公司没签合同也没入保险，应去什么地方投诉？

公司经营情况怎么样？如果还是不错的效益。那么恭喜你，你将获得工资之外的赔偿，企业是逃不掉的，听到这个消息，应该宽心了把。我细细给你分析下：

首先要确认劳动关系的成立，虽然没有签合同，也没有买社保，好像没有劳动关系。错！大错特错！只要你上班了，那么你就有无穷的证据，有打卡记录没？有领导电话往来没？有涉及工作安排的短信微信没？有同事没？有客户没？只要这些有，那么你的劳动关系是可以确认的！
怎么取得证据？第一条的那些材料怎么取得，写证人证言、录取录音、截图保存，证据链要完整，尤其是你第一天上班的时间、没有发工资你询问和解答的往来，这些都是关键证据。总结下，证言、证人、录音、截屏都是你要取的证据。
证据取好了怎么办？开始投诉和申诉，两个地方，一个是劳动监察大队，是帮你去企业那边查证的，要立案书留存，二个是劳动仲裁委员会，他们是帮你进行仲裁判决的。记住，这两个地方都不用缴纳费用，是为劳动者做主的。
诉求是什么？最低要求是做一天赔两天，这是劳动法上赋予你的权利，也是惩罚老板的，是有规定的。是不是比你预想的多。记住每天的金额是包含工资、社保等等的总额。
惩罚老板，还能干啥？如果还想继续纠正企业的违法行为，去社保局举报企业不缴纳社保的行为，这现在是大事情，处罚是很严重的。
时间要多长？基本上在3个月内都能完结。

记住，未来一定要去企业工作时，签署正式劳动合同，并保留一份，维护自己的权益，要从自己规范做起。希望你明白。

还有任何事，可以找我。如果觉得好，请给我点赞、留言、关注和转发，让更多人分享到这个知识。谢谢。

到社保部门投诉！

公司没签合同，违反了劳动合同法的规定，你可以到劳动监察大队投诉，也可以直接提起仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资。没入社保，当然要去社保局投诉啊！入了社保但没给你买，入社保稽核科投诉。希望能够帮助到你。

如果你已经被这家公司录用，但没合同和社保，这明显就是自己的权益受到损伤，这样的公司我不建议继续待，而且他的行为已经触犯到了劳动法。

如果你在这家公司已经工作了一段时间，还没有任何消息，你可以直接向当地劳动局举报，劳动局就会告诉你相关问题，是你的权益受损，劳动局一定会依法处理。

如果你只是单方面答应这家公司入职，但是并没有去参加工作，这种情况举报或许就没用，因为证据不足，只是单方面口述，如果公司不承认也没用。

这是我的个人看法，你们怎么看？

劳动局会告诉你，需要你提供什么证据，证明你在这个单位工作，你俩属不属于雇佣关系。各个地方的劳动局解决方式不一样，大多数都差不多。建议你按律师的建议先去监察大队试试，一般就是叫双方过去，和稀泥。

我是自保叔我来回答！

要去人社局劳动监察大队，先收集好证据，没签合同，别的招聘信息、工牌、聊天记录、公司营业执照等，证明自己被雇佣；还有工资条各种信息

另外提醒没交公积金，也是可以维权的，要去市公积金管理核心及各区县管理部门投诉

土间理理lili • 2023-12-19 01:21:26 • 生活 • 1160 • 1 • 0

保险职场

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