为什么公司高管不去创业呢？

每个人都应该挣自己能力范围内的钱，同样每个人也应该赚自己认知范围内的钱。如果这两句话理解清楚了，那么其实就明白为什么有的高管会去创业，有的高管不会去创业了。

有些人天生就是要去闯荡的，不论是否最终成功，或者是最终失败，或者一生都在成功与失败之中来回转换，但是他可能就是一个创业者的角色。但是有些人一生就是要赚稳定钱的，所以他会选择去公务事业单位工作，会选择去做一个劳动者也会选择成为一个管理者，但是他绝不会选择成为一个创业者。

确实创业成功了，那么这个社会会给他很高的价值回报，我们看到福布斯富豪榜里面的人都是创业型的老板，那些守着祖宗财产的二代三代，很难再进入到福布斯富豪榜的前列。当然那些公司的高管或者管理层，不论其在什么样的公司工作，不论他的年薪有多高，他也很难会成为福布斯富豪榜的榜上人，那就是给创业成功人的奖赏。

但是这并不表明创业者的结局会更好，因为我们看到的那些创业者都是成功的创业者。在他们的背后有着上百倍数量的失败的创业者，那些人才是占据着创业者的大多数呢。而如果作为一个公司的经营管理层东家生意不好了，可以去西家去做事，挣的是工资和奖金，一生稳稳定定，失败的可能性会很小。

但是这并不表明做劳动者收入会比较低，我们大家都知道，劳动者有着蓝领、白领和金领之分，很多经理一年可以赚的钱非常之多。最近沸沸扬扬的就是传说的联想集团三位高管。虽然现在降薪了70%，但是仍然可以看到非常之高，董事长宁旻、首席执行官李蓬的薪酬分别为1650.9万元和1343.5万元。

那么在没有降薪之前，柳传志卸任前从联想控股领到的薪资仍旧高达7603.5万元；而高管朱立南2019年通过联想控股拿到了4799.7万元，担任非执行董事后2020年朱立南的薪酬反而上涨到了6198.1万元。而杨元庆的综合薪酬已经达到了1.69亿元。这些高管的薪酬是不是秒杀90%的创业者老板呢？

所以结论是高管不去创业做老板，是因为意识到自己缺少创业中的成功因素。做高管有可能是一个合格优秀的高管，但是做老板有可能就会成为一个失败的老板。这也是很多失败的创业者在前几年总结出来的血泪教训。有时候一个成功的高管绝对要比一个成功的老板生活更幸福，事业更圆满，收入更稳定，财富更富足。

除了以上联想公司的几位高管之外，剩下大家看看往万科公司退休的前高管王石的目前幸福生活就明白了。创业九死一生，不要轻易去尝试。

为什么公司高管不去创业呢？

高管很少会出来自己创业的，原因有多方面，最核心的原因是走的方向不同。

高管走的方向是职业经理人，高工资，高福利，压力不大，在这种企业里就是享受。

但创业需要花费大量的精力和资金和风险，成功了一步登天，失败了也许会倾家荡产，所以很少会有高管出来自己创业。

但是也会有很多高管出来创业。

1、高管被企业干掉了，有一时半会找不到工作，没地方去，家庭还需要开支，怎么办，出来自己干吧，当然前提条件是手上有资源。

2、遇到一些志同道合的人，对方对你的项目很感兴趣，愿意投钱进来，让你来负责。

我老婆之前有个领导就是这样，他在公司是负责整个商贸公司的总经理，但是因为业绩下滑被老板干掉了，出来了之后半年内没找到工作，生活怎么办？那段时间他干了很多东西，包括摆地摊。

后来他找到了几个之前的大客户，这几个大客户跟他的关系也不错，愿意投钱来支持他，于是他就拿下了几个品牌的代理权，开始创业，之后又从前东家把他几个得力干将挖了过来，现在做的还不错。

