还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
你的描述不准确。你和公司签的应该是无固定期限劳动合同，永久性合同的说法不规范。你还有2年多就到法定退休年龄了，没有达到法定退休年龄，是无法办理退休的。
依据劳动合同法，距离法定退休年龄不满5年的情形，如果劳动者没有过错，单位是不可以解除劳动关系的。你说的公司要你提前退休，应该是要提前解除劳动关系，这是违法的。
违法解除劳动关系，按照劳动合同法的相关规定，应该双倍赔偿。如果没有提前30天通知你，还要支付1个月的代通金，所以至少要赔偿你2N+1的赔补偿金。
这里的N指的赔偿标准是，在该单位工作每满1年，赔偿1个月的工资。不满半年的零头赔偿半个月的工资，超过半年的零头赔偿一个月的工资。如果还有其他拖欠的加班费、工资或其他费用，可一并要求赔补偿。
索赔的话最好先和单位协商，以便争取早日拿到钱。如果协商不成，可以到社保劳动监察大队或劳动仲裁依法维权。但什么时候能拿到钱，就不大好说了。
还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，还有两年多就退休了，可是公司让我提前退休，那么我和公司签订的是永久性的合同，该如何索赔呢？如果是这样的一个问题，因为你距离法定退休年龄已经不足5年，这种情况下单位如果单方面解除你的劳动合同的话，那么是可以获得一定的经济补偿待遇的。
而且这个经济补偿待遇，是可以获得双倍的经济补偿待遇。也就是说，按照正常的经济补偿待遇是根据你所在工作单位的工作期限来决定你所获得的一个经济赔偿工作一年大概可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月，当然针对于距离法定退休年龄不足5年的群体，那么劳动合同法是不允许解除劳动合同的，但是由于企业单位强制需要解除劳动合同，那么也可以，但是必须要给予双倍的经济补偿，比方说你可以获得12个月的经济补偿，那么在这种条件下，你就可以获得24个月的经济补偿。
如果不是解除劳动合同，比方说你实现了内退，那么内退以后对于你自身的社保缴费年限不会造成任何的影响，因为你必定是内退，所以说劳动合同关系还是保留在原工作单位，那么这种情况下，企业单位还会依然给你承担相应的社保交费，那么你只需要到达法定退休年龄之后，才会办理正常的退休享受按月领取基本养老金的待遇。
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还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
我是大刘，感谢你浏览的我的回答。首先，纠正一下提问者所说的一个概念“永久性合同”，在法律中没有这种说法。和这种说法最接近的应该是“无固定期限劳动合同”。然后，我再根据无固定期限劳动合同进行分析。
能和公司签订无固定期限劳动合同，证明提问者属于单位的老员工。那么问题来了，公司让提问者提前退休，其实也就是提前解除劳动合同，原因是什么？提问者并没有说明，员工自身在工作上有没有过错也没有说明。所以，这个问题要分情况说明。
情形一，员工工作没有任何过错，单位仅因为年龄偏大而辞退。这种情况很好分析。无固定期限劳动合同其实是有期限的，最长持续到员工正式退休。提问者作为公司的员工，还差两年才能退休。此时公司要求员工提前退休，属于更改劳动合同约定的服务期限。由于劳动合同期限属于劳动合同必备内容，更改必备内容需要双方一致同意才能生效。所以，提问者有权拒绝更改劳动合同期限，也就是拒绝提前退休。如果单位已经给提问者办理相关手续，可以申请劳动仲裁，恢复劳动合同。
情形二，员工自身有过错，符合《劳动合同法》中过错性辞退的具体情形，单位解除劳动合同。根据相关法律规定，如果员工符合过错性辞退的相关情形，即使员工和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位也有权依法解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿金。也就是说，在这种情形下，公司有权主动解除和员工之间的劳动合同，完全合法。
过错性辞退主要包括以下几点内容：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
这种情形基本同于情形二，公司有权主动解除和员工之间的劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
