始D跟领导的关系比较好，领导开始对D也是非常信任，但是D是那种见风使舵的人，她会分析谁更得老板的心，谁跟老板能说的上话，她就跟谁套近乎。简单说下女魔头，其实就是个小人而已，我们公司的人几乎都被这个女魔头坑过，但是大家好像都没脸没皮的，人家越是欺负你，你越是怕人家，人家给你个笑脸，你恨不得给她舔脚，所以大部分人都愿意给她跪舔，我们这种宁死不屈要脸要面的人就成了异类，女魔头最擅长用自己擅长的财务知识咬文嚼字抠字眼找你麻烦，比如税票上的单位写的是瓶，而入库单上写的是支，她说税票与入库单不符拒收税票，安瓿本来就可以是支也可以是瓶啊，让我们给人家退回去重开，要不然就要写说明，还有更奇葩的就是上游单位的税票提前开了一个星期，要问人家为什么提前开出来了，为什么开完没有第一时间给我们，然后写说明，各种写说明，老娘就是要在手里攥热了！咬我啊！各种挑刺，外加一大帮捧臭脚的，她更加肆无忌惮了，更奇葩的是老板也特别怕她，特别听她的话，助长了她的嚣张气焰，谁都不放在眼里，得罪了不少客户，她特别没有原则，对人对事双重标准，偏偏别人都吃她这套，同事们都很齐心嘛，齐心捧她的臭脚。话说D如果想搞好和女魔头的关系，当然要从她的对立面入手，她就靠出卖领导来获取女魔头的信任，不得不说这么识时务我还真是自愧不如啊，起初D认为老板向着我们领导，她就巴结领导，后来老板的小风又吹回女魔头那了，她顺着小风倒向财务了，质检部的领导Y也早就被财务收入麾下，既然女魔头想要一统江山，必先拉拢各个部门的领导，我们领导又是个特别耿直的人，不愿意同流合污，我又不会巴结人，自然就成为她用来挤兑领导的工具，躺枪啊躺枪，她们给我跟老板告状说我工作能力不行之类balabala的，吃柠檬吧，我工作能力不行你怎么看到的，你也跟我一个办公室吗？其实主要目的还是针对我们领导，老板不会直接找我谈话嘛，我还不够格，但是老板会说你手下的员工不行，说明你…这个公司从老板到员工都三观不正，她们开始实行A计划，首先，D在办公室就是开始使坏，不干活，夸张到领导让她给客户打电话，她都不打，第二天问她，她说昨天没听见，那现在听见了也该打了吧，不行还要装听不见，最后领导就只能让我干了，领导一个大老爷们不能跟老娘们一般见识吧，但是我都看在眼里啊，领导对她特别好，领导是个挺热心的人，帮了她不少忙，加个小插曲，她朋友想买车，找她帮忙买尼桑便宜了几千吧，她在背后说人家：也不说请我吃个饭，我这一个电话就给他便宜几千。过了几天，人家给她打电话说请她吃饭，她又嫌人家没提前约她不去！风水轮流转啊，她要买车找我们领导帮忙，我们领导给她找人便宜了2万还是现车，她当时说要请领导吃饭，然后就没有然后了，这脸打的啪啪响啊，不请吃饭这都无所谓，人家也是欠着人情帮她的，你好歹别背后害人家啊，在办公室不干活也就算了，还要跟女魔头她们合谋挤兑人家，我这种正义之士特别看不惯这种欺负好人的，总之后来就是我们部门去找哪个部门协调工作都特别困难，不配合，拿这个条条框框约束你，什么GSP要求啊税务局要求啊，明显就是针对性，把别人都当傻子，这个公司的工作就是对人不对事。那些跟女魔头抱大腿的人，都感觉自己比我这种草根高一等，觉着背后有她撑腰，牛逼的很。B计划制造舆论，说什么采购部就D一个人干活，然后在老板耳边吹风，至于老板为啥这么听她的话到现在我都不理解，是有特殊关系还是有把柄在女魔头手里我也不得而知，已经是未解之谜了，我也懒的去猜了，无感！一个老板当到这个地步，人生也是完（傻）美（逼）了。

现在D如愿当上了经理，但是她也深知自己能力是真的不行，只是嘴上功夫，以前有事有领导顶着，现在她没办法自己顶着就往外面推，她本来就不是个扛事的人，有事就喜欢推卸给别人，她每天嘴上恶心吧啦的跟我说女魔头怎么怎么不好啦，当她面就给人家舔屁股，女魔头指东她不敢往西，丝毫不敢逆她的意，嘴上说不要不要的身体却很诚实，我看到她的那幅嘴脸就想吐，她那张脸就已经很恶心了，没想到心跟脸是一样一样的，说起这个D的奇葩事真是三天三夜都说不完，说几个证明她人品有问题的事吧，她带着她三岁多的儿子去淘气堡之类的地方玩，结果有小朋友不小心撞到她儿子了，她就给她儿子使眼色，让她儿子踢那个小朋友，这种事都干的出来，小孩不懂事，大人也不懂事吗？最可恨的是她跟我讲这件事的时候特别自豪，呵呵。她爸爸也这样，别的小朋友滑滑梯时候挡着她儿子了，她爸爸居然掐人家孩子的小屁股，简直丧心病狂、令人发指，这么大岁数了还干这种事，俩字缺德，天天教她儿子抢抢抢，干什么都抢，还说什么男孩不吃亏，祝福她儿子以后可以娶到马蓉，她还总觉得自己特别美，哪来的自信啊，每次她夸自己气质好的时候我就是? 这个表情，有时间我一定单独写写D。至于吃瓜群众甲乙丙丁……总之都是趋炎附势捧臭脚！看到这你一定会说这么烂的公司你还一直干着，是啊因为我傻啊，我想辞职我还不好意思，你说我傻不傻？but我觉得我的人生转折点到了，不离开这里我永远没有出路！不说了，递辞呈去了！ps：⚠️千万不要去家族企业上班！血泪史啊～想要看这个公司怎么样就看老板怎么样！祝大家都能工作顺心～

你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？

自入职场，玩弄权术，呼风唤雨。只有两次例外，栽了跟头，也导致她离开了单位！

出身干部家庭、嫁的也好，有钱有权，已经是众人羡慕的对象！依然是心胸狭窄，拉帮结伙，排除异已，谋取最大利益！

对男的用色相，男朋友很多，各种职位各种年龄段都有，只要有用的，长得帅的，年轻的都收入囊中。对女的用钱权威逼利诱，屈服的都成为同盟和帮凶，不服的或者有利益冲突的用各种人脉和手段打压。

直到有一天，遇见了另一个女的，她明里暗里的欺负，那女的哭罢，找了个厉害的后台老板，扭转了局势。她被收拾了好几次，收敛了很多！

过了一段，要提抜的时候，被上级查出档案履历造假，她被彻底的踢出了局，狼狈的离开了单位。

这才是善有善报，恶有恶报，因果轮回啊！