为什么现在辞职的年轻教师越来越多了？

作为一名教师，我已经辞职两年时间了，我身边确实也有一部分像我一样选择辞职告别教师行业的群体。

我大学学的是师范类专业，毕业后通过招教考试很荣幸成为一名光荣的人民教师。其实选择做一名教师并不是我的初心，之所以参加招教考试，主要来自于家人的压力。用父母的话说：“当老师比较稳定，福利待遇比较好”。但是他们却不知道当老师的难言之隐。

我本人出生于一个农村家庭，家里面的条件本来就很有限。父母好不容易供应我读完大学，我立志通过自己的努力改变家庭的贫穷面貌。自从选择教师这个行业后，我的工资每个月只有2500块钱，试想一下，即便生活在农村，对于一个试婚的男青年来说怎么样去生活？更不要提攒钱买房结婚了！

就拿我本人来说吧，由于学校距离老家比较远，我的一日三餐基本上都是在学校解决。虽然学校食堂对于教师比较照顾，伙食费不高，但是一个月也需要三百块钱。平常学校宿舍的水电费需要老师自己承担，一个月两百元左右。再加上我本人的电话费，生活开销，衣服、以及平常年轻老师的结婚随礼等，每个月基本上没有任何收入，更不要提谈对象了。迫于生活的压力，我果断选择了辞职从事商业。

我相信不仅仅是我，很多年轻人选择告别教师行业都是因为生活压力太大，收入满足不了消费。现在教育部门对于在编老师的管理越来越严格，教师行业虽然相对比较轻松，但是根本没有任何机会做兼职。对于老师这个行业来说，所谓的外来收入就是补课，但是现在没有任何人敢冒着风险给学生有偿补课。教师这个行业的压力真的特别大。

第一：其实教师这个行业还是比较适合女性的。毕竟现在女生的压力确实小于男生。只要顾得住自己就行，没有家长要求自己的女儿攒钱买嫁妆。也没有哪个男人要求自己的老婆必须要赚钱养家。所以从这些方面来说，女生就占有很大的优势。

第二：教师行业每天面对的群体都是未成年的学生，从工作环境方面来讲，相对是比较健康和安全的，没有太多花花绿绿的事情。这导致很多男生的择偶标准就是当老师的女性。工资虽然不高，但是很稳定，至少可以贴补一下家用，所以教师行业的女性占据了很大一部分比例。

第三：女性成为教师，其实还有一个很大的优势就是有足够的时间照顾家人，对于孩子的教育还是比较有优势的。所以很多女孩毕业后会选择教师行业。虽然现在提倡男女平等，但是实际上男生的压力确实高于女生。教师行业不适合男生去做，但却是女生的理想型职业。

纵观现在的教育环境，整体来说还是比较积极乐观的，虽然会有辞职的情况出现，但是基本上都是男教师。毕竟教师的工资确实不能让一个男生很好的成家立业。他们辞职最重要的原因之一确实是生活压力太大了。

为什么现在辞职的年轻教师越来越多了？

教师这个职业，无非是一块"鸡肋"，食之无味，弃之可惜。今秋开学不久，又有3位教师来办理辞职手续。我和他们都深入沟通过，既理解他们，又挺替他们惋惜的。

其中一位男老师，来自山区农村，身高不到1米7，其貌不扬，刚考进教师队伍两年。他来办理辞职手续吋，出于惋惜，同他多聊了一会儿。他直言待遇太低，不能养家糊口，一想到未来平淡的生活就受不了。毕竟经历了世事，有了一点阅历，我真担心他丢掉这份工作，将来连老婆都娶不上，所以诚意劝他回家和父母商量商量，再考虑考虑。他听从了我的建议，但是三天后，他又来了，说考虑清楚了，非常果断地辞了职。

还有一位是女教师，也是通过考试招聘的，刚入职不久。她来办辞职手续的原因，是受不了学校的检查多、评比多、不公平事多，压力山大，待遇又低。所以想报考公务员。我建议她，一边教学，一边备考。万一考不上公务员，最起码还有一份工作。女教师给我″上了一课”，鱼和熊掌哪能兼得，只有破釜沉舟，才能达到目标。

事实上，谈教育情怀难免太空，现在的年轻人对社会有更深的认识。教师这个职业，无非是一块"鸡肋"，食之无味，弃之可惜。

为什么现在辞职的年轻教师越来越多了？

现在的确有很多教师都选择辞职，甚至转行。尤其是男教师，学校里的男教师越来越少，越是低年龄段，男教师越少。要说起其中的原因，压力大包含了几个方面，但除了压力之外，也有其他的因素。下面我来从几个方面分析一下：

教师虽然有带薪的寒暑假，但是平时的工作量是比较大的。除了在上班的时间要上课，下班了还有家访、批改作业、备课、教学研究、各类文案工作等等，要是遇到检查、评比、比赛等工作，那工作量尤其更大。所以，大部分老师真的都是熬日子，熬到寒暑假能够好好调整一下。初中、高中的老师恐怕寒暑假都不能安宁，尤其是毕业班的老师，整晚整晚睡不着觉也是真的。

