你的领导年薪百万，任人唯亲却要求月薪2000的员工奉献，你怎么看？
领导年薪百万而且还任人唯亲，这事自然应该由单位的上级部门来管他。如果人家是民营企业，都他领导说了算，只要他不犯法就好。
作为员工，不管月薪2000还是多少，单位领导确实还是有职责要求员工一定程度上要讲奉献的。员工当然也可以不听，只要能完成自己的本职任务就行。
如果还觉得不行、感觉受不了，大不了走人了事呗，不就一份2000块钱工资的工作嘛，外面随便找。眼不见为净，何必继续受气呢！
你的领导年薪百万，任人唯亲却要求月薪2000的员工奉献，你怎么看？
扯这些都没用。你能找到一个5000的工作吗？ 如果可以就换！如果找不到的话，什么百万领导，什么任人唯亲，什么奉献不奉献的。跟你没啥关系，干活就好了。
你的领导年薪百万，任人唯亲却要求月薪2000的员工奉献，你怎么看？
敲骨吸髓，也不过如此！这家伙甚至认为2000块还多了，得多压榨压榨！
还好是新时代，不然这家伙还要用鞭子来抽底层员工。他赚了年薪百万，认为是自己的本事，却不知道是公司平台给他的权利。
一副横行霸道的嘴脸，见了更大的领导则点头哈腰，见了下属则眼睛长到了头顶上！
大家的功劳，这家伙贪天之功为自己脸上贴金！若有过错，则诿过于替罪羔羊！
碧海青天多少怨，此恨绵绵无绝期！
你的领导年薪百万，任人唯亲却要求月薪2000的员工奉献，你怎么看？
据题意分析，这里是指国企，领导年薪百万这在如今的职场也不稀奇，国企领导的薪水方案应有企业职代会原则通过和上级批示同意。私企更不用说，连企业全部资产都是他的，没得话说。
关键是任人唯亲这句话，就是原则性问题，換言之，同样二位员工干活技术能力视同发挥都一样，生产指标完成相似，而分配上领导却倾向于对他关系好的爱拍马屁的人。甚至于不如另外一位生产表现优秀的同志，而分配上工资待遇远远超越仅拿2000元的员工。那就大错特错。
作为领导要以公性出发，以职代会讨论通过的分配方案认真实施，不能任人唯亲，对待员工要一碗水端平，孰事孰非应保持清醒头脑，体察民情，否则长期下去，不仅是2000元工资的员工没工作积极性，要走人。当然这位2千元月薪的职工也得自身找找原因。
而且作为企业也会走下坡路，届时你领导虽然现年收入100万，但好景也不会长，因为群众厌恶你，做事不公，失去群众信任基础，长期下去，生产工作任务无法贯彻落实，企业沒凝聚力，早晚你也得走人。
你的领导年薪百万，任人唯亲却要求月薪2000的员工奉献，你怎么看？
我心🀄️🈶️一万头草泥马🦙在奔腾！！
你的领导年薪百万，任人唯亲却要求月薪2000的员工奉献，你怎么看？
现在工人不是六十年代的铁饭碗，你既然愿意在赚2000块钱的工资，就不要去与领导比年薪，如不愿意可以走人。
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