为什么网上总能刷到体制内辞职的，但是现实中没有遇到真辞职的？

实际上在现实生活中，体制内辞职的人还是很多的，不过这些人大多数能力都很强，持有高薪职业的相关证书，并且年龄也不大，他们不满足于现状，辞职也是为了今后能够有更好的发展，这样的人无论是否在体制内，都会有一番作为。

之所以你没有遇到，一方面可能和你的工作性质有关，另一方面可能你认识的体制内的人年龄偏大，这些人由于工作和年龄的原因，选择安于现状，不想出去折腾，也就很少有辞职的了。

我认识的在体制内工作，辞职最多的大部分都是手持律师资格证的人或者教师行业，这些人觉得体制内工资太低，工作压力大，加上自己年轻又有律师资格证，所以很多人都辞职进了律师事务所，或者自己单干成立公司。

很多人估计会觉得奇怪，体制内有律师资格证的辞职很好理解，但是教师这个行业有寒暑假，工作也轻松，怎么还会有人辞职呢？

事实上，现在的教师不再像以前一样只是单纯的教书育人，新时代的教师必须上得了课、破得了案、修得了打印机、做得了资料、学得了手工、守得住清贫、耐得住寂寞，不然就不是称职的好老师。

之所以有越来越多的年轻教师辞职的，我认为主要有以下几点原因：

首先，工作压力大

现在的教师除了备课、上课、管好自己的学生以外，还有应付不完的检查，参加各种教研活动和教学技能大赛等等。乡镇教师还要开展“控辍保学”工作，还甚者被当地政府安排“精准扶贫”任务。

每天上完课以后，不是在村里劝返辍学生就是在走访贫困户，大部分精力根本没有用在教学上，很多年轻教师适应不了这样的工作强度和压力，所以选择辞职。

其次，工资待遇低，职称晋升困难

很多人觉得教师工资很高，这要因人而异，新进老师的工资以我们这里为例，每个月到手三千多，估计就能养活自己，何谈找对象。而老教师基本都是五六千左右，两者相差甚远，因为老教师基本都评了职称，所以工资待遇高。

然后而年轻教师要想评职称却难如登天，因为名额有限，大部分名额都优先给了有资历的老教师，就算你能力再强，也只有熬到一定的年龄才有机会，这让很多年轻教师看不到未来选择了辞职走人。

最后，教师地位低、得不到重视和尊重，社会舆论压力大。

我就是教师转行考的公务员，深知其中的心酸，很多家长孩子成绩不好，不是觉得老师上课没教好就是认为教师留一手，为了收补课费，这样的老师是有，但是我敢说，百分之九十都是尽职尽责的好老师，特别是乡镇教师，常人根本难以体会他们的心酸，自己努力付出了，最后却被别人说三道四，真的挺无助的。

正是因为如此，越来越多的年轻教师、特别是年轻男教师选择辞职，另谋出路。在这里我想说，无论做什么工作都有其难处和心酸，没有置身处地根本无法体会，让我们多一些理解和包容，不要以偏概全，以点概面，尊重每一个岗位，尊重每一位辛勤付出的人。

不得不说，这些从体制内辞职出去的人，我真的是挺佩服的，要知道，很多人挤破脑袋也想考进来，奈何竞争太大，只能望洋兴叹，眼睁睁的羡慕在体制内工作的人，他们倒好，进来了还要辞职出去，真是人比人气死人，不过人各有志，我们也不能说什么，至少勇气可嘉。

其实体制内的工作之所以受人欢迎，主要是因为：

首先，在我国公务员等体制内的工作有较高的社会地位，无论是小孩上学还是老人看病都有一定的人脉关系，很容易就能把事情解决。

其次，收入比较稳定，旱涝保收，虽不能大富大贵，但是勉强能够过上小康生活，不会为了生计每天到处奔波，也避免日晒雨淋。

最后，能够帮助亲戚或者朋友解决一些小事情或者麻烦，在别人眼里看来十分羡慕，所以如果你不求大富大贵，只想安稳的过一辈子，体制内工作是最好的选择。

而之所以有很多在体制内工作的人辞职，总结下来就只有几句话：工作压力大，付出和收获不成正比，工资待遇低，自己的才华得不到很好的施展，因而选择辞职出来追求自己喜欢的生活。

实际上在体制内工作也好，在体制外工作也罢，都只不过是为了生活得更好而已，人生苦短，选择走什么样的路，追求什么样的生活是每个人的权利，我们无权干涉，只希望一旦选择，就不要后悔。

