平安保险公司招聘是骗局吗？

为什么大家都对保险公司这么妖魔化呢？其实保险公司这种要走入千家万户的商业模式，就决定了他在招聘方面，是不断进行快速淘汰，在沙子中淘金的挑选人的方式。

推销员是个伟大的职业，一个优秀的推销员是不受到学历和出身影响，而是与着其坚韧的信念和具有保险特质的品质而决定的。保险公司的招聘就是一个炼金石，其实培训过程可以让每个人都有所突破，但是不是每个人都适合。

当保险产品在后台实现了标准化产品设计之后，其实他对前台的营销人员要求就比较低了。只要有循序渐进的培训体系，基本上任何人都能成为保险经纪人。不论是高学历的还是低学历的，掌握基础保险知识，会阐述保险产品的要素，都将不是难题。但是保险产品推销最难的不是对于专业知识的掌握，而是对于人际资源不断扩大的考验以及营销话术的掌握程度。

在这一方面保险公司的招聘就变成了保险公司的重要工作内容之一。通过招聘让各式各样的人都可以加入到保险公司中，形成了保险公司的推销员候选人池。通过在招聘后的培训体系，快速挖掘有着营销特质的保险经纪人，进行产品的培训之后，推入茫茫人海。能经过实践检验的人将会逐渐进阶成为保险精英，而不能胜任保险推销的经纪人将逐渐被淘汰。

在保险经纪人展业的第一方面，肯定是要利用现有的人际关系圈。将现有资源利用起来，这种营销难度是最低的，所以我们看到保险经纪人一般首先向身边的亲朋好友进行产品推销。虽然有很多人反感，但这也是一个自然规律，如果身边资源都不能利用起来，那么陌生人怎么可能会推销出去呢？

这就是我们在保险公司招聘时看到的低门槛、大批量进入培训、快速筛选和营销，其实这也不是保险公司残酷的淘汰体制，而是讲很多人不适合做推销行业。但是在另一方面给予社会其他人的感触就是，保险公司对于经纪人不负责任，没有业绩就淘汰，同时利用招聘其实做的是推销保险产品事宜。

在未来监管会越来越标准化和严格的情况下，只要保险经纪人不违规展业，不做保险产品承诺之外的各类虚假承诺，其实每个人每个家庭都还是需要配置保险产品的，这才是保险的真正意义和对于社会的贡献。

再强调一次，保险就是让我们面临意外和不幸时，能够平稳自己原有的生活。那么保险购买人就要根据这个想法，去挑选适合自己和家庭合适的保险产品。

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平安保险公司招聘是骗局吗？

谢邀。

这个问题我深有体会。

首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。

说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。

不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。

所以这里说到重点了！

如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。

其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。

我补充了下，是这样的，刚才有点急。

其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……

主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。

为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，

增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。

总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。

平安保险公司招聘是骗局吗？

我在平安工作过，有发言权，很负责任的告诉你就是骗人。任何一家保险公司的费率都比平安的性价比高，平安保险卖的好完全是靠人海战术，140万代理人把平安人寿给做强做大了又怎么样，不还是个代理人嘛。全靠忽悠，培训就是全部洗脑。最后劝君慎重啊

平安保险公司招聘是骗局吗？

平安保险公司招聘是骗子吗？

不只一个人这么说。就这个问题我和大家讨论一下首先平安招聘不是骗子，为什么好多的人有重要的感觉那：原因就在招聘这个环节出了问题，

一：招聘的人经常用的话数就是工作时间短：如何如何挣多少钱。工作相对轻松。有的人一听这个工作不错阿，挣钱不少还没有时间限制所以很多人就来公司学习来了。

二：等客户来了学习完了就开始销售保险了，自己还闹不清楚保险责任那卖谁去？增员人又说了，不行先给你和你的家人买。家人买完了找不找客户过不了考核就回家了。

其实我干保险N多年了我真心不喜欢这样的招聘用这种方式。为了个人利益。把人家招来了对人家不闻不问。所以很多的人都说上当受骗本来很好的工作，确给人的感觉像骗子，真的不是骗子，他们是风险的收购员。

不知道我的回答对不对，请各位多多指教!

平安保险公司招聘是骗局吗？

我就是被“静宁平安保险公司”招聘会骗了的！ 刚开始缴纳报名费110¥

然后缴纳押金500¥

静宁平安保险公司的主任。信誓旦旦的说工资数千，。。。平安保险公司是“世界五百强之一”

其实就是几个臭不要脸的老骗子，！！！

都五十多岁了，还是骗子！丢人的平安保险公司

平安保险公司招聘是骗局吗？

应该谈不上骗局吧！骗局是违法的最多算套路深一些！

如果是内勤基本上都是实招，没有必要欺骗，毕竟现在想去平安工作的大学生很多，而且要求一般都是本科及以上。

如果学历放宽到大专，基本上招聘的都是外勤了，而且也不是公司主导的，而是外勤自己联系或者挂网的。

这个是比较常见的套路之一，要求大学专科及以上学历，主要工作是做某经理或者某主任的助理，接打电话，服务客户，日常工作安排等等。其实目的就一个，等你来了之后，会极力的转化你，让你做销售。或者是经过一段时间培训，然后让你自己上个号尝试的做保单，实际上还是销售。

这个是续期部门常用的套路，招聘来的工作职责是追踪客户续期收费，需要给客户的打电话。在前期似乎没有什么考核，只需要打电话就可以了，但是一般最后都是需要和个人业绩挂钩的，还是和销售扯在一起，什么售后专员，其实就是业务员。

这个也是比较常用的套路，在人才市场立个牌子或者在网上挂上招聘信息，招聘储备干部，招聘准主任，招聘未来之星等等这些都是一个意思。

应聘者基本上会100%被录取，然后进入到平安的培训体系，参加集中培训，会讲行业好，公司好，发展好，收入高，只要好好干肯定成为高富帅，年薪百万不是梦。其实都是招聘销售，让你在培训之后上个号试试，不行了再说，等上了号之后就说，看看有么有亲戚朋友买保险的联系一下，如果没有就先给自己来一份。

无责底薪是公司的政策，说白了就是现在市场招聘不太好招聘了，所以就出台了无责底薪，所谓的无责底薪就是每天正常上班，正常的参加培训，保险公司就会给你一个出勤奖，这就是所谓的无责底薪。无责底薪一般不会超过三个月，要知道保险公司是不养闲人的。

给上保险，这个是各家保险公司的标准配置，基本上包括意外、意外医疗、住院医疗、大病医疗。职级不同，享受的待遇不同，看似很高的保额，实际上都是一年期的短期险或者是团体险，保费是相当便宜的，自己买也花不了多少钱，没有太大的实质性意义。

还有很多，不再一一列举。

其实不仅仅是平安，各家保险公司招聘基本上都是这些套路，别问我怎么知道，因为我以前就是这些套路的制造者和模仿者。

由于人们对保险公司的工作一般都充满了排斥，所以就会用这些套路先让人来，然后再筛选，再留存。

其实根据数据分析，如果前期没有谈透，不让人家知道到底是干什么来了，后期是很难留存的。

老炮建议：如果看到平安的招聘，写着大学专科及以上，基本上是套路招聘无疑了。如果是想挑战一下保险销售可以去试试，毕竟现在的保险销售真的没有那么难。