转正后，怎么和老板提工资？

在这里，提供2个实用步骤操作方法给你参考，还能避免万一你提工资失败了，也能全身而退！

1，准备好自己的工作数据报表，做好一份记录总结，然后找老板汇报。

2，提出工资要求的同时，也预备万一老板拒绝了，你该怎么做到游刃有余的回答，避免尴尬和给自己留下退路。

以下逐一分析，为什么要这样操作。

一，工作数据报表和方法总结是必不可少的。因为你要提工资，老板首先考虑的是你的价值，也就是你能为公司做出什么样的贡献。如果你的贡献是值得他为你提升更高工资的，那么你成功的机会就会更大。

所以，你要拿出实际的工作数据，来证明你做了什么，产生了什么样的结果，对公司的工作有哪些帮助，让老板直接看到你的价值。另外方法总结可以总结你在这段时间的工作中，学习到了哪些技能，流程，技巧等，无论是对公司和自己都有提高的。最后，你还要说出你下一阶段的工作计划，打算后续怎么提高自己，帮助公司。

做到这一步，老板心中也清楚你是一位努力的、有价值输出的、有智慧有追求的员工了。再去提出转正加薪就比较自然。千万别直接就提，那样失败的概率很高。

二，做到上面那一步以后，就可以提出加工资的问题了。可以铺垫一下，说自己非常认可公司、团队的氛围和发展。也下决心后面做得更好。同时，为了自己更有动力和更好物质基础的支撑，因此向老板提出加工资。

这样的表述，让老板觉得你和公司是站在一起的，也是为了公司的事业奋斗，让自己更有干劲才提出的加工资，老板也会比较容易接受。

这样去提出，既做到有理有据，也充分考虑老板的感受，和给到他台阶下。相信会助你增加成功率，再退一步万一这次不成功，你也不会失业。而且老板可能还会欣赏你的处事方式，对你日后的发展说不定也起到帮助作用！

转正后，怎么和老板提工资？

面试的时候没跟你说清楚试用期和转正后工资？

转正后，怎么和老板提工资？

小峰哥是这样分析的:给老板挣钱，自己的付出和老板开的工资是成比例的，给老板创造更多的效益，老板给的工资相对于来说高些，给老板创造没有效益，那老板心情就不好，后果可想而知[捂脸][捂脸][捂脸][抠鼻][抠鼻][抠鼻][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

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转正后，怎么和老板提工资？

你好，很高兴回答你的问题。

关于涨工资，通常在企业有两个自然窗口期。一个是转正后，一个是年底或新一年初。

这两个时期提出涨薪具有广泛的正当性，更容易被企业老板接受。社会上绝大多数的企业都是一年一调薪。对于转正员工，出于对员工工作的认可，并激励员工长期为企业服务，通常都会适当提高薪资。

• 试用期转正的薪资调整。一般会在签试用期合同时提前约定好，这样就避免了转正后再提相对被动的局面。转正的意义在于，你已经从试用期的学习阶段，成长为公司认可的可独立完成工作的正式员工。所以，试用期和转正后，你在公司的角色发生了转变，对公司的价值也不一样。这就是转正可以提涨工资的自然理由。

• 一年一调的年度涨薪。从根源上讲，这是跟CPI相关的。也就是，每年物价都在上涨，所以，如果工资不进行调整，实际上员工的财富在缩水，购买力在下降。这样很难留住员工持续在企业服务。这就是年底或新年初可以提年度涨薪的自然理由。

劳动法只对企业给员工的最低薪资做出规定，而对涨薪间隔时间，涨薪幅度等没有具体要求，企业可以根据自身情况做出调整。所以，和老板提涨薪，不谈法理谈“情怀”。

1. 企业的薪资构成，一般由基本工资，岗位薪资，绩效工资和津贴补助构成，涨薪可以在这几部工资组成中做文章。

• 基本工资一般指最低工资，这上面能做的文章不多，除非基本工资比最低工资标准还低，可以和老板争取一下。

• 岗位工资是指你所任职的岗位，在企业当中有个“标准价位“。例如，我们公司文员的岗位工资是300，工程师的岗位工资是500. 在一线操作类员工中，掌握多技能的员工在岗位工资上是有文章可做的。例如，你既会车工，又会钳工，但是你按车工的岗位入职，可以在转正时争取一下岗位工资的上浮。
• 绩效工资就是你工作的效率，质量。简单讲就是你有没有把工作做的又快又好，如果你在试用期就有绩效工资，转正当然是公司认可你的能力更强了，可以提一提涨点绩效工资。如果试用期没有绩效工资，那就可以在转正后要求增加了。前提是公司有绩效工资这一项。
• 津贴补助就是指伙食补助，交通补助，住宿补助这种了。津贴补助是最灵活的也是最容易谈的，比如公司提供班车，恰好你开车上班或者步行上班。可以适当申请交通补助。如果公司提供宿舍，而你有自住房，可以适当申请住宿补助。以此类推。

2.和老板谈涨薪，要会邀功，会“卖惨”。

• 邀功就是就是博得老板的赏识，觉得给你涨薪物有所值。但你不能和老板像谈条件一样，要挟老板给你涨薪。例如，你可以说“老板你看这段时间我给公司完成了好几个项目，后面的项目也箭在弦上了，您要能给点好处激励一下，涨点工资。后面的事您就一点不用操心了”

• “卖惨”就是博得老板的怜悯，不看功劳看苦劳，花钱买你个忠心。这种方法看老板的为人，也不能经常用，很容易让老板反感。你可以一试，例如，你可以和老板说“老板你看我这段时间天天加班，就怕公司的事不能按时完成，影响进度，结果昨天老爸打电话，在家生病住院了，孩子上学还用钱，老婆工作也辞了，我这工资也没涨过多少，太难了”

3.和老板谈涨薪，要选好时机，挑对地点。

• 老板心情好的时候不失为和老板提工资的好时机，即使老板只是随口说声“等会再聊”，你也有了和老板正式谈工资的借口了。否则涨薪对老板是比较敏感的话题，老板们都是能少谈就少谈，一言不和都可能骂你一顿。所以，提涨薪要会察言观色，选好时机。

• 工资是私密话题，在大多数公司也属于保密信息。所以不要大庭广众的和老板谈工资的事，也不要经常和同事讨论彼此的工资。更不要做拿着别人的工资去找老板问为什么他拿的比你多这样的蠢事。和老板谈工资，最好约在老板的办公室，或者单独的会议室。这样很多话你们都可以开诚布公的谈，不用有所顾虑。

总结：转正后是适合和老板提涨薪的时机。但由于劳动法没有对企业职工涨薪提出明确规定，所以，和老板提涨薪要讲究方式方法，上面我提到的技巧你都学会了，一定会事半功倍。

我是@马也职屋， 希望我的回答对你有帮助。更多职场问题，请关注我，让你的职场路走的更顺畅。

转正后，怎么和老板提工资？

您好！我是Super囧事。很高兴可以回答到您的问题，转正后，怎么和老板提工资。我有两个看法去给你您分析：1.第一种情况，如果说刚转正，当然不适合那么快提高工资的。2.第二种情况，如果您是公司的老员工，刚好做完一个比较好的项目，找个机会跟老板谈谈也是可以的。总的来说，先看看是那种情况才去跟老板谈。希望我的回答可以帮到您，谢谢！

转正后，怎么和老板提工资？

前提你得有贡献，对公司帮助够大！