蒋凡问题比刘恶劣很多，阿里巴巴会不会大事化小，只降职？
以马老师带队的阿里，形成的企业文化其实是非常“刚”的，“阿里铁军”不是浪得虚名的称号。此次不论后续三种可能如何演变，蒋凡仅仅降职是不可能的，阿里不会容忍这样的高管在体系内部存活的，这将给外界对于阿里的质疑以各种想象的借口。
蒋凡在阿里集团体系内级别是非常高的。在2019年张勇接班马云之后，进行内部高管提拔，其中蒋凡就提升到M7/P12级别。这一级别在阿里体系内就属于马老师和张勇经常能提到的人名了。此次出了这个事件，也是对阿里企业文化的一次大考验。
先说说结论和看法。马老师其实有着非常强的原则性，只不过大家被马老师高情商的外表所包裹着，马老师是真正贯彻了我国人形容的做人最高境界“外圆内方”。所以如果此事查实，可能对于蒋凡来说就是灭顶之灾。
其中此事要分为三种可能性来去推算，可能会引发不同的处理后果。
1.蒋凡仅仅是在外偷腥，钱多养知音。如果仅仅是感情出轨，在外与网红进行了不涉及阿里体系的感情交流和金钱交流，也就是说没有输送过阿里的利益给网红及网红的所属公司。那么仅仅是婚外情事件。有可能未来会以引咎辞职作为结束。降职处理？这对于蒋凡也不可能接受，对于马老师可能也不认可。因为蒋凡已经实现了财务自由，不需要以工作去谋取生活。辞职是最佳的选择方法，对于阿里来说，辞职也是最佳的解决丑闻方法。
2.蒋凡不仅仅与网红有着感情纠葛，而且将阿里内部的资源扶持倾向于小网红。例如此网红本身打的标签就是“阿里第一网红”，那么这个网红打造过程就是因为有着感情纠葛作为基础而去打造的，不是本着阿里企业利益最大化的角度去做的选择，而是本着蒋凡利益最大化的角度做的选择。那么此事后续就会发生新的变化和转折。这就跟当年淘宝小二利用阿里资源在外牟利是一模一样。只不过一个谋的是金钱，一个谋的是年轻的身体。
3.未来如果查证蒋凡同网红之间，不但有感情和阿里利益输送的往来，而且在网红持股的公司，有着隐秘的控股关系或者利益关系，那么问题就非常之严重了，有可能会涉及到刑事犯罪。网红入股的如涵控股，被宣称为网红电商第一股，2019年4月在美国上市。蒋凡在同网红的往来中，如果还涉及到同如涵控股的隐秘资本关系或大量利益输送关系。那么就有可能涉嫌职务侵占或者贪污受贿的各项刑事指控。
现在阿里已经组成了工作组，而不是简单的去发表一个声明。原因就在于需要调查是否有第2种第3种情况的发生。这种直接的合作和利益关系，又涉及到网红，对于阿里的声誉和企业文化是一个巨大的伤害。马老师是不会容忍所谓事情轻描淡写去处理的。
阿里内部人才济济，人才梯队建设完备，缺一个蒋帆不会引发任何动荡和损失。也是马老师可以以铁规来治理集团丑闻的依靠。蒋凡降职是不可能发生的事情，最低的处罚也是辞职。
当然他同京东大佬没有任何可比性，后者是一个集团的掌舵者和灵魂人物，而前者仅仅是阿里集团的一个高管，虽然也财务自由了，但是那还是小鬼与大神之间的差距啊。
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蒋凡问题比刘恶劣很多，阿里巴巴会不会大事化小，只降职？
个人层面，被称为“阿里太子”的蒋凡前途堪忧。因为“出轨门”，蒋凡所在的阿里巴巴、张大奕坐在的如涵、以及删帖控评的新浪微博，给三家公司也带来了不小的影响，一宗“出轨丑闻”，让三家公司牵扯其中。
微博删帖控评新浪微博的这次删帖速度创下了历史最快，然而仍然没能阻止事态的继续发酵。起因是疑似蒋凡夫人，在微博上的发帖，暗指“张大奕勾引淘宝天猫总裁蒋凡”。到目前为止，蒋凡所在的阿里，张大奕所在的如涵，并未对此事做出任何说明，只有阿里表示进行调查。
新浪微博因删帖撤热搜，也成为这件事被牵连的第三家公司，而且阿里、如涵、微博三家上市公司存在紧密的资本关系，让这场“出轨门”变得非常复杂。
