工资降了，该不该离职？

你所遇到的事情和我的一个好朋友上个月遇到的事情一样，她所在的公司发出通知，员工工资降低10%，她选择了离职。

第一，她觉得公司目前的效益不好，接下来一段时间效益应该不会有好转的趋势；第二，降低10%这个钱说多不多，说少其实它也不少，她需要挣钱还房贷，养儿子。

而你到底要不要离职，需要你思考清楚公司为什么给你降薪？

• 很多公司效益不好可能就真的一直不好了，接下来也不会好。

阶段性效益不好的公司确实有很多，因为我们都知道有淡旺季，淡季效益不好，旺季效益好。但是你要知道这种阶段性效益不好的公司是不会轻易在淡季时降薪的，因为公司一年的整体收入是不错的，所以在旺季挣到的钱完全可以在淡季时养得起全公司。

而一个公司都已经全员降薪了说明什么，说明公司效益不好应该是持续有一段时间了，并且可能会持续下去。这种情况下建议你离职找个新工作。

• 公司真的只是暂时资金紧张，现金流出了一点问题。

拿今年的外贸来说，很多公司资金流可能都比较紧，甚至有些公司资金流直接断了。因为年后客户不提货，生产出来的产品都摆放在车间里，回款无法收回，又没有接到新的订单，所以资金紧张是正常的。只要熬过这次疫情，客户提货，回款收回，基本上就可以解决很大一部分问题。

所以你要想一下你们公司是不是这种情况，如果是这种老板真的是暂时性资金紧张，不得已才降薪，又没有想离开公司的想法，那你可以和公司一起扛下去。

• 有些公司其实就是在试探员工的底限。可能公司综合考虑，想要人事变动，于是就想出了这个方法。如果这次降薪你接受了，那么以后还会有其他的政策你可能也会接受。

这种情况下尽早离职为好。一个试探员工底限的公司是不会真正的考虑员工的利益的。

• 公司出现困难，准备辞退一些人，一时没想好要辞退哪些人，于是就直接降薪，不能接受的自己辞职就行了。

诸如变相让员工调休，调期间是无薪的；建议员工下班之后开个滴滴，空闲时间送个外卖（这是发生在我身边的真实事情，有个公司直接在群里正式通知大家的）；全员降薪这种方法其实公司就是想减少人员了，只是没有明说而已。

你要考虑清楚你是不是公司想要裁掉但又没有给你明说的那个人。

这种情况下可能是公司不需要你这个岗位了，但又不好直接裁掉你；可能是你最近业绩不好，公司直接降了你的薪水。前者你可以直接离职了，后者你就要考虑自身原因了。

尽早考虑清楚，无论是离职还是继续干下去都要为自己早作打算。成年人了，必须要有独立思考问题的习惯。为自己负责。

工资降了，该不该离职？

很高兴来回答这个问题，工资降了，该不该离职？我的答案是不离职。应该再观察一段时间，给自己一定的时间，再做出选择，这样对公司，对自己都好。

1. 公司的原因

我们先分析一下工资降的原因，因为今年的疫情在职场中的我们，有的时候可能并没有体会到公司的整个运营受到了影响。公司的整体收入下降，作为公司来说，对职员只能采取降薪，确保公司的存在。公司的存在才是对公司员工的最大的福利，如果一个公司倒闭了，那受到伤害最大就是公司的职员。

2. 个人的原因

也有一种可能是个人的原因，自己可能工作的时间长了，没有注意到一些细节。在和同事的相处中不能融洽，不能更好的配合造成公司的有些项目无法进展。也许是由于在公司工作的时间长了，没有认真的去学习，造成自己在工作能力上逐渐的和别人产生了差距。

决定离职的时候，我们应该考虑一下目前的工作状态，公司现在是否是一个稳定的公司，有前景的公司，如果公司的发展是非常有前景的，我建议你暂时先不要选择离职如果离职后重新找的公司，有可能还不如现在的公司

当你决定离职的时候，你也要分析一下自己的实际情况，自己在人际关系上面是否有资源。自己在个人的能力上是否已经具备了完全适应新公司。毕竟到了一个新的公司，要求会更高一些。个人能否适应新公司的环境，也是需要自己深思熟虑。如果暂时没有更好的公司，那一定不要离职。

我举一个例子，我有一个朋友在深圳创业打工，有一次老板给他降薪了，降了1000多元。没有给他任何理由，当时他自己很困惑，由于房子每个月要还房贷，压力非常的大。但是他觉得这个公司的发展前景是非常大的，他坚持下来。工作上比以前更加用心，比以前更加的努力。三个月以后老板给他升职了，在升值的前两天，老板单独找他谈了一次话。告诉他给他降薪，就是考验对公司的忠诚，公司的发展需要忠诚稳定的员工。升职以后他的工资整个翻了一番，他很庆幸当时没有辞职。

