《哈佛商业评论》：目前在世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人，你怎么看？

不用过于紧张，公司的CEO都是打工仔啊，他们可不是股东，不是老板噢，财富可不在他们手中拥有。其实最关键的是，华裔在海外还是受到了职业不平等待遇，如果机会都更平等，华裔的比例会更高。

就如同印度生产工程师一样，目前印度也盛产CEO，但是大部分CEO都是凭借强大的技术背景和良好的英语交流能力，在各个公司担任多岗位，从底层一步一步干起来的。而且特点就是这些CEO都出生于印度，在印度完成本科或者研究生学历，他们最大比华裔的竞争优势就是英语能沟通能力更强大一些。

另外一个优势，就是印度人更能说，更能辩论，这是一个可以做CEO的必备特点。印度人非常重视辩论。他们愿意在课堂上提出自己的想法，懂得将自己用言语表达出来，让别人能够倾听他的声音，不管这种想法对与错，都能够勇敢的坦露出来，就算说错了也不要紧。

其实从历史角度也能看出印度在主动接受外来文化或被外来文化所影响是非常容易的。现在的印度已经不是古印度人喽，是经过1000多年全世界各民族融合的结果，其中还包括蒙古人和白人。在近代300年不是也被英国统治的服服帖帖的吗？这也奠定了印度的英语基础水平是非常高的，融入国际化，融入英语世界是相当容易的。自然做500强高管或者CEO就比华裔有优势。

因为我们和印度的国情不同，印度人在美国受到的限制更少，人数也更为众多，自然职业上升的天花板也不存在。我们不需要同印度人比这些，如果未来世界500强都是中国企业，那这个指标自然就变成0了。目前在最新的世界500强企业榜单中，有129家来自中国，121家来自美国，7家来自印度，这才是关键指标！

另外印度也是个勤奋的民族，所以能在四大文明古国中占据一席之地。它的人口总数未来可能比中国还要多，成为世界第一大人口大国。勤劳、踏实、顺从，这就是一个最佳打工仔的三大特性，也是老板们最喜欢的职业经理人，那最后升迁为CEO也不足为奇了。

但是如果论勤劳角度，中国人更勤劳。如果论聪明程度，中国人更聪明。未来如果给予更多的公平机会，我们会在世界舞台上更加大放异彩。

《哈佛商业评论》：目前在世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人，你怎么看？

印度确定有三成的话，这个现象还真有点意思。

《哈佛商业评论》：目前在世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人，你怎么看？

我并不觉得这有什么奇怪的，世界500强的企业，大多是国际性企业，跨国企业。这样的企业高管，包括掌舵人，需要强大的包容性，而印度人正好符合。

印度历史上长期被轮流殖民，没有强烈的民族感情，换谁殖民都差不多，没有崛起的野心，使得印度的文化包容性相对更强，本身处于亚洲，但长期被欧洲殖民，从价值观取向来看明显偏向欧洲，包括印度实行的联邦制亦受此影响极深，印度语言多样，英文长期使用。

这一系列因素，使得印度的高管在国际性的公司中更容易发挥潜力，比如说中国很厉害的管理人才，在国际性公司中很难做到顶层，一方面是文化差异，另一方面本身也是西方公司本身的警惕，即便是相同能力的印度人和中国人，假设你是这家套国企业的董事会，你会选择谁来管理，答案不言而喻吧。

所以我并不认为世界500强企业中有大量掌舵人是印度人，就此说明印度有多强，这些人确实能力出众，属于顶尖的高级打工者，但他们不是创业者，也不是印度公司，只不过是在特定文化和环境下发挥自己的能力罢了。

印度本国经济前些年确实高速发展，但现在增速已经下来了，因为印度本国的经济结构并不稳固，这些在海外跨国公司大一把手的CEO们也对亦印度经济起不了什么作用，说白了，美国公司的CEO，他其实也只不过是为美国公司出力，为美国利益代言而已。

印度的贫富分化很严重，虽然说全球都存在这个情况，但印度更甚，这使得精英阶层和地方势力利用自己的资源优势不断扩大财富，但这些财富并没有反哺印度经济优化结构保障印度的就业和稳定增长，当外部环境发生变化后，印度经济受到的冲击就会很大，欧美国家正在将风险转嫁给印度，这些为美国的世界500强掌舵的印度人实际上已是半个美国人。

《哈佛商业评论》：目前在世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人，你怎么看？

世界五百强企业中30％的掌舵人是印度人，这和印度人的特点也很大关系。

印度曾长期被英国殖民，英语普及率高，大学教育也是英文为主，在近年来莫迪政府为了凝聚印度人民族自豪感，推广印度语之前，英语是官方语言。虽然印度人的英语讲得咖喱味十足，在中国人看来很难听懂，但印度人自己却不觉得有什么问题，把英语几乎看成母语。在与欧美白人相处时，印度人在语言上非常自信。

在文化上也同样，印度主流社会都融入了西方世界中。不像中国人在欧美，即便再成功，也无法同欧美白人有一样的生活方式。而印度社会的高种姓人群，其实本来就是古代到印度半岛的欧洲雅利安人。如果说欧美白人看待中日韩为亚裔，看待印度人则和白人没有差别。

印度文化的包容性也有很大关系。印度是一个非常复杂的社会，种姓、民族、语言、文化、宗教，处处都体现了极致的复杂，在这样的社会中出来的精英，往往包容性特别好，能与全国各地的人无障碍沟通。世界五百强企业都是世界范围内跨国经营，印度人的包容性正好适合掌舵这样的企业。

