如果延迟退休，学历不高的70后怎么找工作？

最近关于“延迟退休”的消息可谓非常的“热”，主要原因是近日发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。这也意味着研究了8年的延迟退休将在2021年-2025年“十四五”期间开始逐步落实。

虽然“延迟退休”被写进了“十四五”规划，但是具体的实施方案尚未确定，目前业内讨论较多的主要有两种方案：

• 第一种方案：女性两档退休年龄统一到一档，男女退休年龄统一到60岁，再延长男女退休年龄；

目前我国对法定退休年龄的规定是依据1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，“条例”中规定女性职工退休年龄50周岁、女性干部55周岁、男性职工60周岁（从事高危、高空、深井等繁重体力劳动和对身体健康影响较大的工种除外）。

但是从目前的情况来看，虽然女性在体力上落后于同龄男性，但是女性的平均寿命长于男性，因此女性50周岁或者55周岁的退休年龄较男性60岁的退休年龄显得过早。所以有一种声音就是先将女性退休年龄统一到55周岁，再渐进式的将男女退休年龄统一到60周岁，如果有必要则再次将男女退休年龄进行渐进式延长到65周岁或者其他年龄。

• 第二种方案：男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终将男女退休年龄统一；

该种方案的要点是“女性延长步伐比男性快”，比如女性每年延长退休年龄6个月、男性每年延长退休年龄3个月，最终将男女退休年龄同步延长到65岁或者其他年龄。

但是无论以上哪种延长方案，遵循的基本点都是“渐进式延长”，也就是每年只延长几个月的退休年龄，最终在N年内实现退休年龄定格。

也就是说延长退休不是一蹴而就、一步到位的，所以广大在职人员无需担心退休年龄一下被拉长到65岁的担心。对于目前处在51岁-60岁的60后未退休人员而言，延迟退休机会对他们没有什么影响，最终退休年龄不变，或者仅延长几个月到1-2年的时间。

一旦延迟退休，那么受影响最大的应该是70后了。因为前文已经说到对60后的退休年龄影响微乎其微；而对于80后来说，等到他们达到退休年龄的时候，延迟退休的法定年龄早已定格，他们还有很长的时间去适应；但目前年龄41岁-50岁的70后群体恰好处在延迟退休的过度时期，留给他们去调整和适应的时间并不多。

很多70后在听到延迟退休即将实施以后都有一个担心，担心自己的学历不高，一旦延迟退休，加上科技和社会都在进步，万一到时候跟不上社会发展、被社会淘汰而找不到工作怎么办？

以上担心不无道理，但是无需过度担心，延迟退休并不会对70后群体产生就业、退休手续办理、养老金领取等方面的实质性影响，理由如下：

1.延迟退休不会影响所有的70后群体：即使延迟退休明年就开始部署落实，那么对于年龄最大的50岁女职工70后群体而言，明年依然可以在50岁达到法定退休年龄后办理退休手续，不受任何“延长”的影响；

2.延迟退休是“渐进式”的，不是一步调整到位的：“十四五”规划中已经说的很明确了，实施“渐进式延迟法定退休年龄”，因此对于70后群体而言，即使受到延迟退休政策的影响，那么可能延长的退休年龄只有几个月或者一两年而已，其在达到退休年龄前可能延迟退休年龄尚未调整到位，所以只需在自己的工作岗位上坚持一段时间就可以了；

3.无需担心找不到工作，职工劳动关系受劳动法的保护：用人单位在职工不违反公司制度的前提下，不能以任何形式强制解除劳动合同，即使裁员也要按照工龄给予劳动者以经济补偿。所以70后无需担心年龄大了会被用人单位无理解除劳动合同。

4.极端情况下，即使70后临退时丢了工作，也可暂停缴费或以灵活就业人员的身份继续缴费：如果出现临近退休而丢了工作的极端情况也无需担心，因为目前对领取养老金的要求还是“累计缴纳养老保险满15年”，所以只要养老保险缴费已经满15年了，即使丢了工作也可以暂时办理停缴手续或者以灵活就业人员的身份继续缴费，等到达到退休年龄后再办理退休手续，领取养老金。

目前关于延迟退休的最终方案还没有制定出来，相信最终方案也是“渐进式”退休，在很长的一段时间内才能最终调整到位，所以70后群体并不都受影响；另外，无需担心因为学历不高而找不到工作的问题，用人单位以“年龄大”为由辞退员工是违法的，即便最终被辞退也必须按照劳动法予以经济补偿，还可以暂停缴费、以灵活就业人员继续参保，只要缴费累计满15年，等达到法定退休年龄后办理退休即可，不会影响养老金的发放。当务之急还是要做好本职工作，不要被延迟退休所影响，不要“患得患失”。

