非常时期，我们公司一直不复工，经理私下让我们去找工作，是什么意思？
侧面提醒你：公司不行了！抓紧找工作啊！
看了提问者的描述，结合疫情对各个公司、行业的影响来看，公司在以“聪明”的方式“裁员”。其一:正式发布裁员公告意味着大笔的赔偿金。根据劳动法的相关规定，无故裁员公司需要支付给员工N＋1的赔偿违约金。从提问者的描述可以看出也是位老员工了，估计赔偿金不会是个小数目，公司迟迟不开工加上经理提醒你找工作估计大概率原因就是公司想以“以辞职代替辞退”的方式节约裁员成本。
其二：员工自己坚持不住就自动辞职了。“一月份的工资还没发，只发了基本的生活保障”，这不是很明确嘛,这都四月份了，老板故意拖延工资，等员工因为生活开支消耗“储蓄”，消耗的差不多的时候自己就出去找工作了，辞职也是自然的事情了，正好节省下赔偿金。
该出去找工作还是“耗着等赔偿”？这是一个两难的选择，疫情过后经济形势普遍不好，各行各业的日子都不好过，现在工作岗位急缺，而疫情后又有大量因为公司倒闭而重新找工作的人。
我的建议是，反正耗着也是耗着，不如先出去找工作试试，先“骑驴找马”，找到好工作你就暂时把原工作辞掉，损失一部分赔偿金换回一份好工作也是值得的。
另外，假设找不到称心如意的工作你就继续耗着，千万不要主动提辞职，等着原公司开工或者等着领赔偿金。
结语疫情之后，各行各业在面对现实困难的时候也面临着重新洗牌，眼下在职的员工要珍惜眼前的工作，和公司共患难，争取早日度过疫情难关。
但是，疫情并不是某些公司规避赔偿金的借口，该赔偿的必须赔偿，这是劳动法赋予职工的权力！
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非常时期，我们公司一直不复工，经理私下让我们去找工作，是什么意思？
我有个朋友的公司跟你们公司情况很像啊！
他是一家咖啡奶茶的采购供应商。疫情期间，咖啡奶茶的销量大幅度减少，现在很多企业都复工了，但他面临着一个两难的境地：第一，如果不开工，企业需要支付仓库的保管费，同时国家要求正常发放工资，他还要继续支出他的工人工资。虽然说他们企业的大部分员工的工资是有业绩提成的，但固定支出对于一个没有运转的企业来说仍然是很高的。第二，如果复工，他现在手头的订单量非常少，原来占据60%的外贸订单也受到影响取消了，而且由于不可抗力的原因，订单取消也没有违约金。所以，复工回来的工人根本无事可做。现在你需要支付少量基本工资，一旦复工，就必须给员工们事情做，保证他们的正常的工资水平。
既然企业有困难，为什么不明说，让员工离职呢？很重要的一点是，如果明说，企业是要给员工一笔赔偿款的。而且一旦大规模离职，很有可能发生群聚效应，企业重要的员工也可能会离开。目前疫情情况何时结束，何时好转都不明朗，企业也在观望，希望尽快有政策层面的支持和疫情好转的时机，发生大批员工离职，这个企业再想复工，好好经营就很难了。
不到万不得已谁愿走这一步呢？
如果公司经理劝你们去找工作，而你本身也没有太多留恋，骑驴找马不妨可以开始了。
非常时期，我们公司一直不复工，经理私下让我们去找工作，是什么意思？
这是面对不确定的未来的一种应对。我分析有很多“臣妾也不知道”，包括：
不知道啥时候能复工；
不知道复工的时候公司是啥情况；
不知道复工的时候需要多少人？什么样的人？
甚至不知道还有没有复工的那一天；
不知道员工等下去生活过的去吗
不知道复工后裁了你如何交代怎么办
不知道不能复工怎么面对大家
太多不确定，所以让大家自己把控一个确定。
我觉得这个经理的出发点没有不好的动机。
还有一个重要的事情要搞清楚：这个经理的行为是代表个人还是代表公司？
现在情况复杂，很多不可控。
每个人为自己的选择负责任吧
祝好！
@海英的解忧杂货铺
非常时期，我们公司一直不复工，经理私下让我们去找工作，是什么意思？
今年确实形式很严峻，相信很多人都面临你这种情况。
我从一月份，到现在四月中旬，就在二月份的时候每人发了一千块钱。因为我们是培训机构，所以受到的影响可能比其他行业还要大，老板确实很不容易。老板一直承诺，等线下复工了马上发工资，可是学生不开学，教培行业复工遥遥无期。私下也问过财务，账上确实没钱。
老板不断给我们承诺，写信，让我们相信未来。老板就怕这个时候走人，虽然可以节省开支，可是他知道，一旦复工没有员工干活儿，那会是更致命地打击。
你们经理私下让你们去找工作有这样几种意思