我们在宝莱坞电影中也能看到，印度人大多数乐观、自信的，善于交际，能歌善舞。这样的性格特点很容易得到同事们的认可，成为企业管理者。而中国人在欧美企业里，大多是工程师，很少担任高管，即使出任高管，也大多仍然负责技术性的部门。几乎没有中国人担任过欧美世界五百强的CEO。

性格特点同样带来了另一个现象。那就是一个中国人进入了欧美企业，很少会推荐或者帮助其他中国人进去，中国人大多会避嫌或者害怕同胞同自己竞争。但印度人不同，一个印度人进入一家欧美企业，很快就会拉很多印度人一起进去。欧美企业里，现在从上到下都充斥着印度人。印度人从不避讳拉帮结派。我们都知道国内清华北大的毕业生很优秀，他们大多都会去美国继续读书，毕业后也会首选留在美国。印度也和中国一样，人口超级多，出生即陷入极限竞争状态，印度的高等教育竞争非常激烈，能够进入印度理工学院的学生绝不会比清华北大的学生差。一个家喻户晓的段子这么说，世界排名第一的美国麻省理工学院，一个教授问一个印度学生，为什么不去印度理工学院读书，这个印度学生诚实地说，自己考不上印度理工学院，才到麻省理工学院来的。

印度理工学院的学生也和中国的清华大学学生一样，大部分一毕业就到美国名校继续深造，然后留在美国。而这些世界五百强印度裔CEO里大多也都是印度理工学院毕业的精英们。区别是中国的清华北大精英们在美国基本还是从事技术工作，很少成为高层管理者，更做不到CEO的位置。但印度人却大量地成为了美国世界五百强企业的CEO。

不管在中国还是美国，真正喜欢读理工科的人都并不多，因为这些专业真的很考验智商也很累。中国大学里理工科专业学生还很多是因为当年学习苏联的传统，以前也说学好数理化，走遍天下都不怕。中国人穷怕了，所以家长还是尽量让好学生去读理工科。

但欧美不一样，家庭生活压力不大，家长也不会去强迫孩子做什么，专业完全由孩子兴趣决定，美国的精英很少读理工科的。传统上真正的贵族、精英家庭孩子都会首选法学院。这造成了严重的后果，欧美大学里理工科专业学生，尤其是研究生，大部分都是来自中国和印度这种生存hard模式国家的学生。

所以在美国企业工程师里，中国和印度人的比例很高。这一点硅谷最为明显。二十多年前的硅谷，中国人和印度人各占30%左右，有些部门中国人还多一点。现在印度人可能占到60%以上，中国人20%出头。

印度庞大的人口，和激烈的高等教育竞争，培养出了很多精英，而印度本土经济规模有限，还没有像中国这样能吸引海外精英大规模回流创业，印度裔CEO的传奇即是印度的骄傲，也折射出印度人才流失的悲哀。

《哈佛商业评论》：目前在世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人，你怎么看？

我总体的认识是：由于我们国家所处的特殊位置，我们既是内陆国家，又是海洋国家，既要警惕海洋方向的威胁，又要警惕内陆方向的威胁，周边环境异常复杂！

从长远的眼光来看，我们决不可以轻视这样几个方向的邻居：

东面的日本，我们决不可以掉以轻心，这是个把自己真正的实力隐藏得非常好的邻居；南面的印度，虽然印度有很多自身的问题，但也有明显的优势，那就是它的高科技和人口红利，这两方面的优势将会给印度带来一段时间的高速增长，而且它的国际管理人才众多，这就是为什么在世界500强企业中，30%的掌舵人都是印度人的原因。南面还有一个国家，那就是越南，可别小看小小的越南，虽然它掀不起大浪，但它却经常给我们找不痛快。北面就是俄罗斯了，虽然现在是我们两国关系处于最好的时期，但它历史上对我们国家的所作所为，让我们不能不防！

上述观点是我作为一介平民的思考，由于所观察的平台和角度问题，难免有失偏颇，不到之处，望条友们予以指正，先行谢过！

《哈佛商业评论》：目前在世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人，你怎么看？

看来印度人挺厉害的，不过想想也很正常！印度人从小就学习英语，而且教育体系跟西方也基本上一样，还有印度人也很聪明。这个都是印度人被提拔的原因。

印度从小就开始学习英语，而且英语是官方语言，因此，印度人英语说的很溜，这个是印度人能够通行世界的一个很好的技能。

印度人英语很好，这个是印度人能够在500强公司里面脱颖而出的一个很重要的条件。毕竟从小就接受英语训练的印度人在西方公司里面更容易被提拔。

因此，印度人英语好是一个原因。

印度跟欧美的教育体系基本上是一样的，因此印度人在世界500强企业里面可能就会更适应一些，毕竟从小受到的教育是差不多的。

印度人从小就是接受的西式教育，因此，天然对于西方国家的了解就毕竟多一些，而且印度能够到西方国家去的，也都是非常聪明的，才能够考上欧美著名大学的研究生和博士的。

因此，印度人更容易通过名校的校友关系升职。

不可否认的是，印度人其实也是很聪明的。能够升职到世界500强企业掌舵人的，也都是很聪明的人。

这些能够进入世界500强的印度人一般都是欧美名校毕业，而且在工作中也表现出来很专业和聪明的一面，而且也是做出了比较突出的业绩，这个也是印度人能够被提拔上去的关键原因之一。

因此，印度人很聪明也算是一个原因了。

世界500强中有30%的掌舵人是印度，也很正常。印度人被提拔成为掌舵人的主要原因就是印度人也很聪明，而且印度英语是官方语言，没有语言障碍，还有就是印度人从小接受的教育跟欧美的教育是一样的。