高校教师签协议读博，后违约离职遭索赔79万，谁更该被支持？

其实在这件事中，我们一方面理解高校教师的自主就业的选择，但是更应该支持的是学校的诉讼请求。因为从法律和情理角度，这所高校是无过错方，理应得到更好的赔偿，否则未来法律的公平无法体现了。

事情是这样的，在2016年，河南某高校的老师周某，寻求读博士，学校与她签订协议，读博期间，学校为其提供学费、住宿费，支付的工资待遇为国家工资、政策性补贴和奖学金。未来周某毕业后必须按时回学校报到，最低服务年限为八年，否则需要退回学校给与的费用，并且赔偿一倍的违约金。但是在2019年博士要毕业时，周某提出辞职，但是也未退款和赔偿，学校扣住周某的档案和社保关系。

周某去劳动仲裁，要回材料，仲裁结果对于学校不利，于是高效提出法院诉讼，重新审理。按照我国法律规定，劳动仲裁部门出具的仲裁，如果在仲裁生效期间，没有异议，那么仲裁生效。如果一方向法院起诉，那么法院还得必须进行审查，出具正式的法院判决，在此期间仲裁决议还是不需要执行的。现在学校依据这个法律关系已经正式向洛阳法院提起诉讼，后续看法院的判决。

确实劳动仲裁作的有瑕疵，对于学校的正当要求没有回应。如果周某在辞职时将这三年多的收入退给学校，并且按照协议进行赔偿，相信学校也一样会归还材料。但是如果既不想履行协议又想恢复自由身，那肯定不可能的，周某不可能沾了便宜还卖乖啊。当然学校的做法也是有瑕疵的，在同意其辞职之后，应该要求其按合同进行履约，如果没有履约，那么可以当时去法院起诉，要求支持学校的经济诉求，不守诚信要付出代价的。但是一直扣住其档案以及劳动关系和社保关系是不对的。

确实周某在其中是最大的获益方，因为如果没有学校的推荐，她可能没有攻读博士的机会，因为如果公开去应考，有可能她是获得不了这个机会的，这是用钱都换不来的，当然也无法用钱来去计量。既然周某得到了这个机会，她就应该遵守承诺。如果未来真的要辞职，该赔的就赔，当年的机会是能用钱换来的吗？其实她是沾取了最大的便宜得到了学校提供的博士攻读的机会，拿到了学校发放的工资，最终他却不履行协议，现在只需要赔偿一倍，那一点也不算多。

未来法院的判决基本上会是，要求教师在多少日之内履行原来签订的培养合同，否则就需要支付违约金和罚金，学校也可以申请法院强制执行。但是另一方面学校也必须将档案社保关系配合转移。如果周某不遵从法院判决，她将进入到失信被执行人名单。

现在社会对于诚信是非常重视的，这位高校教师的不诚信行为，有可能为他未来的工作生涯带来很多麻烦。

高校教师签协议读博，后违约离职遭索赔79万，谁更该被支持？

高校教师签协议读博，后违约离职遭索赔79万，谁更该被支持？

我觉得，学校的做法没有错，应当毫不犹豫地索赔。

记得我也曾处理过一起类似事件，当时，分管单位一位中层，考上了博士，需要半脱产四年，除绩效外，其他薪酬一分不少。为了防止毕业后立马辞职去高薪酬单位，我要求分管单位与其签订一份协议，博士文凭拿到手后，五年内不允许离职。如果离职，赔偿单位250万。

为什么要这么高，而不只是几十万。因为，博士生找工作，很容易，如果只是几十万，对方企业愿意掏，员工个人也愿意掏。到时候，对单位来说，就是啥也得不到，白白损失了这位员工读博期间的所有工资等。更重要的，为他创造了很好的发展平台，他却拍拍屁股走路，不行。

所以，希望高校更加注重这方面的工作。尤其对出国留学的教师，更要签订至少500万以上的协议。一旦公派出国留学不回国，就要赔偿学校至少500万元。否则，就与其打官司，并报告有关方面，不要帮助其办理出国手续。