还没入职的新公司，只有过视频面试的公司老板。在知道我负债后，就凭事先发的简历，就让我不要多想，赶紧入职。

以贷养贷，循环还债三年，债务全面爆发，只能选择强制上岸。刚开始面对26家平台的疯狂催收，害怕，来电话也只能偷偷摸摸接，一天近百个电话，比通信客服还忙。近一个星期，和每家平台的友好沟通、积极协商，完全没用。

给的态度都很明确：“今天15点前必须见到款项”，“明天12点前，若没有，直接走流程”，“给你两天时间，处理不进来，直接爆你通讯录”，“找你村委、居委，找你公司、找你所有亲朋好友”。我犹如过街老鼠，人人喊打。我以为我只要天天接催收电话，就不会有事，可想得太天真。

该来的还是来了，电话频繁打到同事、朋友那儿，开始频繁找我。没办法，只能对手机通讯录的人全部发消息坦白我的遭遇。我尽可能地给大家道歉、说好话，请求谅解。但事与愿违，因为我借过46个人的钱，大家看见我债务暴雷，都以为我还不上。

恰好那两天家中有事，请假没上班，大家都以为我跑路了。这时电话、信息扑面而来，都是委婉地问我这两天能不能还上，一星期之内能不能还上。我此时说再多话也没用，沟通不下来，我又请了两天假。在家躲避了几天，整个人都快疯掉了，我工作已无法正常推进，我于是给公司提出了辞职。

12月15日提出请辞，没办法，现在这种状况，工资低，发展受限，必须另谋出路。我也通过渠道找到了新公司，已投简历，老板已面试，相中我，让我去报到。公司领导也找我谈话，同意了我的请辞。这个消息在不经意间传到了同事的耳朵里，不知是谁传我真要跑路，都来堵我还钱，我选择再次逃离。

二、愧对新公司，放弃入职，老板的电话沟通让我倍感欣慰

12月20日对接好的新公司，老板视频面试后，让我确定好，尽快入职，最好是1月10日前。面对对我的不实传言，我已经和朋友、同事们解释不通。我和老婆做了一个幼稚的决定，我们决定逃离这个现实，去找不到我们的地方生活。这时有很多同事找到家里来，谈了3小时、5小时都谈不拢，差两万，让我先还5000，就有商量。

但我身上只有1000，确实还不上。同事就质疑，你连5000都还不上，凭什么让我相信你能全部还钱？在步步紧逼之下，我和老婆打发走同事后，就连夜收拾行李，托付好姑娘后，我们天蒙蒙亮，就坐高铁去了机场，我们选择快速“逃离”。选择了机票最便宜的目的地“昆明”，当时一张机票不到200，是最理想的地方。

我们去往哪里，没有和任何人说，包括父母，此时，老婆是带着身孕和我一起“玩消失”。到了昆明的三天里，我们住在廉价的宾馆，幸好还有张信用卡可以透支，还能周转一段时间。公司发现连同我老婆一起不见了，也挺着急，在了解情况后，才得知是同事们逼我还钱，没办法我们才“玩消失”。

在第一天里，公司人事领导给老婆打来电话，了解情况后，开始开导我们，让我们为了肚子里的孩子，一定要坚强起来。公司里边不用担心，回来好好说，有工作才能挣钱，挣钱了才能还钱。这样逼得你们逃离，工作丢了，更难还钱了。苦口婆心地劝说了我们一小时，我们答应斟酌下，才挂断了电话。

第二天，我们各自部门的领导也相继给我们来电，说着同样的话，让我们抓紧回去上班，老婆回原单位。而我左右为难，因为原单位我已经辞职，流程已走完，已经回不去了。若我事情处理不好，答应1月10日入职的新单位也无法入职，正是骑虎难下，艰难时刻。

和老婆商量后，在“逃离”的第三天，我给新单位老板通了电话，首先告知我现状，因负债不能入职，愧对老板的信任。老板在电话里了解情况后，沉默片刻，这样回复我：“行，我知道了，你先处理私事，处理妥当后再过来入职！

但前提条件有两个：①不能把现有负债带到新单位，影响这边员工；②过来安心工作，用结果回报我。”“原单位既然已离职，要是现在再没有工作，失去经济来源，这么多债务你怎么还？至少你过来还有收入，还能减轻你的债务。”“尽快安排好，早一天过来就早一天工资。”老板交代后，结束了通话。

