如果你是领导，你是提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工？

领导提拔一个人，不会只是单纯的看你是否按时上下班，又或者是经常加班，而是会从诸多因素来考虑你是否能够胜任这个工作岗位。

首先，你按时上下班，只能说明你遵守公司规章制度，而你经常加班，也只能说明你有责任，有担当，肯付出。但是提拔一个人，领导会思考，你是否能够在这个岗位上发挥你的才能，带领团队取得更好的成绩。所以，我们只有不断提高自己，锻炼自己，提升自己的工作能力和综合素质，才能够得到领导的青睐，领导也才会提拔和重用你。

其次，领导提拔一个人，除了工作能力外，还看中为人处世和沟通能力，简而言之，一个只会埋头苦干的人，很难得到领导的提拔的，领导认可你的工作能力，但是提拔你不是为了让你埋头苦干，而是为了让你带领你的团队创造更好的业绩，所以情商很重要。

最后，时刻牢记，领导提拔一个人，一定是看中这个人某一方面的优点，加上现在竞争那么大，假如你能力不行，就算把你提拔上去了，也只会适得其反，最后你也会被打回原型的。所以我们应该加强学习，不断提升自己，只要你有能力，是金子总会发光，领导也会看得见，一定会提拔你的。

如果你是领导，你是提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工？

提拔员工，有二个基本原则，一是能力强业绩好，有示范引领作用；二是有领导才能，能带领团队提高效率提升业绩。当然，人无完人，员工在具备了提拔的基本条件后，领导会综合考虑其他因素。

就问题中提及的小张时间观念强，按时上下班；小李工作勤奋，经常加班到很晚而言，应该属于其他因素。如果他们俩人都具备提拔的基本条件，让我来确定人选，我会毫不犹豫选择小张。

用小张的优势，在于会形成高效低耗的作风。在规定的时间内完成规定的任务就是效率。而且，有的员工为了不拖大家的后腿，他们会主动向同事请教，会主动补自己的短板，会根据整体进度充分发挥自己的潜能。这样的团队将会来之能战，战之必胜。

用小李的劣势，在于二点，一是他自己经常加班到很晚，会增加公司的成本；二是极易会逐步内卷成团队集体加班。一旦其他人也经常跟着加班，而工资收入没有增加时，就会产生负面影响。

管理规范的公司，加班需要申请，经分管领导请示批准后，才会由人事统一安排。像小李这样私自加班，尽管他可能不提及加班费，但严格来说，肯定是对公司管理规范的破坏。简单说，用小李内卷成加班之风，员工在回去的路上出了安全问题，那一定是工伤，公司有可能因此会产生重大损失。

既然有这样的重大隐患，何必要冒险用人呢？

如果你是领导，你是提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工？

无论从站在领导的角度，还是从实际的职场实践中，这个问题如果仅仅是被看做个人疑问，虽有一定的主观推断，但是无可厚非。如果你是领导，在提拔员工时真从这两个方面进行比较，那就会有失偏颇，顾此失彼了。

一、按时上下班不是常事？

无论是朝九晚五，还是其他班制，只要符合国家的法律规定，员工按照单位的制度，每天按时上下班，是再正常不过的事情。这既是单位的基本制度规定，也是对员工的基本规范要求。应该说提拔员工与按时上下班并无直接关系，员工如果连按时上下班的基本要求都做不到，很难想象还被提拔，但按时上下班了，也不一定被提拔，因此与经常加班一样构不成提拔的比选条件。

二、经常加班代表勤奋吗？

经常加班一定非常辛苦，非常辛苦就容易与勤奋联系起来。经常加班真能代表勤奋吗？这还得具体问题具体分析。有的是真勤奋，在正常的工作之外，经常主动加班，总想多干点，多学点；还有的是单位工作性质决定、处于特殊的发展阶段或处于特殊时期需要经常加班。这样的员工积极向上、主动担当，在提拔时应该是加分项；但也有的员工由于能力较差，或者工作拖沓，在规定时间内无法完成任务，加班就成为了常事；也有的是单位人员核定紧张，为了节约人工成本，钻政策的空子，经常造成员工加班，员工完全是被动的，这就得另当别论了，既不代表员工勤奋，更与提拔员工没有关系。

三、两者二选一有意义吗？

按照题主的问题，是站在领导的角度，对提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工进行选择，这是一个二选一的封闭式提问。一般情况下，封闭式提问往往提问者都有自己的预先答案。但从职场实践来看，在两者之间进行提拔员工时的选择恐怕就太过于牵强了。