起初“花花董花花”隔空喊话的微博评论和转发权被火速关闭，一些大号包括虎嗅、凤凰财经等大号转发的这条信息，被火速删除。此外，在微博上发相关言论的，需要“人工审核”，当天，“花花董花花”发布的两条微博均被删除。
微博、阿里、如涵的关系新浪微博的动作如此之快，让我们想到了新浪微博背后的金主阿里巴巴，阿里巴巴占新浪股份30%。考虑到微博和阿里的这层关系，删帖控评速度之快也不足为奇了。
张大奕背后的如涵公司与阿里也有关系，早在2016年，阿里巴巴以3亿元投资了如涵电商，如涵控股也是阿里巴巴唯一入股的MCN机构，在李佳琦和薇娅之前，张大奕是公认的淘宝带货第一人，背后的电商公司如涵依靠阿里巴巴平台，蒋凡就是最核心的淘宝和天猫的掌托人。
总之，这次丑闻背后，注定多方损失，丑闻一旦坐实，没有赢家。这件事对个人、对家庭、对公司都是很大的考验，也是企业价值观的考验。个人层面，“阿里太子”蒋凡的前途可能堪忧，毕竟婚内出轨这是人品和道德的问题，也是母公司阿里的红线。在高级人才和企业价值观上如何选择，阿里巴巴会付出沉重的代价。
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一屋不扫，何以扫天下？连家庭都照料不好的人，拿什么执掌阿里巴巴这艘巨轮？所以我先丢出结论，蒋凡已经悬了！
疑似蒋凡出轨网红张大奕这个事，最近在网络上可以说是引发了网友们的热议！
要我看，蒋凡的处境比之前京东刘强东难太多了。因为老刘那个事其实到现在都还没有定性，再说了，刘强东是京东的创始人，而蒋凡只是天猫的CEO，两人放到一起来说，很不合适！
阿里巴巴会不会力保蒋凡？在没出这个事之前，蒋凡可以说是阿里正宗的“储君”！但现在看来，阿里巴巴肯定是要弃车保帅了。现在网友们都闹翻了，纷纷喊着要卸载某宝了！
为什么这说呢？因为蒋凡这个事已经违背了阿里巴巴的价值观！一个人纵使再有才华，如果说是德品不行，那么势必会被丢弃，要知道，德才德才，德是排在第一位的。
所以，从阿里巴巴的价值观来看，蒋凡估计是真的没有戏了。至于说阿里会怎么处置，这个已经不重要了！
蒋凡原配的好日子也到头了？若要人不知除非己莫为！但问题的关键就在于，蒋凡老婆丢出来的这个瓜，影响力真的太大了。其实想想也是，蒋凡才35岁就取得了如此辉煌的人生，试问哪个老婆不看紧一点呢？
要我说，蒋凡原配的做法也是对的，只不过现在看来可能造成了“三败俱伤”的场面。一是蒋凡职场受阻，二是网红张大奕公司或被阿里巴巴调查，看看是否存在利益输送，最后就是蒋凡会不会因为这个事而和原配离婚，这个目前是网友们关注的焦点。
用最近网络上很火的一段话来说，美色从看不上不成功的男人！其实很多东西大家都是心知肚明。但现在的问题就是，蒋凡和张大奕这个事，已经在全国引发了热议。所以，都退了吧，多半是凉凉了！不知诸位怎么看？
蒋凡问题比刘恶劣很多，阿里巴巴会不会大事化小，只降职？
感谢您的阅读！
蒋凡？你可能对他都不了解。然而，有人认为他是阿里巴巴的“太子”，最有可能接替张勇位置成为阿里巴巴下一任CEO的人选。美团王兴说——
接下来几年就是看拼多多黄峥政和淘宝的蒋凡，这两个非常聪明的人的较量，如果蒋凡能够打赢这一战，那么他是当之无愧阿里CEO的接班人。
美团王兴给予蒋凡的高度评价，恰恰反映了蒋凡的可贵之处。我们对于他是陌生的，而且这件事我们并不知道到底谁对谁错，没有任何依据。
不过，我觉得蒋凡非常的聪明，他在内网表达了两个主要观点：
1.家人在微博上的言论和一些不实网络传言给公司带来了非常不好的影响，深表歉意
2.他恳请公司对自己展开相关调查。