一、公司有精兵简政的计划如果不是这次疫情，相信大家都相安无事。如果公司想让大家走，说明公司本来就有精兵简政，开源节流的想法。可能走一两个对公司的影响不大，但是如果大面积的离职，其实公司会陷入更大的困境。眼看着复工在望，到时候没人干活那才头疼，招人不容易，招来新人还不能立即上手，拿什么跟竞争对手去抢业务。
二、公司不想通过裁员赔偿违约金如果公司想要裁员的话，那肯定要赔偿违约金。特殊时期，公司本来就处于困境，财务状况堪忧，没有哪个领导会主动赔钱进行裁员的。因此，可能会通过经理给你们放风，让你们主动离开，减少公司的财务支出。
三、经理自己动摇了从问题中我分析，经理应该是部门经理，如果是一把手，那说明公司办不下去了。如果想要复工后能立马投入生产，我相信一把手不会怂恿大家离职。既然是部门经理，他的压力肯定会比下面员工压力大，有可能经理自己有了想离职的想法，暗示下面的人去找工作，离职，给高层以压力。
对于你来来说首先你要盘点一下自己，对公司，对这份工作是否值得坚持下去，公司能给你带来什么，是不是符合你的职业规划。同时你还要掂量一下自己，如果离职，你能否找到合适的工作，现在不光是你们公司，其他公司也面临着一样的困境。
对于公司来说作为公司领导，应该开诚布公的给员工说明公司所面临的困境。人都是有感情的，把话说到份儿上，相信大多数员工还是能和公司站在一起，共渡难关。同时公司也应该充分了解员工的困境，给予特殊情况的员工一些照顾。大家一起想办法，比起复工没人干活儿，还不如稳定住现在的团队。
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非常时期，我们公司一直不复工，经理私下让我们去找工作，是什么意思？
以目前的形势来看，短期之内很难恢复正常的商业形态，降薪、裁员甚至倒闭的中小企业，会比较多，并非危言耸听。
经理这个动作，存在两种可能性：
其一，你是老员工，经理和你关系好，他更了解公司的近况，知道继续耗下去你可能鸡飞蛋打，不如早做筹谋。私下之举，一片好心。是不是这种情况，你需仔细品一下经理平日的为人。
其二，公司经营唯艰，想裁员不想给补偿，如你所猜测的，弄这么一招套路员工，让大家自己走人。经理配合老板，演了这么一出戏。不排除这种可能性，永远不要低估人性的丑恶，太多公司在裁员的时候，机关算尽，套路使绝。别盲目地善良，即便善良，也要和善良的人善良。
无论是经理心怀仁念，还是一肚子坏水，其实……这事往前想一步，不管是第一种可能公司要挂了，还是第二种可能公司想裁人不给钱，都说明了一件事：此处并非可久留之地。
与其纠结揣测，不如想想后路，我的建议是：骑驴找马走着瞧。
不用和经理表明态度，他一说，咱一听，也就行了。没必要和他讲太多真心话，在你对他的行为吃不准的时候，你的真心话搞不好就成了大冒险。现阶段换工作， 机会少也不好找，可以留意着，长久来看，这家公司也不咋靠谱，倘若有更好的机会，不妨跳一下。但没找到之前，给经理，给老板就一种感觉：我愿与公司共存亡。
至于之前欠的工资，你是否离开了，一样可以要，但恕我直言：做好最坏的心理准备，老板耍流氓的概率非常大。离职补偿的事，看这公司的架势……别做太多指望。如果真是跳槽未遂，公司裁员了，该要就要，尽力争取；如果跳槽成功，咳，咱也甭琢磨那茬儿了，新的开始吧。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
非常时期，我们公司一直不复工，经理私下让我们去找工作，是什么意思？
同是天涯沦落人，国际教育行业十年老兵愿意为您解答
我的公司和你说的情况是一样一样的，咋看以为你是我们单位员工
疫情原因，各个行业都再经受巨大压力。我单位迟迟无法复工，原因是
复工后0流水，0收入，扛不住。
3月中旬，我单位复工，但是也仅仅只复业务岗和技术岗，其他行政岗等职位，一律在家等通知。说实话就是不敢让你们来，因为一直在亏钱。
房租、人员工资、社保，都是大头。一般小企业能抗仨月是本事
能抗半年的不多
你的经理建议你离职，很正常，尽快找工作去吧
别去奢望什么补偿了
所谓离职补偿大型企业一般会有，但是有几个事大型企业呢？
在我看来基本没机会。
同时，我也觉得你可以适当放过你家老板，好聚好散
说不定以后单位有起色了，高薪拉你回来。
生活里，除了诉诸于法律，我相信还有更多人情在。
我就非常感恩我们单位一些同事，主动要求降薪，共渡难关
理由就是我在这干的开心，挣得也不少，不想换地方。
希望能帮到你
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