领导要求给他提意见，提什么才合适啊？

给领导提意见是个技术活，领导要求你给他提意见，到底提什么合适？还真不能简单回答。根据自己多年来的人生经历和阅人感悟，总结出如下建议，仅供参考。

领导是你的上级，首先，你得尊重别人，这是最起码的礼貌和职业道德要求。

然后，尽量多讲真话，少讲恭违话，杜绝讲假话、谎话。在不得不讲假话、谎话的情况下，可用保持沉默来应对。

最后，无论你跟领导之间是否交心，也无论你们交心、交情深到何种程度，切忌完全无边际，不作任何保留。这样一方面会让自己没有退路，另一方面也会让领导觉得过于透明，完全失去安全感。

这种领导很难得，能在他们手下工作是种难得的缘分，理当好好珍惜。

对这种领导提意见，多以肯定、支持和赞扬为主，面上看上去是提意见，内在里其实是在褒扬。这类意见并不难提。诸如：对下属要求太严，对工作要求太高，工作太严肃、太认真给下属造成的压力太大等等一类，均挺合适，可大胆去提。

这类领导品行很差，你若真碰到了，一是要小心应对，二嘛，就只有自认倒霉了。

给他们提意见，多打擦边球，点到为止，可千万别实话实说、认真去提意见，否则，你以后会有穿不完的小鞋。

可给他们提诸如：下属感觉工作氛围不太好、工作感觉有些压抑、工友们气氛不活泼等等一类的意见，既说了实话、提了意见，又给领导留足了面子。

跟第一类领导相似吧。

不过，既然是自己喜欢、遵从和敬佩的领导，语言、语气上可以加重、加深一个层次，以示更加的肯定。

对这类领导，你真得首先确定好，可千万别弄错了。否则，意见一提后，那可是没有回头路的。

既然是自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导，提意见的方式可以有两种：

一是实话实说，你认为领导有什么问题、有什么不对、有什么让你不爽的，都不管三七二十一照提。只是要注意，尽量客观点，尽量不掺入个人私人感情，以免遭反驳。

二是以沉默来应对，不提不是没意见，而是无声的抗议。

面对不同情况、不同类别的领导，提出不同的意见和建议，并不意味着你是见人说人话、见鬼说鬼话。

你说的、提的，都应该是你内心里的真实话，只是取舍不同而已。面对各式各样的领导，该说的说，不该说的、不想说的，或者不敢说的，沉默便是。

人生流长，谁都不易。但无论如何，还是要尽量避免讲假话、谎话，提倡讲真话、实话。这样对你好，对别人也好。

领导要求给他提意见，提什么才合适啊？

这是个两难问题，不给领导提意见不行，提的意见不对更不行，无论哪一种选择，都有利有弊，都会让下级处于进退维谷的困境。能否解决这个两难问题，体现了一个人解决问题的最高境界，也为一个人提供了展示情商的平台，当然，也为领导进一步考察下级提供了一次机会。因此，必须高度重视，认真对待，斟字酌句，思之慎之，方能稳坐“钓鱼台"。

至于提不提、提什么和怎么提的问题，我认为，应该根据领导要求提意见的背景和实时情况而定。

一、提不提意见的问题。一是如果单位根据上级工作部暑，开展某项专题活动，领导要过民主生活会，上级要求下级必须给领导提意见的，就一定要给领导提意见。否则，就是领导的思想发动工作没有做好，或者说，在这种特定情况下，没有意见就是对领导最大的意见（说明领导平时独断专行，甚至对提意见的人有打击报复行为）。二是如果单位没有什么专题活动，只是领导一般性的号召提意见，属于可提可不提意见的情形，最好不提什么具体意见。三是如果领导在工作中遇到了挫折，或者困难，很真诚的寻求计谋，寻找“诸葛亮"，就可以为其出谋划策，提供具体的措施、意见和建议。

二、提什么意见的问题。如果是第一个问题中的第一种情况，就可以提一些枝枝叶叶方面的意见。如果是第二种情况，可以提一些鸡毛蒜皮之类的意见。如果是第三种情况，可谈一些既有深度又有广度的意见。但要点到为止，切记滔滔不绝地展开阐述（一则领导和同事都很聪明；二则言多必失；三则有给领导当导师之嫌疑），忌讳谈论伤筋动骨、刺刀见红等尖锐问题。

三、怎么提意见的问题。一是在数量方面，即宏观上、总体上给予全面的肯定，在微观上，个别人物、个别事情、个别时间和空间点上给予部分、少部分或者极小部分的否定。二是在质量方面，即使否定的是极小部分，也应该对其程度加上限制词，例如，"某某领导工作作风有时候不够深入"要比“某某领导工作作风有时候不深入”好接受些。三是公开场合，人多的时候，迫不得已必须提意见时，所提意见一定要温和些，一定要清楚此时此刻形式大于内容，有个姿态即可。私下里，两个人关系密切，领导主动单独征求自己一个人的意见时，可以交心，谈些深层次的问题，当好领导的参谋和助手。四是如果自己真的对领导有意见，最好私下里沟通和协商，切记在公开场合提意见，以免双方情绪失控，对彼此造成不必要的伤害，进而影响单位团结和工作任务的完成。

领导要求给他提意见，提什么才合适啊？

有的开明领导是博釆众议，广开言路；而有些领导是引蛇出洞，逐一收拾。因此，在大多数场合，需惦量惦量然后酌情的提一点点不伤领导威信尊严面子的建议，为自己今后留条后路。

领导要求给他提意见，提什么才合适啊？

领导让你给他提意见，是领导已经对你的某些做法不满了，你只有说好话的份了，这时说好话也不见得管用了。

领导要求给他提意见，提什么才合适啊？

领导要你给他提意见，千万别当真，如果你真的指出了领导平时工作中的不足，领导会很大度的赞扬几句以示鼓励。可是，领导的记性会很好的，在你加薪晋职的关键时刻，他会记住的，结果就呵呵……所以，给领导提意见挺考验人的情商，如果你很严肃的指出领导平时工作太忙，完全不注意身体，引起家人的不放心等。这类的明批暗捧会让你在领导的心中会很加分的。

领导要求给他提意见，提什么才合适啊？

只想问问，现在有领导让提意见的吗？真有的话，可能领导正在套你说的话，你说出来的话对领导是表现出他的工作能力还带有讽刺性，还是赞美型的，第一个可能准备走人，第二话可能还能留用，很简单的道理。