再举个例子：

一个哥们，今年3月份因公司裁员，他所在的部门一并裁掉了，出来之后也找了好长时间的工作，但因疫情的影响没有公司招人。

怎么办？

于是他把他10年注册的公司拿过来，开始搞床上用品，从4月到现在为止，都还是一个人在搞，也没搞出什么名堂出来，怎么办？现在没办法只有再次投简历找工作了。

所以说，高管既然有那么高的收入了，而且工作也很稳定，为什么会愿意出来创业呢？

搞得好还好，搞不好破产了咋办呢？

是吧。

如果你是高管，你愿意出来自己创业吗？

为什么公司高管不去创业呢？

高管没有必要创业！我做高管很多年！可以告诉大家原因！

1.高管工资待遇都是特别高的。生活很优越没有必要创业。

2.创业成功率不是很高，一个公司的成功有很多原因。成功率本身就不是很高。

3.创业需要很多资金，如果失败了代价特别高，没有必要。

4.高管有的时候只是公司的一个螺丝钉，没有办法创业。创业了知识面也不够。

5.跟原公司有保密协议，不可以在本行业从事任何工作。

6.高管想创业，家人不让，因为担心失败，本身创业做公司失败率就很高。

7.现在的经济内卷太严重，各行各业竞争过大，赚钱已经很不容易。

8.高管创业成功的不多，缺资金，缺老板的思维，缺很多。成功没有那么容易，失败确实很容易的。

9.安逸的生活模式也让他们不愿意创业，好好的生活不享受，去遭那份罪干嘛，累的。

10.高管自己也不会轻易创业，因为他们知道，失败很简单，但成功却是一件不容易的事情！安稳有时候才是最重要的！！！

11.老板的操心不是高管能想象的，说实话，有的时候一个政策一变，一个月可能就亏损100万，一朝之间则破产。老板操的心，真的很难，劝君如果工作稳定千万别创业。

12.如果高管想创业，给个意见，帮你的老板用心，给他好的意见，一起帮他做好公司，如果你能帮他做好公司，你自己就行，如果你不能帮老板，凭什么自己开公司创业的时候就能成呢。千万别拿自己的身价开玩笑，别人你的老婆和小孩子生活在风雨中。

为什么公司高管不去创业呢？

高管在企业里面舒服地上着班，每个月心安理得的拿着很高的工资，而且只需要完成规定的工作指标即可，所以压力小、事情少、待遇高、利润率高，凭什么要没事去吃创业的苦呢？

创业可不是说说就行的，创业往往是九死一生，不仅要全部承担所有压力和责任，还要无休止地加班劳作，还要处理各种各样的问题，并且都必须事无巨细，什么事情都得自己亲力亲为，所以创业真的比打工累多了，操心太多了，而且创业的风险还非常大，往往累死累活结果还亏本，根本赚不到钱，所以这种局面下，高管怎么可能去创业呢？

要知道，高管都是非常理性的人，做什么事情都讲究效益产出，不会随便拍脑袋决策，所以在创业条件不成熟的情况下，高管绝对不会轻易创业。

其实现在创业的门槛很低，但越是如此，创业的风险就越大，因为当前时代，物质供给已经非常饱和了，所以你不管创业做什么，都有很大的竞争，因此高管更不会做普通的创业项目，他们往往会往高精尖科技方面进行创业，但这更需要机会，所以时机不成熟的时候，他们宁可在公司里面打工，也不会去创业。

总之一句话，创业表面上看自己当老板，非常自由，但实际上创业最不自由，而且承担无限责任，压力极其巨大，失败的风险有很高，远远没有在企业里面做高管潇洒轻松，所以聪明的高管不会轻易创业。实际上，很多高管的收入远远比创业更挣钱，在这种情况下，高管自然也不会有太大的动力去冒险创业。

如果我是高管，我就不会创业，因为我通过当高管挣得的工资已经足够家庭消费了，我又不想那么操劳，不想过的那么累，想要生活的轻松惬意些，那当一名高管就是不二选择。能当高管的人，都是能挣大钱的人，而且都已经挣了很多钱了，所以这辈子够用了，干嘛还要那么拼呢。

为什么公司高管不去创业呢？

谢谢邀请！

高管要收入有收入，要地位有地位，很“安乐”，因此，选择冒险创业的比较少。但也有很多高管创业很成功。

什么样的人会选择创业呢？

1.手里有很有钱，放在银行吧，利息太低；投到股市吧，风险太大；投到房地产吧，国家政策在打压。于是找个项目，找个内行人创业开公司；

2.手里有技术，或者有客户。再加上有人看上他的技术或客户，想拉他合伙，于是也选择创业；

3.打工挣不到钱，不甘心低收入，于是小本经营创业，不怕辛苦，也有不少人成功，从小做大。古语说“生于忧患，死于安乐”，也就是这个理。

企业高管呢？说他很有钱吧，也谈不上，除非是很知名的公司，第一点够不上。说他什么都懂，他又不是很精。技术懂一点，业务也懂一点，第二点也够不上；再说，他也不是第三点的人，不适合小本创业，吃不了苦。

因此，一般企业高管不会选择创业。

为什么公司高管不去创业呢？

认识的人里边做高管的、创业的都不少。大致情况有几种：

1.1对目前的状态比较满意，不想创业

有人身处优秀平台，可以跟着平台持续成长。他们的薪资只是家用、零花钱。主要收入来源于薪资之外。平时非常低调：穿百来块的衣服，开20万的车。

也有例外：把公司合作伙伴送给自己的物资，上交给了财务部。更关注合作方的整体实力、产品、服务，而不是公关状态。所以这类高管在公司时薪资是主要进项。

他们比较满足当下的状态，不太想自己创业。

1.2生活模式相对固定，不想创业

身边成为高管的朋友，多数在特定领域钻的比较深，也有些是熟悉企业全盘管理。邀请创业时，一些人不想参加：感觉自己的所学大多数还用不上。

2.1想改变现状的内驱力：A比较有个性、有野心。他在原公司没得到提拔，刚好遇到有人相邀创业，就离职和他合伙开公司。失败后，去其他公司做了高管，一直在筹划下一个经营项目：曾经跟随过他的那些人，一直在期盼他的东山再起，愿意继续跟随。

2.2不想帮别人做：B曾经收过不少钱，小有盈余，不想再继续帮别人做，就自己创业：开过士多店、洗车店、火锅店。

不管是自己创业还是继续在企业做高管，和他们当下所处环境有关，也与个人追求、喜好相关。