硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？

针对“教师工资不低于公务员”的政策，这次教育部超“硬核”！

据老刘所知，其实“义务教育教师工资水平不低于公务员”的要求早就在2008年的国务院常务会议就由时就提出来了！

当时会上审议并通过了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。该意见要求从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

但是遗憾的是，11年过去了，虽然有文件的明文规定，但是由于缺乏监督，11年来切实履行该文件的地区和学校少之又少，几乎成为一纸“空文”。

而就在今天（5月19日），教育部举行新闻发布会,教育督导局局长田祖荫再次强调：“义务教育教师工资水平不低于公务员”！并且连发2个通知,要求各地区各学校在今年年底之前必须完成这项任务,并作为一项硬任务！

同时田祖荫还要求各地开展自查,将于下半年9月10月组织实地检查和督查！

老刘认为，从此次发布会田祖荫局长的坚定语气和态度来看，今年年底彻底完成“义务教育教师工资水平不低于公务员”的工作势在必行，在各项监督跟上的前提下，估计这次各地很难再“钻空子”了！

其实从老刘的个人角度而言，老刘举双手赞同教育部提高义务教育阶段教师工资的政策！

一方面，提高义务教育阶段教师的工资待遇有利于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，能够促进教育事业发展，这对孩子的教育具有重要、长远的意义！

另一方面，教师将心血都奉献给了学生、风险给了教育事业，教师同时是学生人生路上的启蒙老师和“指明灯”，理应获得更高的待遇和工资报酬。

老刘衷心希望此次教育部是动真格的；

同时希望教育部的督导要跟上！

对于教育部关于“义务教育教师工资水平不低于公务员”的指导意见你怎么看？欢迎留言交流。

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硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？

看来，教育部这次应该是动真格的了，明确提出教师工资不低于公务员年底须完成，而且教育部将实地督查。

5月19日上午，教育部召开新闻发布会，介绍2019年全国义务教育均衡发展督导评估有关情况。会上，国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫介绍了目前让教育督导“长牙齿”的工作进展。

田祖荫提到，最近做了三个动作，均是“长牙齿”的直接体现，一是对2019年省级政府履责督导的6个省份一对一发出了督导意见，要求他们对发督查发现的问题一一整改，7月底以前报整改结果；二是就义务教育教师工资水平不低于公务员，连发两个通知，要求今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年大概九、十月份的时候，将组织实地的检查督查。三是对31个省区市政府和新疆兵团办公厅发出督办函，要求对照2020年要交账的各项事业发展目标和重大项目任务，制定施工图路线图。

同时，通过加大问责力度“长牙齿”。十次督查不如一次问责。中办、国办的文件从督导的报告、反馈、整改、复查、激励、约谈、通报、问责等8个方面，提出了一整套的制度，层层递进，环环相扣。目前就根据这8条要求，制定教育督导问责办法，希望通过这个办法把这些要求一一落实落地，初稿已经出来。

通过会议发布的信息来看，有明确要求，有具体的日程，最后还有责任督查的落实，以上种种充分表明，教育部这次是动真格的了，教师的春天来了。

硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？

年底前落实好教师工资不低于公务员！

从相关报道来看，教育部这一次是要动真格、下硬手了。

今天，教育部连发2个通知,要求各地区各学校在今年年底之前必须完成这项任务,并作为一项硬任务！在新闻发布会上,教育督导局局长田祖荫再次强调：“义务教育教师工资水平不低于公务员”！同时田祖荫还要求各地开展自查,将于下半年组织实地检查和督查！

“教师工资不低于公务员”的政策，应该是2008年的国务院常务会议提出来的。会议出台了相关指导意见，强调确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

之后教师开始实施绩效工资。但是由于地方财力不足等原因，能够执行“义务教育教师工资水平不低于公务员”的地方并不多，国务院的文件规定在地方上成了一纸“空文”。

这次教育部再次发出通知，而且强调要检查督查，看来今年年底彻底完成“义务教育教师工资水平不低于公务员”的工作应该不成问题。

教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！这是教师的福音，也是教育的福音。

教师的工作起早贪黑，任务繁重，是非常辛苦的。热血染成千顷绿，丹心育出万代红。教师奉献了自己的心血，应该获得更高的相应报酬。

而且教师工资不低于公务员，有利于稳定教师队伍，吸引更多的优秀人才从教，这对万千孩子和教育事业来说，具有长远的意义和价值。

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硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？

