我刚来一个没做过的厂上班才六天，技术还不理想被班长骂了多次了，今晚被骂不给加班费，还能做吗？

刚去一个厂没有做过的就是新人，被排挤很正常，你一定要坚持下去。

简单一点的三几天就会了，复杂一点的十天半个月，如果还学不会，那就只能说不适合你，到时候你在考虑是否去留的问题！

现在全国到处都有疫情，现在工作不好找，记住富士康一句话:今日工作不努力，明日努力找工作。

你刚去技术不理想，生产出来的不良品多，肯定是不行的。线上班长肯定被车间经理骂，线上班长不骂你骂谁？你毕竟浪费了工时不说，还损坏了原材料。

挨骂受气也是正常的，但不可能一直挨骂受气。过渡期而已，摆正心态就可以了，不必太在意。

说是不给你加班费，是鼓励你学快点。口头说的气话而已，发工资时，不会少你一分钱。我刚出来打工时，情形和你差不多。

因为有学历的缘故，别人对你算是客气的，害怕万一哪一天，你骑在别人头上报复他。给你都留着面子，批评受气暂时的，等你熟悉之后班长见你还不一样客客气气的。

对于新手来说，很多厂注重培养。毕竟以人为本，招工难企业一般不会随便开除人。如果不良品实在是多，没有加班费，就当是学习，还有一种可能就是逼你自离，不论如何都你都不要自己离开，否则工资很难全部拿到。

坚持下去，如果厂里想让你离开，工钱是不会少你一分钱的，那就是解雇，性质不一样，坚持干下去，进可攻，退可守，对自己没有什么损失。

每个新员工都是一样的，我刚开始做新员工，一天能挨几次骂，不过不是说得很难听的话。如果组长，班长，或是经理骂你，太难听的话，可以录音，人事部投诉，或找高层投诉，会给你及时处理！

我就亲眼看见过一个车间主任，在视察工作时，骂一个新的员工，因为新员工衣服不一样，临时工服。骂得很难听，正好公司总经理看到了，把二人都叫到办公室，问清原因后。

第二天公司就发出通告，开除某某车间主任。开除原因是管理不当，不适合做领导，素质底下，缺乏领导经验，调岗不同意，那就开除了。

我刚来一个没做过的厂上班才六天，技术还不理想被班长骂了多次了，今晚被骂不给加班费，还能做吗？

你刚来一个厂才六天，被别人排挤是一件再正常不过的事情了。一般来说，新人进到一个工厂，大概率会被排挤一段时间，往后站住脚了，就没有啥事了。

我们当年进到一个新厂，首先准备头一个月适应期，尤其跟那些老员工的磨合，不干一个月几乎很难融入他们。

我当年进到永康达，老工人过来总是挑刺，我照样干了下去，一个月之后，虽然还有杂音来嗡嗡的挑刺，大多数人都摆平了。这个时候我采取了一个当时非常有效的办法，今天的人千万不要用。

记得那天下午，文军说："你干的就是跟别人不一样，这样干行吗？"

机修工老于见状，连忙说:"机器坏了就找你！哪能这么干？"

我知道他们是要压我一头，以为我不会机修，就从机器上找错，我当时想，你老于能修的我都能修，一个水货机修工还拽什么拽？稍微大点问题就修不来了，还装的什么都懂得样子。

我当时大叫一声，430公斤重的大轴，我一下子抬起一头，说："老子就是这么干的！谁他妈的不服来试试！"

当时文军说了句："就是开个玩笑，哪里有什么不服的。"

老于看到这里，一句话都没有说，他那小身板估计经不住我一拳。

我刚来一个没做过的厂上班才六天，技术还不理想被班长骂了多次了，今晚被骂不给加班费，还能做吗？

刚去一个厂没有做过的就是新人，被排挤很正常，你一定要坚持下去，简单一点的三几天就会了，复杂一点的十天半个月，如果还学不会，那就只能说不适合你。

你刚去技术不理想，生产出来的不良品多肯定是不行的，班长肯定被领导骂，必竟浪费了工时还损坏了原材料。

说是不给你加班费，是鼓励你学快点，如果不良品实在是多，没有加班费，就当是学习，还有一种可能就是逼你自离，不论如何都你都不要自己离开，否则工资很难全部拿到。

坚持下去，如果厂里想让你离开，工钱是不会少你一分钱的，那就是解雇，性质不一样，坚持干下去，进可攻退可守，对自己没有什么损失。

我刚来一个没做过的厂上班才六天，技术还不理想被班长骂了多次了，今晚被骂不给加班费，还能做吗？

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：你得忍着，通过你的描述，可以看出你是个普工，而且还是个生手，被班长骂很正常，你的技术肯定不过关，跟不上趟，老是拉后腿，班长生气了才骂你了，像这种情况，只有忍着好好学技术，等技术熟练了，就好了，班长不可能再骂你，如果机遇好，说不定哪天你在里面混成主任了，班长干的不好，你也可以骂班长了，也可以给自己出出气了。

第二：不能被别人骂了就不干了，无论你上哪个单位，你做的不好，别人也不会给你好脸色看的，有的直接骂你，有的不骂人，但是不会正眼看你，你不想被人骂或者被人瞧不起，你就得努力，做好了别人才不会小瞧你。如果，你在这里受了一点气，然后就辞职，再到别的单位还得受气，不如不动，干好了再说。

第三：至于不给你加班费，不给就不给，不就是一晚上的加班费嘛，慢慢来，如果长期不给加班费那是不行的，这种情况下你可以找领导，如果领导不管，或者不给可以去劳动局告他们，我想他们也是害怕的。

我刚来一个没做过的厂上班才六天，技术还不理想被班长骂了多次了，今晚被骂不给加班费，还能做吗？

有的时候做人不要太好说话。他会欺负你，国内这样的人都他妈的占一半多，刚开始做什么都不怎么会，做错很正常，他骂你一句你要骂他俩句！这种狗东西不能惯着，要不然他以后不会给你好脸色看

我刚来一个没做过的厂上班才六天，技术还不理想被班长骂了多次了，今晚被骂不给加班费，还能做吗？

谢谢邀请！我认为：你是一个新员工，上班应该提前半个小时或一个小时来，多多去看看那些老师傅的操作技巧。还可以问问他怎么才能保质保量？关键是要诚心诚意地向别人请教，亲手操作试试，有些师傅会毫不保留地给你指点一下…

所以说：刚进厂不熟悉工序和操作技能，速度比老师傅慢些，但必须把质量做好。班长骂人是不对，质量不合格那就损失大了，你千万要冷静仔细分析问题出在哪里？古人云：偷经学艺，多观察别人的工艺流程，也许就一目了然啊！

我们每个人不管在哪里工作，不懂就要请教别人。只有学而不厌，才能更好地适应社会的需要。最后希望你专心致志学习技术，做个合格的员工。工作顺利，生活美满幸福。