为了避免悲剧再次发生，有什么办法从根本上治理欠薪问题吗？

每年在春节前的时候，劳动者欠薪问题又特别突出。国家也三令五申的在进行治理，但是每年都会发生此类的事情。从一定程度上来讲，从根本上解决欠薪问题是比较难的。因为针对劳动者的欠薪，古往今来，从国外到国内，都发生的，未来也会持续发生。

我们也不太可能推行一种制度，那就是在劳动者还没有工作之前预支薪水，之后按照工作的完成再进行最终结算。所以如果是劳动者先工作，之后公司再结算薪酬，那么就很难避免不碰到无良的公司老板拖欠薪酬的事情。但是这个事情我们可以最大限度的如何解决呢?其实还是有一定的方法的不知道：

1.在国外薪酬的结算是有两种主要结算方式，一种是周薪制，一种是月薪制。一般来说针对体力劳动者和计件制的工作者来说，使用的是周薪制。剩下一些白领或者是办公室项目制劳动者，实行的是月薪制。为什么会有这样的区别，其实也是有道理的，因为我们现在看到欠薪的大部分都是体力劳动者和计件劳动者。

2.那么我国是不是也可以学习这一体系呢？要求某些工种的企业必须将薪酬结算改为周薪制。例如建筑工地上的工人，一些计件工作的劳动者。在这种情况下，假如老板拖欠薪酬，也最多只能拖欠一周的薪酬, 劳动者也最多只损失一周的薪酬，而且还可以及时发现老板的险恶用心。

3.同样我们的劳动监察的执法力度和执法效率还是要在不断加强。目前的劳动监察还是以现场调解以及欠薪调查立案，逐步按程序处理，这两种方式为主。有些劳动者都是在异地工作，不可能等待劳动监察部门这么长的时间配合取证。他们需要拿到工资去维持后面的生活。所以如果劳动监察和处理的效率不断提升的话，这才是有效打击了欠薪现象。

4.其实劳动监察可采用的手段可以很多。例如能不能在劳动者提出有效控告之后，先行对老板的财产进行保全？也可以要求银行配合，先行从公司账上划出一些钱给员工发放部分生活费？在没有处理立案调查结果之前，先行针对老板的信用记录进行标识等等。只有让企业老板觉得影响其正常生活和工作之时，他才会重视起解决欠薪问题。

欠薪问题虽然不可能100%杜绝，但是尽可能减少的方法是可以创新的，重点是劳动监察部门有没有用心更快效率的去解决此事。其实针对劳动者和老板来说，在绝大多数时候还是劳动者更加值得被优先保护。

为了避免悲剧再次发生，有什么办法从根本上治理欠薪问题吗？

欠债欠薪造成的悲剧数不胜数，其原因是法律不严导致的，欠债不还的违法成本太低，对“恶意讨债“恶意讨薪”的打击，让老赖们弹冠相庆，让欠债欠薪的老赖有恃无恐，也让债务双方矛盾更加激化，必须从源头上治理，修改法律条文增加“赖帐罪”，以刑事处理民间借贷的纠纷，严惩老赖扭转社会风气，弘扬诚实守信的精神。

为了避免悲剧再次发生，有什么办法从根本上治理欠薪问题吗？

欠一万，罚二万，欠十万，刑拘，二十万判刑，如果还治不住，罚我一万。

为了避免悲剧再次发生，有什么办法从根本上治理欠薪问题吗？

对于这个问题，不难解决，就是把欠薪问题，纳入刑罚，与其它犯罪一样同等处理，根据钱数，时间，行为，等级来制定条例，逮捕，拘留，谈话，罚款，停工，等形式，做到随时出现，随时处理，严格执行落实，更主要的是，要让执法部门，引起重视，对于不重视而又不严格执行的部门或个人严肃处理，杜绝一边倒而偏向欠薪人的作法，不能是欠薪人或讨薪人，谁违背法律，就追哪一方的法律责任，只有这样才能扼制住欠薪和讨薪的事情的发生。

为了避免悲剧再次发生，有什么办法从根本上治理欠薪问题吗？

最好的办法有上访、要跳楼讨薪的立即拘留老板15天，无钱的判刑。

为了避免悲剧再次发生，有什么办法从根本上治理欠薪问题吗？

欠薪成本太低，而讨薪成本太高了！首先要把欠薪纳入征信体系，让其在招投标，贷款，消费，工商注册等方面受到限制，其子女在升学，提干，入伍，入职等方面受影响。再者，法官在判决时，除了归还薪资，还得让欠薪者负担讨薪期间的一切费用，如误工费，交通费，通信费，食宿费，律师费，庭审费以及相应的精神损失费。不能让讨薪者费时费力不讨好！最后，可以设置政府代偿机制，政府先行垫付，由政府向欠薪者讨要。