你对现在的工作和工资满意吗？为什么？

我是2011年就职于目前的公司，整整11年了。

我们可以说是公司的元老，公司是2011年开业的，我们是第一批入职的员工，见证了公司的成长和发展，公司也见证了我们的衰老和不堪。

公司刚成立时有员工40多人，部门也有好几个。

刚来时，我们的工资水平算是中等，我在上一个单位当时月薪一千多点，来到这个公司两千多点，心里还是美滋滋的。

我们的工作时间是朝九晚五，堪比公务员待遇。2011年的时候，好多企业单位基本都是早上八点半上班，我们还是在当地最早一批九点钟上班的。

那个时候，那个薪资待遇和那个工作时间对于我们来说，我们是欣然接受的。

可惜好景不长，公司成立两年的时间，经济不景气，慢慢开始裁员，减少部门，我没被裁员，但是调了岗。

在新的岗位还没工作一年，公司又开始裁员，很幸运我还是不在裁员名单里，只不过我又一次被调岗了。

五年的时间我换了三次岗，维持薪酬不变。

有种被踢皮球的感觉，想过离职，又没碰到合适的，只能先干着，骑驴看马，做一天是一天。

2019年公司迎来大改制，这次是股权转让，又裁掉了一部分人。

原本以为公司股权转让，我们的薪资会随着新公司有所调整，没想到领导来了一句：维持现状。

我们没有因为公司换了股东薪资有所调整，也没有因为换了股东工作量有所减少，相反的还加大了工作量。

从2011年到现在2022年，整整11年，我们工资基本没调整过，原本还算中薪阶层的我们现在成了最底层。

工资不涨，人员减少后，留下的工作都分给了我们。

工资不高，工作没有动力，工作量增加，工作没有激情。

我们留下的这些人，干走了一批批领导，也没换个给力的领导，每次一换领导，我们都盼望着能给我们涨工资。

年前的时候，总公司领导来我司检查工作，当时问了我们公司领导有没有什么困境，领导也没提。

我们知道我们领导的工资是我们的好几倍，他也常说我们工资太低，可惜他并没有给我们涨工资的意愿，所以在不会在总公司领导面前提。

领导一边说着我们工资低，一边又说他也没涨工资，但是年终奖倒是涨了不少。

你说气人不气人，但是能有什么办法，谁让他是领导呐，听着吧。

整整11年，我们就这样任劳任怨地干了11年，工资不涨，我们也人到中年，没有了换工作的勇气，只希望领导能看到我们的窘迫，给我们涨一涨工资。

我们对现在的工作不满意，对工资更是极度不满意，但是作为打工人，只能忍忍忍，忍不了就走人。

骑驴看唱本，走着瞧吧！