在逃离三天后，我和老婆又回来了，老婆继续去原公司上班。公司总经理还专门开会给各部门负责人通气，让欠债的员工不要找我老婆讨债，让她安心工作才能挣钱还债。同时我也积极地和朋友、同事们协商，共同商讨最优化的还款方式。

通过8天努力，和大家协商有7年、5年、3年和1年等不同期限还清方式，写上借条，最大程度缓解了我还款压力。让他们相信我，我不会逃债，我会靠自己的双手把欠下的债务全部还上。

三、入职9天，为了节省我的开支，老板让我提前回家

自己私事安排妥当后，与新单位老板通话，我告知17号到位。于是，我1月17日买好车票，奔波一天终于在17点到达目的地。到了之后，老板还专门派人到高铁站接我，还安排了晚宴为我接风洗尘。当天晚上我是醉得一塌糊涂，我不知道我是怎么回去的，当我醒来时，我发现我已经在员工宿舍躺着了。

18号办理入职，老板让我把来的路费明细给他，他帮我报销，帮我最大程度降低开支。手续办理完后，我就开始全面推进新工作事务。因新工厂还是建设期，我作为质量端口，诸如体系建设、生产许可证等事务繁忙，每天工作也挺充实。

在这个时候，成天的催收电话我就选择性接听，确实，忙碌起来，根本没时间去应付。在新单位连续工作了7天，因防疫要求，1月28日以后的返乡跨省人员，回家需要携带核酸检测报告，费用自理。老板了解我情况后，为了节省我的不必要开支，提前给我订好了车票，让我26号就回家过年。

他说道：“你的工作在家也能做，回去好好陪陪老婆孩子！陪陪老人！安心过年！” 此时距离我入职新单位才过去9天，我就上了9天班就回家了。

四、老板担心我回家过年没钱，刚入职17天，还在实习期，发了我一个月的薪水

回家开始全身心投入问答，2月4日上午，一条短信映入我眼帘，一看，银行卡入账信息。我还诧然，这钱哪来的？带着疑惑去了银行，查看发放明细，才发现是新单位给我发放的1个月的全额实习工资。我感觉无比诧异，我才入职上了9天班，满打满算到2月4日也才17天，就给我发放了1月全额的薪水。

带着疑惑，立即给老板发了一条信息，老板就回复了一句“先这样哈，年后再看”！瞬间我就明白，老板知道我的现状，知道我没钱过年，于是提前把一月薪水发放给我，让我能过一个好年！感谢这么有温度的公司，感谢这么温和的老板！

五：通过我的实例，我觉得真正对你好的领导，我理解为以下四点：

第一：看中人品，公私分明。我借款46个人，在这个社会，能这么多人借钱给你，证明在工作和生活中人品绝对不会差。透过现象看本质，走错路不要紧，最主要的是找到引路人。只要通过正确引导，曾经失去的人品才会找回来。只要把工作做好，不要把私事掺杂到工作中，有德有才之人，大胆用之。

第二：知人善任，会识人、用人、惜人。就凭我的一纸简历，和我的5分钟视频面试，让老板相中我，笃定他识人没错，我值得他用。后再通过了解我的事迹，觉得他能把我拉回正轨，不能埋没了我。老板做到了识人、用人、惜人。

第三：关爱下属。员工有困难，时刻为员工着想，体现自己格局以外，还能体现公司的温度。只有有温度的公司，才能更好的留住员工。比如我，我来回车费报销，为节省我核酸费用，提前订票让我早点回家。

第四：善解人意。人无完人，孰能无过？人生路很长，不要被当下的挫折所击垮。员工的苦，只要不影响工作，只要能让员工的正向综合素质，给公司带来回报。其实，更多的是理解员工，好的员工就应该被更多的关照。

真正对你好的领导是什么样的？

大千世界，茫茫人海，在职场中能遇到对自己好的领导，是一种运气，更是一笔财富。他在你一生的职业生涯中，有着举足轻重的作用，给你的发展有不可限量的推进，可以改变你的一生，受益终生，那一个领导对你的好，体现在那些方面呢，今天我给大家分享一下。

第一，生活上的暖心。你刚步入社会，走进职场，离开父母的呵护，什么事情都得一个人打理，尤其是生活上，如果不能适应，那对自己是极大的考验，本人就在这方面吃过亏，当然了，领导很关照我，经常问寒问暖，还时不时叫上去家里吃饭，让我不能接受南方饮食和天气上，很快度过难关，身体好了，工作才有力量，离不开领导的暖心关照。

