明年即将退休，突然收到单位的解聘通知，怎么办？

企业人员流动是很常见的情况，特别是稳定性较差的私营企业。解聘对于年轻人来说还不算什么，毕竟职场竞争力还在；但对于即将退休的老人来说则意味着“失业”，因为随着年龄的增长，职场竞争力越来越差了，解聘后的去处基本都是保安、保洁、小时工、家政等这些基础性的岗位。

还差一年就要退休了，突然收到单位的解聘通知怎么办？

关于这一问题应该辩证的看待，特殊情况下单位是无权解聘“老职工”的，但有些情况下劳动者也可以选择接受，毕竟离退休只差一年了，只要能拿到可观的经济补偿，离岗也并非是“艰难的决定”。

劳动法是保障劳动者劳动权益的法律，该法中对特定情况下的“解聘”做了明确的说明，如果劳动者符合相关条件，那么用人单位也无权解聘。具体的规定如下：

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

现在距离退休不满5年，关键看在本单位的连续工作时长是否达到15年的规定，如果同时符合以上两个条件，那么选择去或留的主动权就在劳动者手里。

除此之外，假设劳动者离岗前的健康检查有疑似职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位也是无权解聘劳动合同的，并非只有连续工龄满15年+距离退休不足5年这一种情况。

只要不是劳动者主动辞职，那么必须依法依规给予劳动者足额的经济赔偿，《劳动合同法》第47条关于经济补偿的标准是这样规定的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中“工资”指的是解聘前劳动者12个月的平均工资。

比如前12个月平均工资5000元，在本单位工作了10年，那么应给予5万元经济补偿；

如果前12个月平均工资3000元，在本单位工作了12年，那么应给予3.6万元经济补偿。

达不到《劳动合同法》所规定经济补偿标准的话，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

给足经济补偿的情况下，选择接受解聘未尝不可：

现在距离退休已经只有1年了，拿到赔偿后可以申领最长24月的失业金，至少生活开支这方面还是有保障的。而且失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，并不会对医疗保险待遇的享受产生影响。

唯一的影响就是可能会造成养老金待遇的降低，但是有些地方在申领失业金的时候也可以同时以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，比如成都就是这样规定的；但在北京的话领取失业金和缴纳养老保险只能二选其一。因此具体还要看当地是如何制定的。但即便不能继续缴纳1年的养老保险对退休后养老金待遇的高低影响也是微乎其微的，只不过少了1年缴纳年限而已。

总之，拿到的经济补偿完全可以供接下来1年的生活开支和养老保险的缴纳的前提下，接受解聘未尝不可，说不定赔偿金还有结余，提前一年享受退休生活、更多精力放在家庭上未尝不是一个更好的选择。

针对此问题，老刘给出最终的建议：如果想留下，那就看单位的解聘是否符合劳动法，如果主动权在自己手里更好，去或留自己决定；如果解聘合法，那么补偿金一定要全额补偿到位，解聘后去申领失业金，符合当地要求的也可以同时缴纳养老保险，不但为退休后养老金待遇的发放。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；

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明年即将退休，突然收到单位的解聘通知，怎么办？

明年即将退休却收到单位的解聘通知，可以用以下办法解决。

1. 如果在这个单位工作时间较长，可以接受解聘，但要求企业给予经济补偿。一般来说，工作一年补偿一个月的工资，最多不超过12个月。也就是说你拿的经济补偿已经和你再干一年的收入差不多了。拿到经济补偿后，你持解聘书到社保局申请失业保险金，还可以拿几个月的失业金。也就是说，退休前一年你收到解聘书，可以通过这两个途径，拿到比上班一年还要多的收入。
2. 如果你不想拿补偿金，可以申请劳动仲裁，宣布单位的决定违法。因为劳动合同法规定，职工离退休年龄不足五年的，用人单位不得单方面解聘。

明年即将退休，突然收到单位的解聘通知，怎么办？

单位要在你明年即将退休时和你解聘，其实很好办，首先要求单位支付劳动补偿金，就是每工作一年补偿一个月，你快退休了，在这个单位工作年限估计也不短。这也是不少钱呢？！其次解聘后领取失业金，最高可领取24个月的失业金。最后，如果你不想离开单位，那你可以进行劳动仲裁，要求单位撤销解聘。我的回答希望对你有帮助。

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明年即将退休，突然收到单位的解聘通知，怎么办？

你公司是私企吧！一看就没有专业HR，或者说是在偷着帮你……

明年即将退休，突然收到单位的解聘通知，怎么办？

据了解，对于只有5年就达到退休年龄的员工，公司这是属于违法解除劳动合同，你可以拿公司给予你的加盖公章的书面解聘通知书去仲裁，申请2n的赔偿金！只要你没有重大错误，肯定能赢！

当然，先拿这个和公司谈吧，能协商解决最好，打官司总是很麻烦！㊗️好运[玫瑰]

明年即将退休，突然收到单位的解聘通知，怎么办？

个人认为，没有哪个公司会有这么傻的。你明年就要退休了，公司99%的几率是不会辞退你的。除非你干了一些不太能见光的事。因为这个时候公司辞退你的代价实在是太大了！公司无理由辞退你，必须支付违法解除赔偿金。你的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。😂😂老板血亏。还要帮你办理失业保险。总之就是你得到的钱绝对会比你上一年班的工资要高。但是剩下一年的养老保险和医疗保险得自己缴。 一般情况，就算你得罪了老板，老板最多也是让你换一个清闲的岗位，喝喝茶，聊聊天。正常发工资，降低或减免效益奖金，让你安安心心干到退休。