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如果延迟退休，学历不高的70后怎么找工作？

我71年的，估计影响不大，就算赶上，也是排前边，如果是阶梯式延迟退休，估计也就最多延迟一二年。不过还是反对这政策，这政策好处只有一个，就是按照平均寿命，国家少付出几年养老金。但由此引发的不良后果很多：65岁的职工怎么安排工作？岗位占着，年轻人的就业困难，自然造成适龄青年失业。自由职业者和许多已有15年养老保险但未达30年的缴纳人肯定会放弃继续缴纳…我觉得这政策得不偿失，会出现许多不良后果。

如果延迟退休，学历不高的70后怎么找工作？

由各级政府安排进政府机关，当公务员。14亿人10亿公务员。

如果延迟退休，学历不高的70后怎么找工作？

如果延迟退休，70后学历不高怎么找工作？

近日最热门的话题，就是国家把“延迟退休”工作，纳入“十四五”国家工作计划，从2035年逐步实施，60后退休不受影响，就是1975年以后岀生的人群，将间接影响，而1980年以后岀生的人群，将来的退休年龄将按新的退休年龄方案执行，也就是说男年满65年，比原来推迟5年；女有50岁，逐步延迟55岁，最终年满60岁才能退休。

虽然这个退休延迟方案，是纳入“十四五”国家发展规划，还需要一个漫长的讨论、立法、表决、批准实施的过程，但是无风不起浪，少数人欢喜，绝大多数人忧，而且坚决反对的；但是一旦立法表决通过实施，只能依法执行。

假如2035年真的立法实施了，还有15年时间，而1975年出生的男性，正好赶上60岁时，他们才是真正的体会者，不知那时候国家是否考虑到他们的工作状况和身体状态，这将是考验执政党的执政能力，要充分考虑到这类人的内心深处，也关乎到社会稳定和家庭生活的幸福指数。

这个不是学历低、高的问题，应该考虑到底层人和弱势群体的就业收入，家庭生活幸福的感受！这些人比不了国家体制内的公务员、事业编的工作人员。

想当年（上世纪末本世纪初）国家深化国有企业改革，全国上下国有企业改制倒闭浪潮，将几千万国有企业产业工人，强制买断工龄，解取劳动合同关系，虽然给了一点工龄工资补偿，如果涉及到国家法律法规，是一种违法行为（国家已认可违法，并后期立即停止这种违法行为，算亡羊补牢吧），可是真正利益受害者，是谁？是几千万产业工人！

而这次“延迟退休”，从法理来讲，还是在立案讨论立法过程中，中间还有15年的期限；究竟怎么过延迟法，将来有立法来解释；而将要受到影响的你，在这15年之间，你应该有准备规划期，到那时根据你的实际情况，可以选择继续工作，等到法定年龄退休；你也可以选择其它方式，选择自己的生活，总不能为了一个“延迟退休”几年，处心积虑，不思进取，采取消极怠工抵制的行为，得不偿失吧？

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关于延迟退休的一点看法

延迟退休初衷是缓解财政压力，出发点是好的，此方法借鉴了其他发达国家的模式，但是否也要考虑具体国情呢！日本老龄化严重，他们退休就很晚，如果没有特殊原因，日本人在一家公司可以一直工作到退休，退休后的保险金等福利待遇非常好，可以说是真正的安享晚年！

在中国存在的问题是快到退休的前几年，公司会找各种理由为难辞退员工，这就很尴尬了，没学历，没特殊技能，年龄问题也不允许他们卖苦力，一旦下岗还得自行缴纳后续保险等费用，他们真的很难，所有底层人群是很反对延迟退休的，还有其他弊端不一一列举。

赞成延迟退休的基本都是公务员和事业单位员工，他们工作稳定旱涝保收，都是坐办公室的，早几年晚几年退休无所谓，还能多拿点退休金。如果国家非要实施延迟退休，建议采取自愿原则，同意延迟退休的可以，不想延迟退休的也可以，不要一刀切搞的怨声载道。

如果延迟退休，学历不高的70后怎么找工作？

别担心，要求延迟退休的人他们去一线干活，一线干活的都是他们办公室喝茶拿高薪，就像过去那种下乡支援一样，他们也要体验基层生活，否则不准退休😄