正因为蒋凡的这种态度，我反而因为这件事很快就会被处理。一方面蒋凡他本人非常的低调，如果不是因为这件事，我相信很多人可能都不了解。另外一方面，这件事只有通过相关调查，才有更有实际的发言权。
阿里巴巴首席人才官童文红在蒋凡发帖下回复，因家庭事务而严重影响公司声誉，确实非常不应该，要认真反思，也应该道歉。
所以。我们大可不必纠结，到底谁对谁错，我们更期待阿里巴巴的调查能够给我们最为真实的情况反馈。
蒋凡问题比刘恶劣很多，阿里巴巴会不会大事化小，只降职？
为什么成功的人总是禁不起美色的诱惑？因为美色从不诱惑那些不成功的人！
蒋凡为阿里巴巴“五新执行委员会”成员，现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁、天猫法定代表人、董事长和总经理，马云和张勇最看好的接班人，如果蒋凡出轨的消息属实，他阿里接班人位置肯定就要飞了！
京东的刘强东和平安的任汇川都曾经有过类似”桃色“事件，结果刘强东去年就在大踏步的退出京东的管理，今年更是直接卸任法人，这里面肯定有考虑去年明州的因素在里面；任汇川当年也是马明哲选定的接班人，结果因为和平安产险的女员工传出暧昧事件，最后也是淡出了平安的管理层，今年5月份之后将会彻底退出平安。
以上都是前车之鉴，阿里巴巴不是一家普通的企业，作为互联网行业的领头羊，阿里巴巴见证和参与了中国经济的崛起和腾飞，甚至可以视作中国形象的代表，因此阿里的当家人当然不能有这样一个污点在身，退一步说，将来发生商战的时候，对手一句那个出轨的董事长，企业的形象就没了，这一切的一切正如京东去年所遭遇的一样，而蒋凡的情况其实情节比刘强东要恶劣的多。
还有一点，蒋凡有没有利用自己的职权为张的公司进行利益输送，这更是需要调查，一旦真存在这种事情，那肯定就不是降职这么简单了，不过蒋已经自请停职调查，估计应该不存在这种事情。
希望一切都只是传闻。
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蒋凡问题比刘恶劣很多，阿里巴巴会不会大事化小，只降职？
怎么比较呢？现在这个事情并没有定性，没有具体的结论，包括刘强东的事件，刘强东是创始人，与京东紧密联系在一起，对京东的影响更大，但是蒋凡并不是阿里的创始人，所以这个问题要等具体的情况。
如果仅仅是作风问题，有可能会被降职蒋凡原配公开diss小三，而这个小三也并不是普通人，网红张大奕，大家都知道，她跟淘宝天猫又有千丝万缕的关系，如果说是网红张大奕和蒋凡之间只是出轨的问题，顶多就是生活作风的问题，问题不大，公司大可以认为这是个人的生活作风问题，就可以把责任推掉。
至于要怎么处理就看阿里要什么？人才和自己一直宣传的价值观，企业文化中去平衡了。
涉及腐败的问题这件事情为什么闹得这么严重，是因为除了生活作风的问题之外，还存在商业的利益关系，也就是有没有利用权力走捷径，其中涉及到阿里的内部管理的问题、制度的问题，这个问题被挖出来，对阿里来说影响还是蛮大的，毕竟现在股票已经在降了，如果严查，真的内部问题，损失有多大，就不是我们能预估的事的。
所以我们在做企业管理的时候，一定要从0到1去抓员工的行为，如何做？有利于健康企业文化的快速形成积分制管理用奖分培养员工的好习惯，用扣分克服员工的坏习惯。培养员工既做事，也要做人，做一个让别人喜欢的人。企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是公司每个人习惯的整合。积分制管理用奖分培养好习惯，用扣分约束坏习惯，习惯从一点一滴的行为抓起。通过不断地奖分、扣分，来改变行为和习惯，形成健康的企业文化。
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