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工资降了，该不该离职？

工资降了，第一反应想要离职，很正常，谁不想多挣一点呢？这个问题，不论放在今年特殊情况，还是放在平常来看，都值得我们去思考。以下我从几个方面分享我个人的观点。

从整体层面上来看，公司进行战略调整，本来薪酬的设置并不合理，重新匹配岗能产值之后，集体或者部分岗位调整是公司发展中一个调整的措施。

另外，结合今年特殊情况，大环境并不太好，公司为了更好地活下去，进行成本压缩，人力成本占据公司运营成本的一大部分，缩减人力成本是其中一种方法。

从个人层面来看，是否针对性降薪，上文提到可能是岗能重新评估，但另外的可能性是让员工离职的一种手段。

谁都不想降薪，减少收入来源。而如果在这个时间节点，没有更好的就职机会，或者市场上同样的行业和岗位薪酬没有你目前的好，决定继续留下来，你是为了什么？

评估留下来的价值，无非从两方面，一个是个人发展，继续留下来，能否给自己有能力上的提升或者人脉资源的积累，另一个是薪酬，未来是否有加薪的空间和可能性。

降薪后，心态难免没有变化，但是保持好良好的心态和表现，是你稳下去继续做下去的基本要求。心态崩了，辞退的可能性更大，没有找到更好的下家，先保住饭碗。

1.持续不断地学习。前段时间很火的关于《后浪》的短片，燃气了不少后浪们的激情，其实，给与前浪的估计也很重要。前浪的迷茫和焦虑不必后浪的少，甚至更多。因为前浪面临组建家庭，父母抚养，职业瓶颈等问题。前浪想要不给后浪拍上，最基本的一点便是不断地学习，不断地提升，不脱离社会前进的步伐。

2.积累人脉和资源。前浪比后浪的优势之一，便是有积累的基础。一个好的采购经理，拥有着不同的供货资源，多年与供货商打交道下来，多少有一定的交情。如果你有创业的想法，或者想到更好的平台，人脉和资源是你很好的筹码。

以上。

工资降了，该不该离职？

赶紧辞职，自媒体分分钟月入过万，摆摊分分钟月入过万。

我真的没有在开玩笑，我也是这么做的，信不信由你。

工资降了，该不该离职？

工资降了，分析几个方面。

1.首先是否自身出现问题。要在自己身上找原因，才能更好的提高自己。

2.公司，行业前景怎么样，前景好，坚持下去，赚不到钱赚阅历

3.老板的格局与未来，老板的战略眼光决定了员工和公司的命运

4.调整好心态面对。

工资降了，该不该离职？

我觉得这个问题可以从两个角度来进行分析：

• 从公司的角度如果出现了大范围降薪，那基本说明公司的运营以及未来的发展可能出现一些问题，不要跟我谈什么，降薪是为了让大家跟公司一起渡过难关之类的话，我们与公司之间的关系就是非常普通的雇佣关系，你给钱我办事，就这么简单，当我觉得你给的钱不够了，那对不起，这事就办不成。至于说什么公司以后发展好了怎么怎么样的，反正我是不信的，因为任何一家企业都不会去养闲人，你给公司带来的收益必然是要大于公司给你的报酬，只有这样企业才能有盈利嘛。如果只是对你个人降薪，那么就很有可能是因为公司对你的工作能力方面有些怀疑，质疑你是否能够胜任这份工作，当下大多数的企业就算是想辞退你也不会直接开口，都是通过各种变相削减员工利益，让你主动离职，这样企业也就省去很多不必要的麻烦，所以从以上来看的话，我觉得主动离职会是一个不错的选择
• 从自身的角度出发的话，其实上面也有提到，如果是自身能力不被公司肯定，那我们随即反思一下，是否真的是自身能力不足，那这便是一个信号，可能需要我们在工作技能等方面对自我进行提升与充实，这样无论是在当下还是说跳槽到另外一家公司，我都不需要有任何的担心，正所谓，腹有诗书气自华，是金子总会发光，不怕找不到工作。其实我自己以前也有类似的想法，总是趋于安逸，害怕承担风险，不敢轻易离职，其实这些也是对自己缺乏信息的表现，人只有在逆境中才能够成长的更快，不去称一下，又怎么能知道自己到底有几斤几两呢

所以，综上所言，我建议离职，离职了之后你才会收获更好的明天