国企中业务能力和人际关系哪个更重要？
说说我的亲身经历吧，我在国企工作了6年，理工男，研究生毕业，毕业以后进了济宁的一家国企，从事技术工作。部门里有两个人，在这里称为A和B。
A呢典型理工男，2009年入厂，一心钻研技术，业务能力很强，不善于人际关系，平时沉默寡言，但凡是有技术攻关类的项目领导都会交给他；再说说B，2008年入厂，人际关系很强，业务能力比较差，整天溜须拍马，和领导走得很近，混日子，对外的工作领导交给他。
前几年两人都过得不错，优秀员工什么的领导也是轮换着给他们。直到2017年，由于人事变动，部门需要选一名科长，A呢觉得自己技术过硬应该是自己，B呢积极和领导走动（吃饭送礼什么的），不出所料科长的职位给了B，A呢特别灰心丧气一气之下辞职去了一家外企。
B呢大约过了一年的好日子，2018年集团技术人员进行薪资变革，就是根据职称定工资（分为高级、中级、助理工程师），B呢当然想成为高级工程师，于是又跟领导走动，怎奈名额只有一个，再加上B的条件不完全符合成为高级工程师，最后领导把名额给了另外一个完全符合条件的人，于是B也很生气觉得自己花了很多送礼却没能如愿，一气之下也辞职走人了。
综上，可以看出，只靠业务能力或者人际关系的一种，都不太好，最好是二者得兼；如果非得选一个我认为业务能力更加重要一些，毕竟换个地方照样有饭吃，但是人际关系也不能太差。
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国企中业务能力和人际关系哪个更重要？
能力强又有关系当然更好了，就算能力一般，有关系也可以干一个好一点或者自己喜欢的岗位。再说能力是自身的，关系是客观的，对一般人来说能力是注定的。
综上所述，关系相对能力来说更重要一点。
国企中业务能力和人际关系哪个更重要？
业务能力和人际关系都很重要，千万不要把二者割裂开来。
业务好，但人际关系一团糟，公司里没有人说你好，领导也不喜欢你，你辛辛苦苦干了工作也得不到应有的表扬和回报，甚至你的功劳还会被领导记在别人的账上，你心情能好吗？
同理，你人际关系特别好，和同事们关系融洽，经常一起说说笑笑，吃吃喝喝，大家都很喜欢你，领导也很想重用你。可是你业务不行，工作中总是出错，经常关键时刻掉链子。你把事情办砸了，难免让别的同事为你收拾烂摊子，也许领导因为你的无能遭受大领导的批评，影响了他的仕途。久而久之，你的人际关系也是维持不住的。
所以说，在职场上，既要成为业务尖子，也要搞好人际关系，二者缺一不可。不要费心思比较那个更重要，没有用的。你有思考这些问题的时间，不如下楼替同事取个快递，人际关系就能加几分。
国企中业务能力和人际关系哪个更重要？
能力与关系两者之间的关系是不可分割的，两者都重要，光有能力还不行必須得有关系才能当官！而有关系没有能力椅子坐不稳。
国企中业务能力和人际关系哪个更重要？
不管在什么企，关系都比能力重要，你再高的能力，能与老总的儿子抢升迁机会吗？你再高的职位，敢去难为在你手下工作的你领导的亲戚吗？所以说，不要相信什么能力，关系比能力重要的多。
国企中业务能力和人际关系哪个更重要？
只要关系硬其他的无所谓。
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