同事带孩子来公司上班，你怎么看？如果是你，会选择带过来吗？

孩子放假了，我也带孩子来公司，不过还好，我们公司有图书馆，把孩子领到图书馆就行了，不耽误工作。

不仅我带，其他没有帮忙带孩子的也都会把孩子带来。

一到放假，带孩子就成了问题。

有老人帮带那肯定是好的，没孩子带只能自己想办法了。

去年暑假的时候，把两个孩子单独放在了家里，差点出了大事。

中午回家，推开门就看到满屋子都是烟气，赶紧走到厨房，看到闺女在煤气打开了，煤气灶上放着锅，但锅里什么都没有，烟是从锅里冒出来的，我赶紧把火关了。

第一次惊吓，还好有惊无险。

弟弟要吃暑条，姐姐就去做了。

我到家时，姐姐已经把薯条炸好，准备把油往下水道里倒掉，我赶紧制止。

第二次又把我的吓得不轻。

从此两个孩子不再敢独自放在家。

走到哪带带哪，上班就带到班上。

很庆幸我们这有个图书馆，同事们家里基本没人带孩子的都会带到这里，给他们备好吃的，喝的，也能玩上一天。

图书虎旁边还有个简易的游乐园，孩子一起玩，一起乐，玩累了就一起看看书，挺好。

孩子带不带到公司主要看有没有那个条件，像我们公司这种就很好，领导不会说，孩子在一起玩，大人也不耽误上班，何乐而不为呐！

同事带孩子来公司上班，你怎么看？如果是你，会选择带过来吗？

同事带孩子来公司上班，我能理解，因为我有过带孩子到公司上班的经历。

之所以理解，是因为带孩子上班的人往往是迫不得已。因为种种原因，孩子没人带，放在家里又不安全，只能带着上班。将心比心，谁没有过难处呢?

理解归理解，但我不支持，带孩子上班也只能是偶尔的应急行为，时间长了估计行不通的。因为公司是上班的地方，孩子在的话，无论从哪个角度来看，都不合适。

即便偶尔带孩子上班，也要做到以下几点：首先和领导解释一下，说明自家必须要带孩子上班的特殊情况，这是一种最基本的尊重。

其次，要和同办公室的同事沟通，以征求同事的理解与支持，毕竟孩子在公司，影响最大的是同事。

第三，要和孩子沟通，不能在公司乱跑乱撞、大吵大闹，严重影响别人从而引起别人的反感。

第四，孩子太小，不可能很好地约束自己，可以带些课外书等孩子感兴趣的东西，让孩子静静地在公司看书，画画，做作业！

但如果整个暑期都带孩子在公司，是无能如何行不通的，建议给孩子报个托管班。

同事带孩子来公司上班，你怎么看？如果是你，会选择带过来吗？

谢谢你的邀请，谢谢的信任。

我会选择带孩子到公司去的，从你的描述看，孩子基本上都是10岁左右了，他们已经能听从安排了，也具有了一定的自我约束能力。把他带到公司，可以更好地监管。但是，要做好必要的工作。

一，找老板先说明情况，取得同意，不要唐突地带孩子到公司。公司毕竟不是孩子来的地方，即影响自己，也影响别人。

二，教育孩子，在公司不能到处乱跑、不能大声喧哗。这个10岁左右的小孩可以做到了，带到公司，最好把小孩需要的玩具、书籍带上。

三，最好把小孩置于自己的身边，随时提醒他的行为，以防他管不住自己。虽说他们有一定的自控力，但是还不能完全控制自己。

四，及时和同事沟通。带小孩到公司，要及时和自己的同事沟通。打扰他们要及时道歉，不要因为和老板说明就觉得可以了。毕竟我们跟同事相处的时间更多，特别是一个办公室的嘛。

五，孩子捣乱，调皮，不要大声呵斥。

六，六七个孩子，可以找个大的监督孩子嘛。

我们可以根据具体情况来处理孩子到公司的问题。

你说的一个假期肯定不行的，偶尔带孩子到公司我觉得没有什么不行的，毕竟人人都有遇到困难的时候嘛。说明情况，我想老板、同事都会谅解的。

同事带孩子来公司上班，你怎么看？如果是你，会选择带过来吗？

如果是孩子比较乖巧听话倒还好，但是成年人坐几个小时有时候都坐不住，更何况是一个孩子。总归带孩子是多少会影响工作影响别人的，如果可以最好还是不要带孩子来公司。

同事带孩子来公司上班，你怎么看？如果是你，会选择带过来吗？

如果偶尔为之，我会体谅。

天天带，这不现实，我会同情她，因为她工作会保不住。

前同事（因为我早不在那儿做事了），没有公公婆婆，她妈妈帮她带孩子，有段时间她爸病了，老妈得去伺候老爸，她得自己带孩子。

请了一天假，公司里的活就堆满了，一人一个坑，谁也帮不了谁。她只能把孩子带到公司，边看孩子边干活。

我们同情的，就帮着照看一会儿。不同情的则嫌孩子闹腾，影响自己工作。

同事在这件事上很拎得清。她没有在同事善意或指责上多纠结。待她娘俩好，乐呵呵收下，嫌弃指责的话，她也笑笑过去。

同事看法不是关键。关键是老板。

我这个同事情商挺高，她找到老板，讲明情况，并提出带孩子来上班一天，算请假半天。

老板痛快答应了。

我觉得她这个办法不错。后来也效仿过一次。

其实不到万不得已，谁把孩子带班上来呀。

同事带孩子来公司上班，你怎么看？如果是你，会选择带过来吗？

此种行为不可为。公司是老板挣钱和办公的地方，不是儿童乐园和托儿所。偶尔一次应急带到公司来还可以接受，如果因为放假天天都带到公司来就很不好。

孩子即使再乖，也会影响自己和同事的工作。更何况几个孩子一起带到公司来，孩子再老实听话也不可能没有影响。公司办公室是公共场所，只是老板给你提供工作的地方，我想没有一个老板希望自己的员工带着孩子来上班。

如果因为放假，孩子在家没人看管，一个假期的时间挺长的，那就要自己想办法来解决孩子看管的问题。而不是把孩子带到公司来。有的孩子听话，有的孩子喜欢吵闹，你可以把孩子带到公司来，那么别人就会效仿，这样公司就成了儿童乐园了。再安静的孩子也会有喝水、上厕所、好奇心等，遇到不会的作业免不了会问你等等。

老板如果有临时性的工作任务需要出外勤等，那么老板派不派你去呢？如果老板想在办公室布置任务，难道要一帮孩子也要旁听吗？所以说，带孩子来办公室，会严重影响公司的运营。

家有家规，国有国法，公司自然有公司的管理机制。我想也没有哪家公司会明确写出来禁止带孩子来公司的。那么做人做事就要有自知之明，要学会站在对方的角度来考虑问题，而不能只想着自己。影响了公司运营和同事的工作，老板和同事也许不会当面提出来，但是一定会很不爽，对你以后的工作也会有很大的影响。

因此，坚决杜绝因假期天天把孩子带到公司。

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