事业单位的福利待遇怎么样？

吉林 我县级事业单位刚刚退休三年多，我孩子考进地区级事业单位七年多了。我简单说一下我们这的情况。

吉林省工资不高，县级事业单位更低，我42年多工龄副科上班的时候每月工资到手6300多元，没有奖金没有13个月工资，每年有取暖费1500多元，过年过节福利是零。

我家孩子是地区级事业单位上班七年了，每月3500多元，没有奖金和13个月工资，过年过节每次发200多元东西，每年取暖费1300多元。

我18年10月退休养老金3577.5元，连涨三年现在是4101元，每年有取暖费1530元，没别的了。

吉林省是欠发达地区，经济比较落后，有些福利政策落实不了，和发达省份比有很大差距。

事业单位的福利待遇怎么样？

十八大以来规范津补贴后，机关事业单位已经不允许发放各种超范围津补贴，所谓的福利待遇几乎可以忽略不计。特别是事业单位因为不享受车补等待遇，现在能给予的福利加起来也就四项。

每年按人头定额以实物发放。以本地为例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后涨到了2100元，由各单位自行从工会经费中支出，购买油米等实物发放。出于便利考虑，各单位基本上都是以发放票据的方式替代，限定金额由职工自行到指定地点领取。不过票据不能出现代金券或购物券的字样。有的年终一次性发放，有的分节假日发放，比如元旦发200元、春节发800元、中秋发600元、国庆发500元，凑齐2100元发放给个人。

比如餐补，很多事业单位是有这项福利的，标准大概每人每月三四百元，不以现金形式发放而是直接打入饭卡供就餐时使用，如果是大院食堂，食堂内的超市也可以刷卡用来购买其他物品，但金额用完即止。还有物业补贴，每人每月100-200元之间，视地方实际而定，每月或分季度直接打入工资卡。以前还有通讯补贴、高温补贴、烤火费等，现在好像很多地方都取消了，或者只发公务员。

全额拨款事业单位每月扣除30%绩效后，一般会在年底或分月、季度作为绩效工资返还个人。一些差额拨款事业单位比如医院、高校，除了这部分收入外，单位还会根据自身经营实际给予一定的补充绩效，金额几百到几千不等，某种程度上也可以视为一种福利。

各地事业单位根据自身实际会给予一定年终奖励，比如文明奖、综治专项奖、党建专项奖、增量绩效等，金额从几千到几万不等，视地方财政实力发放。这部分收入也可以视为事业单位员工福利。

事业单位的福利待遇怎么样？

我去年研究生刚刚毕业，我是通过人才引进的方式进入到事业单位工作的。我已经工作了一年多了，下面我就详细分享一下我所在的事业单位的福利待遇怎么样。

刚开始进入事业单位的时候，我对事业单位的工资待遇也不是特别了解，只是听很多人说事业单位的工资非常低，一个月只有两三千块钱。

我当时刚开始的时候甚至不太想去事业单位，因为我觉得一个月只有两三千块钱的话，连房贷都还不起，将来还怎么生活。

但是当我正式进入事业单位工作以后，我才对事业单位的工资待遇有了充分的认识。下面我就详细谈一谈我所在的事业单位的工资待遇怎么样。

我目前转正后一个月的基本工资是2600元左右，这个基本工资确实非常低，但是每个月还有一个平时考核奖，一个月大概是1400元左右。此外我们单位是省级文明单位，每个月还有1000元左右的精神文明奖。那么这三项收入加起来的一个月到手工资大概是5000出头。

此外我每个月的双边公积金大概是1000元左右，这个公积金主要是用来买房的，用的。每年的取暖费补贴大概是1200元左右，平时每年逢年过节还有工会福利，这个工会福利一年的标准不超过2000元，一般会发一些米面和卫生纸之类的生活用品。

每年还会有物业补贴和住房补贴两项补贴，一年大概是2000多块钱。在年底的时候还有一个绩效工资，大概一共是6000块钱。此外还会有一个目标考核奖，大概是6800元左右。