这里也劝戒那些有在体制内上班有离职冲动的年轻人，出去容易进来难，凡事三思而后行。当然了，如果真的有更好的出路，更好的工作平台，那我还是挺支持辞职出去，干出一番事业的，毕竟人生匆匆几十年，有机会就要活出不一样的精彩。

为什么网上总能刷到体制内辞职的，但是现实中没有遇到真辞职的？

一次去市中院开庭，对方律师业务很不错，恰好和我们领导是旧相识，回来的时候领导说那个律师之前是一个县的政法委副书记，年少有为呀，就是有一天，突然觉得在体制内没意思了，赚的也少，自己辞职在律所干了几年，后来陆陆续续地拉了几个公职律师辞职，在市里开了个律师事务所，小日子过的比之前舒服多了

为什么网上总能刷到体制内辞职的，但是现实中没有遇到真辞职的？

生活中体制内辞职的有倒是有，主要有几种。1.通过自己或者家人的关系找到了更好的工作了，能比体制内好的当然辞职去咯；2.家里有家底，确实是受不了体制内的生活的了；3.平时吹牛逼自己是体制内的，实际只是体制内的某些合同工，工资低，工作强度大，这种一般是年轻人，从学校出来被父母要求去那里上班的，然后待一两年实在待不下去了，然后在体制内混混也认识了一些门道的了，就出来干事的。

为什么网上总能刷到体制内辞职的，但是现实中没有遇到真辞职的？

我就是在一事业编制单位工作。辞职的同事也有，大概就这么几种。只说有编制的，没编制的不谈。

1.在单位干了一些还不至于开除，但是也很恶劣的事情，造成了很大影响的。比如，在单位搞婚外情，我们单位就有一对。男的原配也是我们本单位，后来男人就辞职出去了。

2.出国。这种的年轻人多，有过几个。

3.考上了更好的单位。我办公室就有个小姑娘，很优秀。参加公务员考试考上了某公务员单位，也很有发展，小姑娘跳过去了。

4.家里真有钱，实在是不在乎。辞职在家做全职太太去了，也有，但是很少。

为什么网上总能刷到体制内辞职的，但是现实中没有遇到真辞职的？

最近在路上遇到一位小伙子，和我打了个招呼，我定睛一看貌似认识。小伙子说：“把我忘记了吗？”想了一会想起来了，是早些年单位辞职的，基本没接触（一线城市基层执法部门），告诉我：“又考事业编回来了，不过换个部门。”兜兜转转七八年光景，从公务员编制变成事业编，究竟为什么？我没问。

为什么网上总能刷到体制内辞职的，但是现实中没有遇到真辞职的？

显然是因为你身边体制内的人并不多，而且年纪偏大，现在辞职出去也缺乏竞争力，基本不考虑这个事情，更愿意在体制内安稳渡日，等着退休后拿钱养老。

如果你身边接触的都是三十岁左右、年富力强的体制内人士，你会发现这几年辞职 的风刮得特别厉害，即使是在疫情之后，许多人都鼓吹经济下行、鼓吹公务员热，但这样的“恐吓”依然没有吓退想走的人，那些有一技之长，又擅长处理人际关系、想要有更高追求的人，在体制内等着按部就班的晋升？那得等到猴年马月，而且还不见得轮得到自己。

体制内的优势，在于“稳定的穷”，不用操心太多生计，因为反正也不允许你经商兼职，而且发不了财，不如老实过日子、干工作。

同时，体制内晋升缓慢，上升通道较少，勾心斗角的事情较多，因为池塘只有这么大，自己塘里的鱼不折腾，就彻底没有水花了，而这一折腾，就容易影响心情，还不如外面世界大刀阔斧地开拓进取。

现在，体制内辞职的无非两拔人，一拔是正当壮年、有想法、有能力，不满足于体制内的晋升速度，想要更快地展现自己的挣钱手段，一句话，相当自信又有规划的人。

另一拔是四十往上走，参加工作早，已经到了可以提前退休的年龄，但又还比较年轻，有精力折腾，为了自己的梦想，早点结束体制内生活，在真正老迈之前，积极出去折腾一番。

从体制内出去的人，都是对自己的能力水平有一定自信的人，而且有自己的门路和方式，并非适合每一个人。

而且，这些走出体制的弄潮儿，有的成功了，也有的失败了，有的不算成功也不算失败，但稳定的生活没有了，或许拼命挣了稍多的钱，但付出更大。

有人后悔，有人无悔，但无论怎么说，体制并非一生的禁锢，不要将体制想得太好，但也不会太差。