第二，工作上的批评。一个领导总是在公共场合，对你做的事情，表扬你，那不是真的对你好，在工作上，每个新人干事，总有欠缺不足的地方，这个时候能提出，那真能弥补自己的不足，获益匪浅。在工作上也会突飞猛进！

第三失落时的鼓励。我们每个人都有七情六欲，都有迷失方向，失落的时候，这个时候，旁观者清，尤其是自己的领导，更加清楚你的状况，这时候，领导如果能给你鼓劲，开导，那才是真的好。

以上是我的经验之谈，有不足之处，请多指正和补充！

真正对你好的领导是什么样的？

公司欲劝退我，他却给我涨工资。

公司电话被网贷催收打爆，致使一度处于瘫痪状态。人力和行政经理，三番五次找我谈话，目的是：劝退。他顶着公司压力，让我留了下来。

他从基层做起，仅两年时间晋升到高管团队，做了副总。生活上暖心照顾，工作上公平公正，我参加工作18年来，他是真正对我好的领导。

2002年大学毕业， 2003年正式参加工作。工作18年来，我接触过的领导有6个。从我内心的真实感受，我认为真正对你好的领导是这样的。

2020年4月，一家网贷平台为了给我施加压力，让我处理他们平台的逾期欠款，发动了他们催收团队的所有成员，对我们公司的重要人物、重要部门进行电话轰炸。他们疯狂的程度，没经历过的人是无法想象的。我们公司的高管一共有12个，每一个高管的办公室电话都处于拔线状态，电话线只要一插上，电话就一直响。

公司重要的部门：财务部、销售部、生产部的电话也是只能处于拔线状态。深受其害的高管领导、同事纷纷跟行政经理投诉，顿时我成了拥有500多名员工的公司“名人”。来找我的同事，一波又一波。

那时，我在公司已经工作10年了，跟我工作有交集的同事，绝大部分还是很客气。但也有少数几个来找我的同事，说话就有些难听了。我虽然内心已经崩溃到极点，但对他们的“责怪”，我虚心接受，并诚心跟他们道歉。无论怎样，是由于我个人的原因，让同事受到骚扰，让公司的正常工作秩序打乱。

其中有一个催收甚至给我们的董事长打电话，威胁说：“除非把我辞退，否则电话绝不停止。”

主管我的那个领导，他一定是接到了董事长的命令，所以悄悄告诉我：“顶住压力，你工作上我们都是认可的，很优秀。只要你工作不出错，公司没权利无偿地劝退你。你跟公司是有无定期合同的。别傻乎乎地，人力和行政一给你施压，你自己就辞职了”。

我这个人脸皮薄，长这么大，哪受过这般羞辱？要不是领导的这番话，我恨不得马上收拾东西，一刻也不留地离开这个公司。领导提前给我打的这针“预防针”，让我有了底气。下午三点，果然,人力和行政经理找我谈话了，说了一大堆我给公司造成的影响和损失，中心思想就是：为了公司的利益，我应该自动辞职。

想想我在公司勤勤恳恳工作了10年，就因为我个人生活上的事影响到公司正常办公了，公司就要辞退我，我心里委屈极了。就鼓起勇气说：“我工作上没有任何问题，公司没权利单方面违约，解除合同。”僵持了1个小时，后来下班时间到了，我就回家了。

接下来第二天、第三天，从早上9点上班开始，轰炸电话又如期而至。人力和行政经理又找我第二次、第三次谈话。这两次就更加不客气了，采取威胁、恐吓的方式了。我虽然表面上波澜不惊，但内心还是害怕的，害怕失去这份工作，我的生活就更加困难了。

后来，我的那位领导直接去找董事长，对他动之以情、晓之以理。让他知道了我在工作上确实是一个好员工。这么大一个公司，如果这点人情味都没有的话，让别的员工也会觉得寒心的。催收轰炸只要过了猛烈的三天，没有催下来，他们也就放弃了。

果然，第4天就没再打电话来了，我就这样留了下来。

这位领导时常找我谈谈心，让我别有思想压力，先把自己的生活安排好，再一步步地解决欠款。这次真的非常感谢他，我才留了下来，保住了这份工作，让生活有一份保障。

我们的工资由两部份组成：基本工资、绩效工资。每年年初，公司会给每一个部门一个绩效包。每个月，每名员工的绩效，都是从这个绩效包里分。在这位领导主管我们之前，每名员工分到的绩效工资的多少，主观性很大，完全取决于部门经理，由部门经理独揽大权。