很多人都误以为教师的工资非常高。现在对老师的学历要求非常高，能够走进城市稍微好一点学校当老师的，起码是985、211本科以上毕业的，甚至起点都是研究生学历。结果真当了老师，才发现工资相对来说少得可怜（在同等学历基础下的工资比例相比而言）。而且，现在的教师编制严重不足，大批老师都很难考进编制。

这样的情况下，工作累、收入低，所以很多年轻的老师但凡有别的出路，也都选择了辞职。尤其是男教师，生活的压力和家庭肩负的责任，他们不得不去拼搏。

这个基本上只有老师最清楚。现在教师的晋升体制存在极大的问题，上面的老师不退休，你永远没有办法晋升。很多50多岁的老师，还处于初级的位置。这样的现实情况，让年轻教师晋升无望，几乎可以说无论你多么努力，都无法得到晋升的机会。工龄工资的差距一年就几块钱，50多岁和20多岁的老师，工资没有太大的差别。这样的体制下，如何促进教师的专业发展？

现在仇恨老师的人太多太多，媒体也是整体报道有关学校的各种负面新闻。相反，很多值得宣传的优秀教师没有人报道。网络上，但凡是老师的话题，各种喷。这样的情节，让人不敢当老师。现在的学生也不敢管，管狠了自己有危险，前几天的新闻，三年级的女学生，因为受到老师的批评，污蔑老师性侵。不知不觉中，老师已经成了高危职业。

无论如何，不得不说现在的太多年轻教师并没有把自己的职业当回事。不同于20年前，一份工作是人生大事。现在辞职、跳槽就跟家常便饭似的。教师这个职业不同于其他职业，就像医生一样，没有医德会害死人，没有师德虽不至于把人害死，但会害别人的一辈子。确实，有部分老师师德存在问题，他们更关注自己业绩，不尊重教育的规律。还有的年轻教师，仅仅认为教师就是一份工作，赚钱的工具，缺乏正确的职业信念。赚不到钱，或者能够赚到更多的钱就跑了。教师的德高于其他职业的道德，所以他们辞职了也是对的，倒是把不适合的人给淘汰了。

总的来说，教师这个职业谈不上有多么的伟大，但是的确需要树立更加正确的人生观、价值观和世界观，自己三观不正，如何教得好学生？虽然教育中存在这样或那样的问题，但总的来说好的老师还是多，这个社会也需要给教师更多的包容，只有更多人懂得尊重教师的职业，才会有更多的人才、精英愿意去从事教师的职业，这样教育才会得到良性发展。

为什么现在辞职的年轻教师越来越多了？

我远房小表弟大洋辛辛苦苦考上了教师编制，没干上两年就说要辞职。我大姨气得哭天抢地，把他骂得狗血淋头，他也坚持要辞职。

大孃叫我去劝劝大洋，说找个铁饭碗不容易。我领命前去，才刚一说起这个话题，大洋就开始诉苦：“二姐，你也是教师。你们学校现在有没有男教师进来？”

我只好实话实说没有。我告诉他，我们这两年进了几个新老师，都是年轻姑娘。大洋马上接话说：“是啊，现在哪个男生还去当中小学老师？要当至少也要是高中老师。”

大洋继续告诉我，这两年他在一所九年一贯制学校教书。去学校之前，本来他以为教初中，学校居然安排他去教小学。成天对着那些惹事生非的小屁孩，他觉得他已经变得婆婆妈妈的了。

另外，工资好低哦，打到卡上的还不到三千。学校安排他在教务处那边帮忙，加上一点课时费，每个月也只能领四、五百元。工资加这些补贴，也就才三千多，够用啥啊。

每次同学聚会，听到在大城市上班的同学说挣七、八千，不羡慕是假的。另外，他们见了很多他没有见过的东西，懂得很多他没有接触过的知识。和他们在一起，他觉得自己已经与社会脱节了。他不甘心，那些人不比他优秀，他们能在大城市呆下来，他大洋一样也能够的。

听了大洋说的这些话，我竟然无言以对。教育系统就像围城，没有进来的想进来，进来了的想出去。年轻教师之所以辞职，一个原因就是工资低。一个月所有的加上，就三千多。

这么点钱女孩子还觉得可以，男生就不够用啊。就这么点钱，找女朋友都很困难。另外，现在的孩子确实难管。刚入职的年轻教师，经常听中老年教师告诉他们，别把学生说重了，更不要体罚，不然家长会找你麻烦。

