公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

既然公司都已经裁掉你了、不要你了，你就直接办完离职手续离开就行了，何必再管它那么多呢？

公司继续安排大量工作给你做，肯定是想要你在离开之前多干点事、多完成点工作任务。

可问题是，你都已经在办手续离开了，这种情况下，那些事你不做，公司又能拿你怎么样呢？难道公司还敢将给你办理离职的条件和需要你完成的工作量绑定在一起？

如果公司真绑定，你完全可以去劳动仲裁部门投诉举报它；如果没有绑定，你就可以完全不理它，直接走人就是。至于工作量多量少，谁爱干谁干去，公司爱叫谁干谁干去，反正跟你已经没关系。

因为毕竟，是公司把你裁掉了，并不是你自己提出来辞职走人。也就是说，是公司不想要你了，并不是你不想在公司里干了。

既然公司对你不仁，你也可以不义，工作的事，职责内的完成好就行了，额外加的，你完全可以不理，只要自己没干对不起公司的事就行了。

所以，收拾、收拾好东西、结好帐，直接走人吧。公司安排的工作量再大，都已跟你无关，管它呢！

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

根据命题，企业裁员，你被裁掉了，说明你认可了企业裁掉你了！

也可以理解为，企业合法裁员，企业依法给与你经济补偿。

公司已经裁掉你了，还继续安排大量工作给你。

按情理来说，企业这样做不合适！

但是，你被裁掉了。说明，你处于在在职状态，终止劳动合同没有到期。

即提前一个月通知你，距离你实际离职日期没有到。

给你安排大量工作，企业有权利，主要是你怎样对待这个问题。

你不去完成超出你的工作能力的大量工作，不影响你的正常离职。

你在终止劳动合同前一个月内，按常规完成你的本职工作就可以了！超出你的工作能力或者是超量工作，你不能够完成，企业也没有权利处罚你。

你可以准备好你的工作记录，以备不测。必要时，坚决维护自己的合法权益！

但是，如果你有能力且想完成公司给你安排的大量工作，只是你个人的综合考量。

这里，虽然企业裁掉你了，在没正式离职期间，给你安排大量工作，不管合适与否，你都不要过多考虑。

兵来将挡，水来叠坝！

以不变，应万变！

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

这个问题提的有点儿模糊了，那我就揣摩着回答吧。

这个问题应该分两种情况来说：

一.公司已经正式宣布裁员，裁员名单上有你的大名；而且，公司宣布裁员名单后，已经勒令你交接工作、去财务结算工资薪酬。

在这种情况下，你已经跟公司解除了劳动合同，而且还是公司主动解除了双方的合同关系，因此，公司跟你已是毫无关系了。

只要你把工作交接完毕，公司就丧失了给你继续安排工作的权利。

如果公司还继续蛮横地给你安排大量的工作，你完全可以理直气壮地予以拒绝。

二.公司已经宣布裁掉你了，但不是马上就让你离开公司；而是要求你工作到月底或是季度末，然后再办理离职手续。

在这种情况下，你在剩余的时间里，仍然是公司的正式员工，就有义务继续完成公司赋予自己的工作。

当然了，在最后时期里，如果公司交给你大量职权范围之外的工作，或者是不正常的超负荷工作量，你也是可以坚决予以抵制的。

被公司无情地裁掉了，任何人感情上都是无法忍受的。但是，最好的方法是心平气和地接受现实。只要公司没有做得太过分，那就没有必要跟公司闹翻脸。

毕竟，在职场上混，名声还是很重要的。尤其是现在，受疫情影响，各行各业都不景气，找个好工作很不容易。这个时候，如果你在行业界里声誉良好，在求职的时候，那是可以加分的。

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

①你目前状况还是属于内部调整，并不属于裁员。②也很有可能在进一步考察你，一边裁掉你，一边再安排你更多的工作量，考验你的自信心。③作为员工必须不折不扣完成各项生产任务，这是天职和责任，要无条件服从。④领导安排任何工作不是合适不合适，领导自有领导方式和考量。

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

把你手头工作交接好，是你份内的事就做，毕竟还没有真正的拿钱走人。至于过分要求可以不理。

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

你呢？把东西拿过来之后，你就不写，你就不做这些工作，然后他问你的时候，你就说你都把我开掉了，我干嘛要给你工作？你给钱啊，就东西就放在你那里，别动