为啥外企基本能遵循劳动法善待员工，国内私企却总套路员工？

在我们国家，绝大多数的外企为啥基本上都能够遵守劳动法、善待员工，而国内的私企、民企却往往套路满满、处处克扣员工呢？

不可否认，这种情况确实还是存在的。那，为什么会存在这种情况呢？个人觉得，存在这种情况的原因，主要有以下几个方面：

首先，是外国的企业基本上都设有法务部，专门为公司董事会或者老板提供详尽周到的法律服务，让他们守法经营，尽量不要去违反国家法律，规避法律风险。

其次，来中国经营的外国企业都是跨国企业，管理比较规范，法律意识比较强，同时，公司的实力也比较大，很多事情不会斤斤计较，对当地国家法律，他们都会去遵守。

而反观我们国家的企业，尤其是私企和民企，大多数企业基本都不会设立专门的法务部、专门的法律顾问团队，来提供法律咨询服务的。

所以，这些企业，无论是老板也好，还是公司管理层也好，很多时候都还是有些蛮打莽撞的，什么事情都先冲着创造利益而去，只要有利可图，不少事情都敢去做。

至于不遵守劳动法，套路自己的员工，这些都不算什么大事了。我们真心希望国内私企能够尽快规范起来，遵守法律，维护劳工权益，在企业发展的同时，也为自己的员工创造更多、更好的经济效益。

为啥外企基本能遵循劳动法善待员工，国内私企却总套路员工？

谢邀！

正如部分答案一样，伪命题。

1、诚然，很多外资企业遵循劳动法。的确没有错。员工也真的得益不少。

2、民企很多，号称工资很多，把加班费移除，也没多少。这就是所谓套路。

但是，我们换个角度，再来看，还是不是这个样子。

外企，对应的就是其高成本，产品高价格。那个这个高价格谁承担了？应该还是我们国民自己，外企员工因为高工资，所以感觉不到，那么非外企员工是不是就被坑了。再换个说法，就是普通企业员工在用微薄的收入供养高收入的外企员工。

民企，是辛辛苦苦的汗水钱。产品也没有那么高价格，对应的国民也得益。再类比的说法就不再赘述了。

总之，我对外企的制度化管理，还是有点欣赏的。但是不喜欢它所带来的负面，而且负面比正面大。

外企，大部分是以制造业为主。但是，据我了解，一线的确的制造业外企的一线员工，现在有很大比例的中介员工，这些员工没有享受的外企的任何福利。

为啥外企基本能遵循劳动法善待员工，国内私企却总套路员工？

外企大都有百年的家族发展史，是通过工人与资本家的百年斗争，在互相妥协的基础上通过完善法律、制度，而达成的一种相互妥协的劳资关系，是资本主义发展的高级阶段。国内企业本来是公有制的产物，是无产阶级通过斗争，从帝国主义、资本家手里接管、赎买的企业，按照法律一切归人民所有，厂长和工人政治上是平等的关系。但是改革开放后，为了刺激个人发财致富的欲望，开始人为地拉开收入差距，最终在90年代通过“改制”，一夜之间厂长变成了股东，工人变成了雇工，联想的柳传志就是通过这种改革，变成了“教父”，而许多工人、科研工作者只好下岗从头再来。

为啥外企基本能遵循劳动法善待员工，国内私企却总套路员工？

这又是一个生存者偏差的典范

首先能进到中国市场的外企都不会是小企业，自然做事与小企业会有很大不同。

小企业还在生存中挣扎，开源艰难，自然会在节流上狠下功夫。其实我们经常听到国外华裔怎么欺负刚去的华人就很说明问题了。不能说国外就没有“坑蒙拐骗”，因为那些华裔或准华裔已经在老外的管理之下，出了问题那也是老外的问题，和是不是华裔或华人没有什么关系了

大企业开源已经不是问题了，反倒是一旦有负面形象很可能让公司倒闭，加之员工的薪酬其实在一家公司的开支中所占比例并不大，没有必要“捡了芝麻丢西瓜”。

此外外企毕竟不在他们的本土，站人屋檐下，哪能不低头。国外可不是没有打砸企业的报道，在这些方面省钱风险太高，不划算。

所以这个问题本身比较的双方就不对等，就好像问关公战秦琼谁获胜的几率更大一样。

为啥外企基本能遵循劳动法善待员工，国内私企却总套路员工？

谁告诉你外企都善待员工？我就是外企员工的一开始的时候是4.5每小时，加班是4.8每小时，后来转正成了正式员工！工资永远是当地的最低工资，且加班费最多就是百分之一百五！我还告诉你，当时我在生产线上就是一个骨干，也可以说是不可或缺的！如果说哪天我没去上班了，大概率的是机床出现问题就只能歇菜！而机床出问题是每天必须有的，甚至一天几次！怎么的？照样还不是六日加班百分之一百五！我孩子老师的儿子，体校毕业后被特招进了中集集团！当时中集集团的一位普通的焊工，总体收入都要高于摩托罗拉的普通白领，前几天我跑滴滴拉了一个LG的女员工，在那里工作了七年了！普通职员，月收入四千左右！所以说不要认为外企一定好，当然也有好的，那些暴利企业的福利肯定会好一些，比如我们单位刚进来的时候，人工几百块，原材料更加便宜，产品卖四百多一台，最后原材料翻着倍的增长，人工人均能达到五千以上了，产品却只能卖两百一台了！为了维持利润，只能盘剥工人压低成本！到后来原材料甚至以次充好，用廉价的铝线换下铜线！

为啥外企基本能遵循劳动法善待员工，国内私企却总套路员工？

外企和国内私企在对待员工态度上的不同主要是因为他们在经营理念上的不同。并不是所有的外企都能善待员工，特别是那些代工企业，国内民企也有对待员工如同家人的，比如华为。