2022年，中国迎来有史以来最大的“退休潮”，将带来怎样的未来？

从2022年开始，我国将迎来史以来最大规模的“退休潮”，这对全社会养老事业、养老保险基金收支都提出了巨大挑战，且“困难”远不止如此。

按照当前法定退休年龄的规定，男性职工60周岁退休、女性职工50周岁退休；

也就是说，2022年达到退休年龄的是1962年出生的男性、1972年出生的女性。

再结合历次出现的“婴儿潮”不难发现，1962年-1972年，恰值我国第三次“婴儿潮”，这10年里，每年新生婴儿都在2000万以上，比如1962年是2491万、1972年是2592万，1963年出生的婴儿甚至达到了3000万，创下了历史之最。

倘若按照男女1:1的出生比例，1962年和1972年共计出生5083万，粗略估计今年退休的人数规模在2000万以上。

实际上今年只是开端，远不是终点，以年出生超过2000万婴儿为标准，第三波婴儿潮一直持续到了1975年，随后回落到2000万以下；而1975年出生的男性将在2035年退休，也就是说从2022年开始的“退休潮”，大概会持续近15年的时间。

新退休老人的数量从今年开始会出现明显上涨，这只是挑战之一，更大的挑战来源于“我国已经进入中度老龄化阶段”：

根据统计局发布的相关数据，从人口年龄结构来看，去年60岁及以上人口数量已经突破2.6亿，占人口总规模的18.9%；另一项数据更不容忽视，在这2.6亿60岁以上人口中，65岁以上的，占比75%。

换句话说，每100个60岁以上的老人，75个是65周岁以上的。

倘若按照国际标准来衡量，当65岁以上人口占比超过14%时，国家即进入“中度老龄化阶段”，而我国这一比例是14.2%。

不仅如此，按照当下年龄结构模拟，2035年之前，65岁以上人口的占比将提高到21%，届时我们将进入到“重度老龄化阶段”，面临的挑战将会更大。

影响肯定是多方面的，不仅是因为退休基数会大幅增加，还体现在老龄化对整个社会的负面影响上：

其一，医保基金、养老保险基金面临挑战；

我国早前就建立了覆盖城乡居民、企事业单位职工的社会医疗和保险制度，医疗和养老分别又有各自的“医疗保险基金”或“养老保险基金”，两类基金可以理解为“蓄水池”，退休后，老人可以在不缴费的基础上享受医疗保险待遇，同时发放养老金作为养老开支。

既然是“蓄水池”，那收支平衡的问题就不得不重视；简单来说，在职职工缴费，供养退休人员，一旦收支不平衡，两类基金必然不能长久、良性、健康的运转，到时候利益受侵害的不止是在职人员，还有规模庞大的退休人员。

随着退休潮的来临，基金收支面临巨大挑战，支出压力更大了，而收入端倘若不能保障，恐怕存在枯竭的风险。事实上，收支不平衡的问题此前在老龄化严重的东三省等地区就已经显现了，倘若不是采取了基金全国调剂等方式，恐怕这些地区的压力会更大。

养老压力加大、医疗压力加大，这是将面临的挑战之一。

其二，劳动力供给不足的挑战；

一方面，每年新增退休人员约为2000万人，这2000万人将退出劳动力市场；另一方面，根据目前的生育率，每年新增劳动力的数量在1700万-1800万之间。

两项数据一对比，意味着什么？意味着未来每年劳动力缺口至少在200万-300万之间，倘若累积10年，那么劳动力缺口将达到两三千万之多。

劳动力供给不足、缺口显现，这是我们未来面临的挑战之二。

其三，宏观经济层面的挑战；

老龄化日趋严重、生育率得不到提升，倘若说养老压力和劳动力供给不足尚属于表面可以看得见的挑战，那么宏观经济层面的挑战更为严重。

都说“劳动力就是生产力”，一旦劳动力供给不足，经济方面也会受到相应的影响；资本、科技、劳动力，这是经济增速的三驾马车，少了“劳动力”这架马车，未来经济增速放缓是可以预见的，除非科技、资本这两项投入更多，但我们现在还不能盲目乐观、依靠这两项。

再就是消费市场也会受到影响，虽然我们GDP目前对消费的依赖度还不是很大，但随着社会的进步、经济的发展，未来总要对消费产生较大的依赖，正如美国等发达国家一样，消费对GDP的贡献有一半以上。

以上就是未来15年的“退休潮”中，我们现阶段可以预见的，会面临的问题和挑战，每一项都不容乐观。

除了提高科技水平，赋力经济发展；推出激励措施，提高生育率；在医疗、养老等方面加大投入等措施之外，针对未来“退休潮”的挑战，已经或者可能将会采取以下措施：

比如，为了缓解年年增加的庞大退休基数，延迟退休是应对措施之一，当然，即便是延迟，也是“逐步推进”，能部分缓解退休人数增加、劳动力供给不足的问题；

再比如，出于维护养老保险基金收支平衡的需要，扩大养老金的缴费面、科学提高缴费比例、推进养老保险全国统筹、科学提高缴费年限、推进养老保险基金全国调剂，都是十分有效的措施；