他们觉得憋屈啊。年纪轻轻的，强压着怒火，和那些调皮捣蛋鬼斗智斗勇。如果当上班主任，更是责任重大。每天做不完的事，迎接不完的检查。这些事情让他们烦不胜烦。

再加上和同学聚会，听人家聊天，自己一句话也插不进去，感觉快被社会淘汰了。就像小表弟大洋一样想法的年轻教师大有人在：自己干嘛要窝在这个小地方，不去大城市发展？人家都能呆得下去，自己一样也可以的！

于是，很多辛辛苦苦考上编制的男教师辞职了，去大城市闯荡。女生辞职的很少，这也许与社会、家庭对女生的要求低一些有关。

为什么现在辞职的年轻教师越来越多了？

和我一批来的男同胞，都离职了，有的去北京当北漂，有的打零工，还有的家里有办法去国企了，只剩我一个。我的头发越来越凋零，身体也大不如从前，缺少了年轻人的活力。一个男人当小学老师15年，送走400多毕业生，各大名校都有我的学生，各种荣誉基本都拿到手了，有什么用？一个月3000多工资，加上七七八八下来，一年六七万元。工作量各种作业本、练习册、日记、作文、政治理论、摘抄、听课、教案，每周一研讨，周周公开课，处理各种班级事务，学生纠纷，应对各种检查，参加各类比赛。都说40岁了，放下吧，别那么认真，可偏偏自己做不到，就得做好，这两天公开课都天天熬夜，不知道为啥就爱跟自己较劲！要是年轻10岁，我也敢不干，这会不敢了，出去没人要。为祖国的花朵奉献毕生吧！

为什么现在辞职的年轻教师越来越多了？

这个问题问得好，现在县城、镇、村学校正面临着老师招不来，招来的留不住尴尬局面，龚哥所在的学校去年至今就有8位年轻老师辞职，他们辞职的原因有很多，我归集后觉得可以分 三类：龚哥和大家聊聊这个话题，

第一类是工作量大，收入低，付出入收入不相配。以我们县的情况为例，县城中小学的年轻老师基本上都担任班主任，每个班基本上都是50人以上，村小学基本是一个老师包一个班，每天的课是满负荷的，老师们除开正常的教育 教学工作、班级管理外，还有很多如扶贫、各类名目繁多进校园的工作、禁毒、安全、卫生、营养餐……等这些看不见的工作，工作量大，但压力不算很大，但学生安全监管的压力是最大的。收入呢？入职三年内的年轻老师，本科毕业月收入总共不到3000元，专科少200元左右，每年只有为向几千元的绩效资金，这两年才有的，与同时入职的公务员比，老师的工资在账面是高于公务员的，但公务员有每月有200元的餐补、600元的车补、年底有2.4万元（去年）的绩效奖励，每月相当天2000元，单单这一项就比老师多出1500元，一个月比老师共多出2300元。尽管国务院、教育部都在要求老师的收入要和公务员持平，但总是没有得到落实。老师这样的收入在镇、村学校基本能维持，但在县城就困难了，因为学校都没有住房，年轻老师如果要租房每月至少要花上3-4百的房租。过重的工作量，收入这么低是年轻人辞职的最主要原因。

第二类没有归属感。我县这两年招来的老师一半以上是外县、外市的，冲着老师的编制而来的，本县的占 不到一半。他们来了后，要租房，一个人有这里生活，特别是在镇级学校的，晚上的文化生活单调，感到很孤独，特别是周未、过节的时候更是如此，当在病痛的时候更感无助，就产生了思家念头。这类老师只要一有机会，他们就会辞职离开。我校去年辞职的8个老师中7个是外县招来的。

第三类是不能胜任教师繁重的工作。这些年为了补充教师不够的问题，招收的条件每年都在降低，原来是招本科的，现在放宽到是专科、高职毕业的，只要有教师资格证的都可报考，今年受疫情影响更加宽松，采取了先入职再考教师资格证的方式招报，一些没有 高职、专科，非师范院校的学生纷纷报考，如我校今年招的7个职位人员，只有1人是师范院校毕业的，其他全是专科、高职非师范院校没有教师资格证的学生，他们在入职前从来没有从事过一天与学校教育教学的工作，一到学校自己都是一头雾水，乱得无法入手，今年有一个职位的人员，刚体检结束，一问朋友听说我校一个班的学生都有50人以上，吓得他懵了就去教科局放弃考核，入职的几个中有两个说吃不消也准备辞职。更离谱的是去年一个教师，入职开学第一天给学生报名后，第二天早上就辞职不干啦！

以上是年轻教师辞职的原因，辞职后多数是考公务员或到私立学校，一些回到本地学校任教，胜任不了教师的人员则外出务工等。以上是龚哥的分析，龚哥觉得要避免年轻教师的辞职潮，首先要提高教师的收入，让国务院、教育部提高教师待遇政策落地，高收入来引进优秀人才。其次是要真正地为教师、学校减负，一些不必要的工作不要进入校园。最后是严格把好教师入门关，没有教师资格证的不能从事教师的工作，即使是特殊时期也不行，要保证教师队伍质量。