教育部今天（5月19日）举行新闻发布会，介绍全国义务教育均衡发展督导评估的有关情况。国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫表示，教育部就义务教育教师工资水平不低于公务员，这个事情连发两通知，发出安民告示，要求今年底以前必须完成这项任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年大概9、10月份的时候，教育部将组织实地督查。

这个的确是个好消息。

这个好消息，就像长着翅膀一样，很快就传到全国各地，然后过不了几天，关于教师涨工资的消息就是满天飞，于是很多人就会在见到老师的时候，用一种说不出来的语气说：你们老师们又涨工资了，现在数着老师们待遇好，工作清闲，工资高……

老师的工资就是这样给宣传出来的。其实外界都在宣传老师们“又”涨工资了，其实我们每次涨工资之后，都不会开心。因为职称低的人，根本就涨不了多少，雷声大雨点小，都是被平均的人，再就是每次涨一回工资就会扣一回钱，到手也就是个几十元钱，每次涨一百多的时候都不多。

所有靠工资吃饭的人，没有不盼着涨工资的。但是很多人对于老师涨工资很反感。一直认为老师们的工资待遇很高了，已经不错了。老师们一说自己的工资待遇低，很多网友就说老师们是“会哭的孩子有奶吃”，反正不知道怎么了，对于老师们涨工资很有意见。

其实这就是国民的目光短浅。虽然老师们不直接创造社会价值，但是老师们会培养更多的能够创造社会价值的人才。老师的待遇高了，这个职业就会吸引到更加优秀的人才加入，那么这对于千家万户来说是一种隐性的福利。难道你不希望你的孩子被优秀的老师教育吗？

现在社会上有人说，现在基础教育的老师们大多都是三流的大学毕业的，这话说得太绝对点，但是不能不说这也反映了一些社会现实，优秀的人才当老师的，尤其是搞基础教育的真的不多。你在看看现在基础教育里的男性老师所占的比例少得可怜，大部分都是女老师们撑起了基础教育的大部分的天，这是为什么？

原因很简单，一个是待遇问题，一个男老师如果每月赚那么两三千元钱，连家都养不住。前一阵不是有个男老师假期送外卖引起热议吗？他不知道歇着舒服，不觉得自己是个老师，要脸面吗？可是作为一个男人，不得承担养家糊口吗？所以你看看哪些单位能够吸引优秀的人才，至于唯一的解释，那就是这个地方的待遇好。没有其他原因。

还有一个原因是老师的社会地位不高。

如果工资待遇一样，一个是公务员，一个是老师，如果都能考上的话，你选择哪个？我觉得很多人会毫不犹豫的选公务员。因为公务员的地位比老师高。我自己的一位老同事家的儿子硕士毕业考的公务员。在市委办公室，同事评职称一个电话就有指标了。你说一个老师，兢兢业业工作一辈子，他有什么地位，把老师的职业说得那么高大神圣，可是骂老师，不尊重老师的大有人在。老话说“家有三斗粮，不当孩子王”，一个说明老师的活辛苦，在一个说明老师的地位低。

想要提高教师的整体素质，先提高教师的待遇才是硬道理。待遇上去了，自然会吸引优秀的人才加盟，种了梧桐树，你就会引来金凤凰。你出1000元工资，你招来的就是1000元工资水平的，你5000元工资，招来的就是5000元工资的水平。当然教育不是个立竿见影的事，但是他会慢慢发生变化。

你知道随着教师待遇的提高，在我们学校，最近几年连续招来了几个研究生，研究生来当小学老师，说明什么？一个说明现在工作不好找，也说明现在老师的待遇也有所提高了。

但愿这次国务院的督查有个结果，很多时候督查了半天，但是最终没有结果，通过各种手段就会蒙混过关，所以十次督查，不如一次问责。执行力度不够，直接问责。这样才最硬核。

教育部部长陈宝生从上台就致力于提高教师待遇、完善教师待遇保障落实到教师的心里面去，“让他们脸上充满笑容。但愿这次真地看到点成效，不要只会打嘴炮。

中央空调，美的空调，各种空调，我们吹得不少了。吹的多了，就会有点冷，把心中仅有的那点对教育的热度也吹凉了。

到年底前完成任务，那就让我们是拭目以待吧，到年底是有惊喜还是继续发空调，自然就会见分晓。那时我会在写篇文章纪念下。

大家对于教师工资待遇问题，持什么态度，欢迎留言分享您的观点。

硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？

你好，关于这个问题，个人观点如下：

首先，说说教师的收入差别。

1、按照教师工作的分类，可以分为城市教师、乡村教师，城市教师的收入相对要高，主要是存在补助这块，基本上加下来，城市教师老师每个月比农村教师大概要高1000元左右，可能有的人又会拿乡村教师的编补说是，但是城市教师可以开设培训班（虽然明面禁止，但只能说是屡禁不止），而且城市学校的岗位相对要多一些，至于说这几年的文件倾斜，说真的，没有解决实际问题，因为职称晋级是一个系统的东西，不是发个文件就能改变的，涉及的部门比较多。

