中小学教师实行教师“退出机制”，对教师影响大吗？
我觉得所谓的“退出机制”是非常科学的，是对学生一种负责任的表现。对那些成天混日子的老师是一种很好的制约手段，让所谓的“铁饭碗”变成随时可以变动的“移动饭碗”。
总所周知，教室行业通过招教或者特岗考试成为一名真正的在编教师。由于工作比较稳定，永远都不会失业，让很多人都挣着抢这份工作。“只进不出”的性质让很多别有用心的老师扰乱了这个职业的秩序，让很多同学不能很好的接受教育。这也是网络上为什么出现很多对老师不满之声的原因。
我一个同事，担任一所乡镇的七年级地理老师。由于家庭条件比较好，他从来不在乎教师的工资，上课更是我行我素，迟到早退现象经常发生。虽然校长找他谈过几次话，但是效果并不明显，因为学校没有任何权利开除他。后来他干脆不来学校了，找了一个刚毕业的大学生代他上课，他自己出去做生意了，每个月一样领取工资，除了给别人的代课费，他依旧可以剩下一部分。
“退出机制”就能有效的治理一部分违反校规校纪的老师。一旦查出收取红包，私自有偿补课等严重情况立马开除老师队伍。碰到教育质量低下，学生反应极差的老师，也一样清理出教师队伍，能够有效的打造和谐高效的教育环境。打破了教师行业“只进不出”的用人常规。
所以“退出机制”如果真能实施，我是完全赞成的，一方面促进了教师的教育积极性，让那些混日子的老师尽早清除教师队伍，在一定程度上体现了教师职业的公平性。更是对学生的一种负责任，能够让教育更加有效果，学生的成绩更加优秀。
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