想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？

职场中人要学会生存技巧，以及如何正确的同老板打交道。例如，如果想提加薪升职，应该怎么办？

很多人啊，不知道如何去跟老板谈加薪，谈升职。然后都是在心里去打小算盘，而没有正面的表达出来。其实最佳的方式就是约谈老板，将自己的真是意思大大方方的讲出来。但是同样在同老板的沟通中，也要有着正确的思路和方法。

1.要做好谈话的提纲内容，虽然是谈加薪和升职，大家都知道将自己历史做的事情要说出来，要对于现在收入和岗位太低，同以往的贡献不匹配讲出来。但是如何讲出来，还是要想好话术的。将最出彩的三件事列出来讲一讲，这三件事是当时是怎么考虑的，是具体怎么做的之后事后是如何总结的，然后给公司带来了多大的价值。用这三件事的分析来体现出自己的能力，同样也体现出自己价值已经提升的事实。为下一步做好铺垫。

2.直接表达对于薪酬或者职位的不满意，希望公司进行予以考虑。在这种表达中，不要去同其他同事做横向的比较，这样让老板的感受会非常差。自己的事情只说自己不说别人，这是一个基本准则。而且明确可以提出一个期望的薪酬区间，希望升值的话，也可以明确提出自己想拿到什么样的职位。记住薪酬只提区间，不要说具体的一个数，这个数可以让老板来考虑。

3.要带好自己的想法去谈未来。可以同老板进行沟通，如果岗位被提升了或者薪酬被调整了。自己未来会如何继续提升，或者在新的职位上会有哪些想法。也就是说对于自己的未来，对于公司的未来，对于自己岗位的未来都有着自己明确的看法和规划。这可能是老板最看重的地方，在一定程度上也是最容易打动老板同意。

4.同时要掌握好谈这些事儿的时间点。例如在公司例行调薪工作开展前一个月，或者听闻其他同事调薪后。如果是谈职位提升，那么最好在目标职位出现之后，或者在此职位的人出现传闻变动。那么此时马上行动是最佳时刻。因为此时老板的注意力和重点也在这个世上事情上。

5.同时记住再同老板谈完，一般老板都会表示需要考虑一下。那么再过两三天之后，记得要及时提醒老板，询问老板是否还需要同自己沟通或者自己需要改善提升的地方在哪里？不要让老板认为当时是自已一时冲动，才谈加薪升职的问题。而真正是考虑清楚郑重其事的同老板来谈了这个事。这样老板才会去郑重地考虑。

员工在做了一定期限之后，当自己的能力有了提升贡献也有了积累，去谈薪酬，去谈提升岗位，是一个非常正常的事情。不用太过扭捏，其实很多时候老板也在盼望着你来主动谈呢。因为这种沟通和洽谈也意味着老板可以对员工提出更高的要求和更多的工作改进建议。这都是一种正向的双向沟通，是一件好事情。

想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？

跟老板谈升职加薪，基本上是职场中最不容易实现的事。不管你的技巧有多高明，老板都能一眼看透你的心思，故意唱反调。

因为愿意好好跟员工谈升职加薪的老板太少了，少到你很难遇到，纵观我的职场生涯，就没有遇到一个。但我从未放弃机会，都是这么跟老板谈的：

在与老板谈升职加薪前，要想一想，在工作中，什么样的情况最有利于升职加薪。然后尽最大的努力去营造这种情况，当你跟老板去谈的时候，就不会过于被动，更不会轻易地被拒绝了。反正，我一般都是在工作中有出色的表现，而且觉得最近自己的本事（能力）提高到可以跟老板谈升职加薪的时候，才会找机会跟老板谈的，从来不会贸然找老板谈，那是找死。

有了足够的资本，也不要冲动。最好留意有没有合适的机会，还要判断自己能不能抓住这个机会。当你觉得有百分之六十的把握时，就可以付出行动了。谈之前，一定要有深刻的认识，反正会失败，就不用自己吓自己了。这样，你会发挥的更好。即不会让老板觉得唐突，也不会让自己施展不开。机会不对，准备的再充分，到头来也是一场空。

结果十有八九是被拒绝，哪怕老板的一句再考虑考虑，也是委婉的拒绝。但你不要放弃，职场中就是这样子。越是当你觉得没有机会时，再坚持一下，情况越容易得到反转。这取决于你对公司、对自己、对现状的清晰认识，不要刻意死撑到底。实在没有机会了，就放过自己，放过老板，你再想别的方法实现升职加薪，比如跳槽，也是不错的方法呀。

说实话，我用以上的方法，在升职加薪上没有成功过一次，唯独通过跳槽，屡试不爽。不是说以上方法不管用，只是关于升职加薪的因素太多，有些不是你能控制的。想成功，就要先控制好你可以控制的，比如以上的资本、机会和结果。还有了解老板的为人，对升职加薪也至关重要，该拍马屁的时候也要拍一拍，别太正统了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！