我们单位有职工食堂，吃饭的话非常便宜的，早饭是两块钱，午饭是三块钱。午饭三块钱可以吃到18块钱的标准，吃的伙食还是非常不错的。

总的来说，虽然我在事业单位我的基本工资一个月只有两三千块钱，但是加。平时考核奖，精神文明奖还有取暖费补贴物业补贴，目标考核奖等，我的工资待遇并不低。

其他的补贴和奖金加起来比我的工资还要高。所以事业单位的工资待遇虽然说不如公务员高，但是福利保障还算可以。

另外一个就是事业单位晋升主要是评职称，每升一个职称的话，工资待遇就会提高一些。

像我们单位工作20多年的领导，他们一般都是副高职称，他们一个月的全额工资是1万多。虽然说这个工资并不是特别高，但是在我们一个地级市来说已经非常不错了。

我还有一个师妹是在浙江一个事业单位工作。大家应该都知道江浙地区的体制内工作工资待遇非常高，因此在江苏或者浙江的事业单位的工资待遇是非常不错的。

我师妹在浙江的一个地级市工作，她每个月到手工资大概是9000元左右，每年的年终奖比较高，一共6万块钱，此外她还有其他的各种补贴，她一年到处的工资已经达到了16万左右，再算上一个月3000多的公积金，她一年全包收入能够达到20万，还是非常不错的。

事业单位和公务员最大的区别主要在于公务员有车补，通讯补贴，此外公务员有13个月工资。事业单位的工资待遇要比公务员低一些，但是差距不是特别巨大。

而且事业单位相比公务员来说比较好考。如果研究生毕业的话，你可以参加人才引进，直接通过面试就可以考上事业单位，但是公务员的话是必须要通过笔试，而且竞争激烈程度比较大。

因此，如果大家复习不是特别的充分，还是可以考事业单位的，虽然说工资待遇比公务员稍微差一些，但是体制内的大部分福利事业单位也是可以享受到的。

事业单位的工作相比公务员来说稍微轻松一些，专业技术岗位晋升职称的话也稍微容易一些。如果晋升到副高职称，事业单位的工资待遇会有一个明显的提升，比同级别的公务员还要高。

因此事业单位的福利待遇还是不错的，除了每个月的基本工资以外，事业单位也是可以享受到考核奖，文明奖以及年终奖的。

因此，如果考公务员不太好考的话，大家也可以选择考事业单位。总体来说事业单位的工作也比较稳定，工资待遇虽然说没有公务员高，但是还算可以。有一些事业单位的工作还是比较清闲的，并不是特别累。

事业单位的福利待遇怎么样？

我是一个县直事业编人员，还算是比较发言权，来说说身边的事业单位福利待遇。

一、县直事业单位。事业单位主要指科学、教育、文化、卫生、档案等公共服务不能由行政涉及的领域。县直事业单位算是比较基层的，工作内容也比较轻松，主要是在专业领域提供服务，待遇比公务员差点。工资待遇按照专业技术人员和管理岗人员划分，级别低的单位走职称路线待遇晋升较快。我这里是鲁西南某县城，专技12级实发到手收入约为3500元，双边公积金约为900元，年终一次性奖金为一个月基本工资，约2100元，“两节”福利折合约1000元，这就是县直事业单位所有的收入，在县城体制内收入算是最底层。教育系统大概提升10%，到手月收入大概4000元左右。

二、乡镇事业单位。目前山东省乡镇事业单位收入待遇明显提高。自2020年，乡镇机关事业单位工作人员（仅包括乡镇机关工作人员，不包括教师、医生等）开始发放车补，比同级别县城事业编人员收入高500元/月。另外山东省自2021年开始，分三年时间提高乡镇工作补贴，从原来的200元/月提高至1200元/月，以后每增加一年增发10元/月（此次提高乡镇工作补贴为全部乡镇在编在岗人员，包括教师、医生等）。以上两样相加，乡镇事业单位福利待遇要比县直事业单位高出1700元，在一个月收入三四千元的小县城，这算是非常大的收入差距了，乡镇事业单位待遇已经与乡镇公务员齐平。

事业单位的福利待遇怎么样？

事业人员的工资，按岗位分了三类：一类是管理类，一类是职称类，一类是工勤类。平均工资由高到低排列，是职称类、管理类、工勤类。事业单位专业技术人员执行的职称工资，是和公务员工资水平持平，甚至是略高的；而管理岗位的工资，虽然说是领导人员，但其工资是普遍低于公务员；工勤岗位的工资，就更不用说了，是事业单位最低层的存在，无论是分工还是工资待遇。