无过错性辞退主要包括以下几点内容：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工和单位签订无固定期限劳动合同之后，并不能高枕无忧，符合特定情形，单位依然可以解除劳动合同，开除员工，即使员工接近退休也不例外。所以，员工还是要认真工作，努力做到情形一中的情况，只有这样才能更好保护自身合法权益。
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还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
退休是一个法定的概念，公司职工退休只有人力社保局才有权利审核批准，公司是无权确定职工是否退休的。就算是国企、央企，也是只有内部退养，而不算退休，最终也还是要在达到退休条件时到人力社保局办理的。
如果题主所属公司有办理内退的资格条件，根据1993年国务院111号令，国发2000【42】、劳社部发2003【21】文件，办理内退要是富余人员、距法定退休年龄5年内，经本人申请，公司批准，劳动部门备案才可以办理内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
如果题主所说提前退休是解除劳动合同的话，那么无固定期限合同公司想解除合同，除了可以协商一致解外，只能依据劳动合同法第三十六条、四十条的规定解除，如果题主在公司连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，公司也不能依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。如果满足以上条件的解除合同，公司应当支付每工作一年一个月工资的赔偿金或再另外加上一个月工资，如果不满足以上条件的就是违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条，违法解除劳动合同应当支付双倍的赔偿金。
所以公司是无权强行给职工办理内退的，也不能无正当理由解除劳动合同，如果公司强行办理内退或解除劳动合同，可以申请劳动仲裁、法院起诉，以争取自己的合法权益。
还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔？
感谢邀请回答。
你的情况确实要具体来分析。
根据你提供的信息，我们可以得出如下的一个情形汇总：
1、还有两年退休，属于保护期。
2、你签订的应该是无固定期劳动合同。
3、公司要你提前退休，是可以提前退休？还是解除合同？你是否达到退休的条件。
我们接下来逐个说明：
1、离退休不到10年的，在劳动关系处理上，属于保护期。如果没有特殊的情况，企业不得随意解除劳动合同。有哪些特殊情况呢：1）员工严重违纪，或者造成严重损失等，达到解除合同条件的；
2）员工身体无法适应岗位需求，超过医疗期的；
3）企业经营状况或者经营的客观条件发生重大变化，需要裁员或者劳动合同无法继续履行，保护期外的员工已经处理，还需要处理保护期内的员工的。
如果以上的情况都没有。你可以回复企业，要求继续履行劳动合同。
2、无固定期合同，如果员工没有出现被解除劳动合同的条件，是不可以解除的。3、有些特殊工种可以提前退休。比如高温、辐射、矿井工作等等，如果你达到条件，是可以提前退休的。具体的可以到人社局查询。如果达不到，则无法提前退休，则企业的目的是解除劳动合同。这个时候，如果你也没有过错，可以要求企业继续履行劳动合同，也可以协商，要求企业支付经济补偿以及后续的社保费用，自行购买社保，进入“类退休”状态。当然，如果经济上有压力，还需要继续工作的，也可以要求企业继续履行劳动合同，或者提高经济补偿的额度。
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必须清楚，提前退休不等于解除劳动合同。这里的提前退休，就是企业的内部退休，不会也不可能改变职工与企业之间的劳动合同法律关系，这是毫无疑义的。
提前退休或内部退休，是企业在特定的条件下，对接近法定退休年龄五周岁以内，不适合继续工作的那些年老体弱或富余职工的一种内部安置办法。
按照有关政策规定，提前退休或内部退休职工，在提前退休或内部退休期间，由原企业发给提前退休或内部退休生活费，并需按时足额为他们缴纳各项社保费用，直至达到法定退休年龄时止。
很显然，企业安排提前退休或内部退休，是符合企业改革改制，减人提效有关政策规定的。而且，企业也并没有解除与职工的合法劳动关系，职工的无固定期限合同没有废止，而是继续有效。可见，赔偿一说纯粹子虚乌有，是无稽之谈！
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