自从这位领导主管我们后，他在ERP系统里让每一名员工将自己的工作细化、量化，体现在系统里。到月底时，你完成了多少工作，质量怎么样？出勤怎么样？绩效考核由他综合考量，多维度公平公正地发放给每一名员工，真正体现了多劳多得。

员工们苦哈哈地挣点钱不容易。这是我常听这位领导说的话。对于实干的员工，他会想方设法让你把自己的工作展现在上层领导的面前，只要有机会，就会去跟你争取涨工资。因为去年暴力催收的事，我差点被开除，所以我对涨工资不报希望。没想到时隔半年后，公司有涨工资的机会，他替我向公司申请涨了工资。

当我知道这件事的时候，感动得眼泪就要流下来。不是钱多钱少的问题，而是那种被认可的成就感。

他就是这样一位有才有德，体恤下属的好领导。

结合我的实例和经验，我认为真正对你好的领导，有以下几个特点：

第一：看中能力，对事不对人。我因为欠网贷逾期，催收电话轰炸公司，这位领导看中的是我的工作能力，只要工作没有问题，对事不对人。不因私人问题而否定我的工作，不仅向公司求情让我留了下来，还给我涨了工资。

第二：公平公正。领导将工作细化、量化，公平、公正地考核绩效，让员工真正实现多劳多得。

第三：关心下属。员工有困难，领导为员工着想。比如我，领导知道我欠款，需要这份工作，冒着很大的压力，说服董事长，让我留了下来。这不仅体现领导的格局大，也体现公司的大度和温度。

第四：提供平台。对你好的领导，会给你提供一个平台，让你去发挥，去锻炼，以不断地提升自己。

我感恩遇到了这样一位对我好的领导。工作中遇到对你好的领导，是一件人生幸事。好好努力工作，用工作的结果来回报他。

真正对你好的领导是什么样的？

真正对我们好的领导肯定是良师益友，只不过可遇不可求，正所谓千里马常有，而伯乐不常有。

第一：好领导在工作中会严厉批评我们，帮助我们成长。

第二：好领导在工作中会大力支持我们，帮助我们完成任务。

第三：好领导在工作中会提拔我们，不嫉贤妒能，而是欣赏赞赏。

第四：好领导在生活中会关心我们，能够与我们打成一片，称兄道弟，可以说是如同兄妹一般的一家人。

第五：好领导在生活中会为我们排忧解难，尊重人才，照顾人才。

第六：好领导在生活中会一视同仁，不谈工作，只谈生活。

总而言之，真正对我们好的领导能够把工作和生活分的开，也就是工作是工作，工作中有上下级之分。生活是生活，生活中尊重照顾我们，与我们亲如一家人。

由此可见，真正对我们好的领导肯定是良师益友，只不过可遇不可求。各行各业都是如此，所以以我在房地产行业的职场心得分享出来，与君共勉，与君共享。

真正对你好的领导是什么样的？

我没有遇到过最好的领导，有一个相对较好，可是好人命不长，在正准备提拔我的时候得急病死了，让我很是伤感了好一阵子。短短几个月内自己最崇拜的父亲和长官相继离世，确实对我打击不小。此后我选择离岗下海，自已领导自已。

真正对你好的领导是什么样的？

你理想的上司是怎么样的。回答您的问题。我理想的上司像我们的长辈一样心地善良，清风正气，不会高高在上的管卡压劳动人。公司用人按合同制订，信守承诺，保障公司与员工的合法权益。按岗定资，按劳取奖金薪酬。不赶货时不加班，赶货时加班应补休或计时薪超产工资。允许工人休疾病假给餐费，凭医师证明。对工伤责任分清:按章与违章操作及机器故障造成的工伤责任赔付到位。厂规严管懒散不负责任的工人，奖励工作认真负责的工人，奖罚分明，宽容犯小错的青工，给及时教导帮助，了解工人的疾苦给予及时的工会救助和互助金借贷。上司应为厂务尽职尽责，积极创造工人收益，改进落后工具，让机械操作减轻劳动力，改良劳动条件不减员，让工人有劳逸结合休养生息的活路。上司不搞暗箱操作，不徇私舞弊，不损害工人利益。这就是好上司的标准。