事业单位的福利待遇，也和公务员没有办法比。最大的差别有两大块，一是公车补贴等类岗位补贴，公务员最低的科员公车补贴每月500元，科级750元，处级1200元，单这一项，就拉开了机关事业人员的福利差距。另外就是职级并行，党政机关、事业单位都受职数限制，级别提高相当困难，管理类事业单位，事业人员一辈子管理九级到头的占了一半以上。但公务员不一样，除了领导职数，还有职级并行，级别提升了，工资待遇、福利补贴待遇当然相应水涨船高了。当然，事业单位的职级并行也在试点，相信将来有一天，也会和公务员一样，享受到同样的待遇。

其他方面的差距，还有十三薪，虽然只有一个月基本工资，一年也就三千块钱左右，但也是差距不是。有的地方，年终考核奖、精神文明奖等，也规定只有公务员有，或者是管理类事业人员有，把大部分事业人员排除在外。事业人员有绩效工资，但目前的绩效工资，只是简单的扣发、补发，即使是专业技术人员，其奖补的幅度也非常小，并不能充分反应绩效工资的实际内涵。部分地区在现行绩效工资的基础上，由当地财政专门拨付一部分资金，增加绩效工资的奖惩权重，这才是绩效工资正确的发放方式。

事业单位实行全员聘用制管理，其工资、福利待遇，将来的发展趋势，是和岗位职责、个人贡献等紧密联系在一起的，充分体现“按劳分配、多劳多得”的原则，这才是事业人员收入提升的最大希望所在。

事业单位的福利待遇怎么样？

很高兴回答你的问题，事业单位的福利怎么样？总得来说，福利待遇还是不错，以本地公益一类事业单位为例（即全额拨款事业单位，以公立学校和公益性科研单位为主），说一说有哪些福利：

一、年终绩效奖金和13月薪

1、绩效奖金：事业单位按照绩效管理，只要单位和个人绩效等级，在合格及以上。每年都会有一笔年终绩效奖，近几年都是1.4万左右。当然，单位和个人都要分等级，但每个等级相差不过100～200元。

2、13月薪：工作满一年后，可多领一个月工资，即13月薪，标准是基本工资。

二、工会福利

1、传统节日福利：国家现在规范工会福利发放，每个省区发放标准不同，以本地为例，工会福利每人每年1500元标准，还有300元的生日蛋糕券。中国的传统节日指的是元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。当然还有本地的民族传统节日肉孜节和古尔邦节。

2、生老病死福利：

一是工作人员有婚假3天，女职工产假98天，多一胎增加15天。晚婚晚育产假120天。

二是女职工有生育津贴补助。男同志有护理假15天（护理假是男人为护理配偶生产的特定假期）。

三是孩子可享受16年的独生子女津贴，如果是法律允许的二孩，可合并享受16年的生育津贴，每个孩子每月10元。工作人员退休后，独生子女的人员，可享受一次性3000元或工资增加5%的待遇。

四是工作人员生病住院，会有100-200元不等的慰问品。

五是探亲假，按照相关规定，工作人员未婚时探亲假1年1次，20天（不含路程，下同），2年未探亲可合并为45天。已婚探望配偶1年1次，30天。已婚探望父母，每3年一次，20天。退休前有一次60天的探亲假。

六是丧假，工作人员直系亲属去世，假期3天，不在本地的，酌情给予路程假。工作人员去世，丧葬费为6个月基本工资，抚恤金为20个月基本工资（顺便说一下，公务员是40个月工资）。

三、其他福利

1、免费体检：每年一次，普通工作人员体检费用600～800元，副高级职称和副处级领导体检费用1100元左右，单位买单。

2、烤火费：一年一次性发放，按照普通工作人员1100元，副高级职称和副处级领导1200元。

3、误餐费：每月300元，如果单位建有食堂，此项费用不再发放，直接补贴到食堂。

4、各类专项奖励：如精神文明奖（一个月工资）、综合治理奖（1500元）、环境卫生奖（1500元）、计划生育奖（1500元）、全勤奖（200元）等等，不过国家和地方政府不断规范发放，有些奖励已经已取消。

5、住房公积金和职业年金。个人觉得，这也算是一种福利吧。

综上，为作者所在地公益一类事业单位的福利情况。全国各地不同省市地区情况，各有不同，此篇仅供参考，不足之处，请多多指教。