（1）这种设问往往容易造成有些人将按时上下班理解为表现一般，没有什么突出之处，更有甚者将按时上下班误解为做一天和尚撞一天钟；将经常加班理解为主动性强、积极性高，通常是员工勤奋的表现；如果先入为主，贴好了标签，比较的结果与实际情况就有可能是大相径庭。

（2）员工按时上下班是制度，更是常态。经常加班从法律和制度的角度上说则属于特殊情况，不应视为常态。不然为什么《中华人民共和国劳动法》有员工加班用人单位要给予劳动者加班工资补偿，每月加班最长不得超过36小时的法律规定呢。一个是常态，一个是特殊情况，虽然说的都是员工上班的情况，但是从根本上说就不是一个频道的问题，拿来进行提拔哪个好的选择，实无意义。

四、提拔员工应该看重啥？

言归正传，既然说到提拔员工，无论从新时代好干部的标准，还是员工选拨的工作程序，应该是以德为先，绩效为王。虽然各行各业，各个岗位不尽相同，但是坚持政治标准是首要的，在此基础上，德、能、勤、绩、廉各有不同的要求。提拔员工不是选择最好的，而是选择更适用的，只要守住政治标准这个底线，坚持以德为先的原则，其他都是双方选择的结果，没有最好，只有更好，有位必有为，有为才有位。

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如果你是领导，你是提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工？

这个问题得从两方面来考虑。

首先，你作为领导，你要调查清楚加班和不加班的原因。加班的员工是因为在工作时间内没有完成既定的工作，还是公司需要加班赶进度？如果公司对他没有过多要求，也无需赶进度，那么，经常加班的员工就属于时间管理较差，以及工作完成的拖沓，导致工作时间内完不成，只能加班完成。

对于这类员工，明明工作时间内“磨洋工”，工作执行能力较差，用加班来掩盖能力缺陷，有的甚至还拍加班照片发到朋友圈，有意向领导展示他有多敬业。其实，是他个人工作方式方法问题导致的没有完成当天既定工作。

他的这种行为属于“伪敬业”，不但没起好的作用，还会造成其他正常下班，时间管理好的员工内心惶恐。这时候，如果公司领导还赞扬这种“伪敬业”行为，那么，公司整体高效率、和谐的工作氛围就会被破坏。长此以往，那些工作高效率的员工也会向“伪敬业”靠拢，因为，领导喜欢。可想而知，企业的工作效率从何谈起，在市场上又何谈竞争力。

所以，作为企业的管理者，不要被假象蒙蔽，在当今快节奏的市场环境下，效率说明一切。

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@晴贵妃 与您分享职场故事

如果你是领导，你是提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工？

每个领导选人标准不一样，不管用哪种人都会找出用他的恰当理由。我会选勤劳且经常加班的员工。

理由有以下几点：第一、勤劳且经常加班的员工敬业、毛病少。这种员工不会因为工作压力大而牢骚满腹，执行力比较强。

第二、勤劳且经常加班的员工懂得珍惜工作。他们把工作当成生活的组成部分，以工作为乐，因坚持不懈而成为单位重要的业务骨干。

第三、勤劳且经常加班的员工是单位的好榜样，提拔一个可带动积极向上的正能量。

第四、勤劳且经常加班的员工有大局意识。为了工作，肯牺牲个人利益，不计较个人得失，这种精神值得提倡。

第五、经常加班的员工，厚道老实但不代表没有能力，做领导的要重视关爱这类人群，给予政治和物质待遇方面的支持。

第六、勤劳且经常加班的员工特立独行，不在乎别人说什么，有自己的主见。当领导不可或缺的就是主见。

第七、勤劳且经常加班的员工最能出成果，这个毋庸置疑。

第八、勤劳且经常加班的员工，用默默的奉献，对现任领导给予无声的支持，领导要懂得感恩这些员工。

基于以上考虑，我会毫不犹豫从勤劳且经常加班的员工中择优选拔干部，这样心里踏实。

图片来自于头条搜索

如果你是领导，你是提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工？

这要看情况，如果有急事需要加班完成，而有人能够主动承担并能按期完成工作任务，对于这样有责任心的人肯定要提拔。如果是正常工作，而由于工作能力弱，时间概念差不能在工作时间完成任务，致使经常加班，对于这样不能胜任本职工作的人，不可能提拔。