最后，未来的养老不能单纯依靠国家、社会、家庭和个人，应当把一些机构引进来，比如保险公司；建立多维度的养老体系、推进多支柱的养老保险体系，让商业保险等也参与进养老事业中来。

综上，鉴于从今年开始，面临退休的人集中出生在60、70年代，这20年时间里，恰逢我国婴儿出生的高峰期，因此未来将迎来新一轮退休潮的说法并非是危言耸听。

随着退休人数的增多，随着人口日趋老龄化，将来我们面临的问题和挑战也是多方面的，必须从全局角度出发、多个方面入手，弱化由此产生的问题和挑战，为应对老龄化做好充分的准备；

再者，从个人角度出发，虽然可能退休时间还很远，但从现在开始，最好有一些“忧患意识”，加大储蓄、积极参与养老保险、力所能及的参保一些商业型的养老保险，也许退休后就能见到效果。

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2022年，中国迎来有史以来最大的“退休潮”，将带来怎样的未来？

有一大半是企业破产下岗职工，可悲，可怜。总算熬到头了。向下岗人员致敬。[大笑][大笑][玫瑰][玫瑰]

2022年，中国迎来有史以来最大的“退休潮”，将带来怎样的未来？

1962－1963是人口出生最多的年份，2022－2023年将迎来退休高潮。

退休后，给年轻人让位，也非常不错，退休离开职场，规划一下自己的退休生活

2022年，中国迎来有史以来最大的“退休潮”，将带来怎样的未来？

题主提的这个问题确实值得重视，这说明中国的人口将慢慢的正式走入了老年化时代，我们看一组60年代出生的一组数据就一目了然了。也就是说，退休的人员越来越多，新生儿却越来越少。从官方的统计数据得知：1960年，出生1401万人；1961年，出生1200人；1962年，出生2451万人；1963年：出生2934万人；1964年：出生2700万人；1965年：出生2683万人；1966年，出生2554万人；1967年，出生2543万人；1968年，出生2730万人；1969年，出生2690万人。六十年代总共出生人口为2.3亿人，从1962年开始是人口出生的爆发期，达到2451万，最高的1963年达到2934万。这说明，真的是从2022年开始，中国将迎来有史以来最大的退休潮，那么将带给怎样的未来呢？

一是加剧了中国老年化的进程，目前中国60岁以上的老年人口数量在一亿七千万左右。占总人口的12%左右，而当60后的这帮人退休和进入老年群体后，中国的老年人口将达到峰值，会超过2.5亿以上，让中国快速的迈入老年社会。

二是这么大的一个老年群体，如何管理，也就成了一个问题，老年健康和养老就成了突出的问题，虽然公务员、企事业单位退休人员有退休养老金，没有什么问题，但是还有很大一部分的60后是农民和打工者，他们没有购买养老保险，养老压力越来越大。所以解决他们的生存问题也是我们今后要落实和考虑的问题。

三是六0后基本上都是独生子女，如果要靠养儿防老基本不现实，两个年轻的夫妇要养四个老人和照顾一个孩子，会给年轻人带来很大的负担，特别是在农村，就有可能出现很多的老人独居现像。那么就要求社会关注老年人的生活和健康，多建立养老机构以及多元化的养老服务体系的出现，逐渐化解年轻人的沉重负担。

这就是笔者的观点。

2022年，中国迎来有史以来最大的“退休潮”，将带来怎样的未来？

也不一定是退休潮，62.63出生人口是多，但别忘了了中国的退休条件是，男60周岁，女50周岁，这两年出生的女职工早就退休了，另外这个年龄段的人经历了国企改制，下岗， 国企破产等，很大一部分人已经提前退休了，我所在的单位14年破产，女45，男，55.特殊工种男50女40都退休了。一次破产就有将近5000千人退休，所以说真正的退休潮已经早就退去了。

2022年，中国迎来有史以来最大的“退休潮”，将带来怎样的未来？

2022年，中国迎来有史以来最大的退休潮，因为自三年自然灾害后，我国人口逐步增加，特别是62年一63年出生的人口达到建国以来最高峰，这个时间段出生的女性大部分已退休了，今年退休的大部分是男性。将带来的未来应该是：①社会老龄化比以往严重，②也给年青人腾出更多的就业岗位，③全国老龄化人口可能会超过2.5亿，这是一个非常大的人群，其突出的重点就是养老的问题，国家和各地政府应多修养老院，解决儿女因工作忙，没时间照顾的困难。在一个就是现在的婴儿出生率比较低，国家应该出台鼓励生二胎、三胎的奖励政策。