明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法？
郭德纲的相声中有一句名言，也是一句老话“学好不容易，学坏一出溜”。用于形容现在的公司违反劳动法，要求员工无偿加班这一件事，可能是再贴切不过了。
无数的工人经过了多年的努力，才有了固定劳动时间，以及加班必须付出报酬这一权利。但是随着互联网时代的出现，现在哪个互联网大厂不都是公开在宣称“996”的工作制度的工作制度，甚至有些大厂还提出了“714”。这些承担着社会责任的，知名度非常高的大企业，都在公开或半公开的宣称无偿加班的合法性，那很多小企业不一样的如法炮制吗？
因为有着这些企业，在公开践踏着劳动法，而且他们还使出了各种的规避措施，来避免未来被举报被处罚。同时针对劳动者也施加了极大的压力，例如，假如不服从，将来后家公司做背景调查时，将会说一些不利的话。用项目流程要求来逼迫员工在非工作时间进行工作，掩盖自己违规事实。最终劳动者还不就是敢怒不敢言，为了那份薪酬，为了自己未来能够买房养家糊口，默默的忍受。
很多人询问，那么为什么劳动者面对如此不公正的待遇，为什么不能去相关部门进行有效举报和要求合规呢？其实就说到了一点，维护自己权益的成本过高，企业受到处罚的成本很低，两相一对比，其实就没有太多意义了。
如果一个劳动者不接受996的上班安排，确实有公司的通知作证据，但是很多时候劳动部门就会做一些调解。所有的公司都会接受所谓的调解，积极表示改正，但是这可能仅仅是阳奉阴违而已。这时候他们会以各种手段逼迫员工离职，或者加以更加繁重的工作，或者给予不可能完成的工作，这样造就员工考核不达标进行开除。看一看最后的结果，企业毫发未伤，员工却被赶出了工作单位。
只要这些互联网大厂不改正自己的行为，不给社会做一个正面的表率，那么剩余的企业一定仍然会实施这些制度。现在我们为了保经济增长，保就业，劳动保护方面稍微松懈了一些。如果劳动部门也纠正了这一态度和看法，认真按照劳动法进行查处和惩治，那么局面自然就会改观了。
一切事情都是由自己努力和社会支持才能共同完成。其实劳动者在劳动用工中天然就处于弱势地位，所以更需要外部力量和资源的注入。
明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法？
你好，我在公司做了十几年的人力资源管理工作，对于这个问题一点都不惊讶。
为什么公司明知道违法，为何要触碰劳动法呢？
就说一个简单的例子，为什么大家都知道走路时闯红灯不合法，可以为什么还有那么多行人去闯红灯呢？因为这种情况下的获得要远远大于被处罚。
那么公司在这些方面就更不用说了，接下来举几个例子就很容易理解了！
公司之所以敢这样做，只和执法不严有关系吗？更多是和我们个人有关系！先引用个故事：一群羊每天都在一片草地上吃草，但有一只狼，总是悄无声息的袭击羊群，时不时就会有一只羊被吃掉。有一天羊群一起商量如何对付这只狼，有养提出一起去和狼争斗，把狼杀死，可大家又觉得打不过狼；有羊说，我们设计个陷阱，让狼掉入陷阱，可大家觉得，狼没那么笨，万一知道是我们的弄的陷阱，只会更凶猛的报复我们；最后有一个羊说，不如我们趁着狼睡觉的时候，偷偷的给他脖子上系个铃铛，等狼出来要吃我们时，很远我们就可以听到铃铛声，这样我们就可以有充足的时间逃跑了！这是羊群又陷入沉思：那么谁来去给狼系上这个铃铛呢？这时没有一只羊说话。
常常在公司里听很多员工说，公司这里不合法，那里也违规，不如我们一起去找公司吧！结果呢，没有一个人去，甚至还有人偷偷去给领导打小报告！
也有人经常说，这个公司经常加班不给加班费，还克扣公司，不如我们一起离职，去找更好的公司。结果就他一个人离职了，其他人都还是继续上班了！
这就是现实，大部分人要赚钱养家糊口，所以每个人都有一定的忍耐限度，公司虽然克扣工资，虽然加班不给加班费，但只要不超过大部分员工的忍耐底限，那就没问题！少部分闹一闹，离职，公司根本不当一回事！
那公司还害怕什么呢？
至于执法和处罚公司层面的事情，如果公司赚1000元，只会因这个被罚款50元，那公司还担心什么？拿公司不缴纳社保或者不足额缴纳社保来说！比如一个公司有100个人，都不足额购买社保。那么5年内，可能有10个人提出异议要求补缴社保，而且这个10个人，可能要通过艰难漫长的一段时间，才能完成。那么这10个人补缴社保的差额，本就是公司应该要缴纳的，所以公司有什么损失？相当于每月扣你的钱，最后一起补给你了。另外公司要承担一个滞纳金。那么这10个人社保补缴差额加上滞纳金，和其他90个人未足额缴纳社保所节省出来的费用相比，哪个更划算？
再说说你们公司义务加班的事情你说你们之前是周一到周五，双休，这在很多工厂都是不敢奢望的事情，放眼深圳的工厂，别说一线员工（一线员工是最低工资+加班费，工资高低就靠加班），就连很多公司的办公室人员，都是6天制，每天还得额外加班，这些人基本都是义务加班的。
你公司要求现在从到年底，每周上六天，那么证明你们公司年底业绩非常好，那么这个时候就会存在博弈现象。这个通知一出，连人事的都会给你抱怨，并且还会给你说“大家感觉都一样的”。可能你身边的其他同事也是和你想法一样，顿时你觉得感同身受，甚至有点想出头向公司要加班费，但实际上，你会发现，公司可能除了你，其他人都只是嘴上说说，该怎么上班还是会怎么去上班。毕竟每个人的家庭情况不同，而且很多人觉得一年到头，也只是这1-2两个月忙一下，可以接受！
说到这里，就要说到情感，很多员工和公司还是有情感的，即便公司有时候会克扣工资之类的，所以在公司遇到这种情况时候，可能真的会有不要加班费，给公司干这两个月。
当然，也有些员工认为自己看清一切，认为公司和员工就么有情感可言，就是拿工资，那么这部分人要么直接辞职不干，要么会跟公司说加班费的事情，无果后，和公司产生劳动争议，最后可能会拿到一些补偿走人。
有的员工还回去举报公司加班不给加班费之类的，结果来查了一圈，啥事都没有。
但后面你猜公司会怎么做？可能年底的时候会发奖金等之类的，来堵住之前人的嘴。当然这部分钱可能比不了加班费。但这就能很好的笼络留下来的人心。
总的来说，一是执法不严；二是处罚额度并不大，很多时候公司只需要把欠员工的补上就可以了；三是公司通过触碰劳动法可以节省不少钱；四是公司的员工，能出头的就那么几个，搞定了，公司一样没问题。所以这就是为什么明知道违法，公司还要去触碰劳动法。
明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法？
这个我告诉你们哈？因为违法的成本太低！！！员工去维权的成本太高了！就这么简单？
明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法？
因为违法成本低啊，假如只要有一个不按规定开支，上保险的就罚十万，每增加一个人处罚就增加十万元你再看看，还有么
明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法？
犯错成本低，和食品安全一个问题，
明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法？
企业违法成本太低，劳动者维护自己的利益成本太高，为了生活不得不放弃或者屈服于企业
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