2、按照教书层次可以分为小学及以下，初中及以上，这两个层次的教师工资收入区别也挺大的，小学及以下，因为课程的原因，基本上收入是比较固定的，而初中及以上，则是因为要上晚自习的原因，以及其他因素，这些教师的工作一般要比同时期进入小学的老师工作高800至2000之间，因此差别也是挺大的。

3、教师和公务员的收入差别。不要总是说公务员收入比教师高，这得看怎么比，目前，同级别的教师和公务员收入（包涵工资和绩效）差别不大，甚至更多的情况下，初中以上、城市教师的工资都要比公务员工资高，公务员的工资一般来说就和乡村一般教师差不多，当然也存在一些特殊情况，比如特定历史条件下的代课教师，这些本质就是临时工，还有的地方教师没有绩效，因此工资也就相对低些。

其次，再说说教师的收入为什么给大家的感觉是少。

1、因为临聘教师、还是一些民办代课教师经常在网上晒这些东西，在加上近几年有的地方教师没有绩效，而公务员有，因此就给大众觉得教师的工资低。

2、教师相对其他政府工作的人员来讲，工资虽然不低，但是还是经常在网上发布信息，毕竟工资不是工作的全部，除了工资，其他方面的需求得不到满足，比如给予一定的尊重（特别是来自外界的尊重），只要教师一抱怨，大家往往都往工资方面想。

最后，教师的问题到底出现在哪里？

1、学校内部的原因。其实现在在教育系统，教师的收入差距是很大的，有教龄的原因，也有管理的原因，但更多的是管理不公的原因。学校的校长，往往一直在走管理岗位，却是整个学校教师职称最高的人（教育一线的得不到评，领导却是年年优秀），这些明摆的问题不去解决，却在盯着公务员这些收入一般的群体。

2、学校对老师的压榨（或许有些重，但却实存在）。现在的环境下，一般学校的校长，对内压榨教师，加大教师教学强度（这种情况，举报没用，因为教育局不可能因为这种事把校长给免职），对外卑躬屈膝，不管是哪里来的问题，都是老师的错，老师都得承认错误，久而久之，校长没有担当，教师就会活的很累（比如：和家长出现冲突，好一点的校长冷眼旁观，差一点的落井下石），很多时候，教师和校长的关系，已经偏离了同志关系。

总的来说，要改善教师的处境，眼睛盯在教育系统内部比盯着公务员更加有效，也更有成效，同时，教师职业的满足感、幸福感，不单单是来自工资，更是来自整个教育系统的风气，整个教育系统是否公平对待每一个教师，而且后者比前者更为重要。

硬任务！教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员！怎么看？

个人认为教育部出台这项措施的初衷值得肯定，这项措施的落实能够吸引优秀人才进入教育系统，强化教师人才队伍建设，丰富教育资源池，但落实的过程中要结合实际，避免形成舆论漩涡。

据报道，5月19日上午，教育部召开新闻发布会，要求义务教育教师工资水平不低于公务员，并且今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务，下半年大概九、十月份的时候，将组织实地的检查督查。

我们总喜欢拿教师的工资和公务员工资进行对比，但现阶段来说，其实这两个行业中，教师的职业优势越来越突显，我拿身边的基层公务员和义务教育教师来进行比较。

1.义务教育教师每年有3个月的寒暑假；基层公务员只有法定节假日，并且经常牺牲周末甚至节假日时间加班。2.义务教育教师的工作性质单一，职业压力较小；基层公务员要处理文山会海和老百姓的衣食住行，工作压力大。3.义务教育教师的工资并不比基层公务员低，普通义务教育教师的工资每月4000左右，大城市义务教育教师工资水平更高，但基层公务员每月工资只有3000多，生活压力更大。

综合上述情况，我认为在提高义务教育教师工资水平的时候，要更多的向基层倾斜，重点提高基层乃至偏远山区义务教育教师的工资水平，达到让教育资源下沉的效果，同时，国家应该在各项工作中加大对基层的政策倾斜，吸引优秀人才参与基层管理和建设。如果大家有好的想法和建议，欢迎评论留言加关注！