国企辞职后，后悔了，怎么才能回去？

国企辞职了后悔想回去？如果是前几年，找找以前的领导，疏通疏通关系还是有可能回去的，可这几年，别想了。

一个真实的例子。我以前的同事，文凭本来就不高，2005年左右通过编制外进的国企，后来07年遇到国企改制，趁着那个契机成了正式员工。

到了2015年，公司换了领导，准备调整下组织架构，就把他从另一个部门调入我们部门搞安全工作，他之前在另一个部门做经营统计工作。说实话，领导并没有针对他，是一次大规模的轮岗行动，打破体制内的工作僵化问题。

可他很不高兴，不管找他谈话，还是我们给他谈心，他都拐不过那个弯，结果三个月不到，他就辞职了。我当时都很诧异，不过听说是他家里人给他找了个其他去处，我想肯定更好，也就没多问。

一年后，领导让我为他出一份推荐信，大意是说他工作期间勤勤恳恳，本分老实一类。我才知道他在外面不顺利，又求到我们这里给他写个证明，便于他求职。

后来我上调到其他公司了，前两年，听说他回来了！我问，咋个回来的？部门人员撇撇嘴说：“现在能咋个进来？劳务派遣呗。”

“以劳务派遣的身份进来的？那好不划算，这么多年兜兜转转又回来，年龄也大了，收入还降了。”我很可惜，摇摇头。

“是呀，不知咋想的，换了我，赌口气都不回来，还是劳务派遣。”同事继续八卦：“不过回来了，他终于继续做他的经营统计工作了。”

我那天无意间看见他，他躲躲闪闪不想见我，我也不为难他，打个招呼就算过去了。

不知道他后悔不，40多岁的年龄了，如果不辞职，现在也混成老资格，福利待遇各方面都还不差。如今回来不但没有编制，没有福利，而且是由劳务派遣公司发工资，做同样的事，劳动关系却与公司没有半毛钱的关系。

领导的思路随时都在变化，当时的工作调整也不一定就是不变的，何必赌那口气呢？既然赌了，那就好好混，这样吃回头草的方式又太亏了。

国企辞职后，后悔了，怎么才能回去？

我从央企辞职后，主任托同事给我带过话：只要你想回来，我随时欢迎你回来。

这对我来说简直就是开玩笑，好不容易逃离这个火坑，我还会再跳进去吗？

那是2011年，我大四下学期。

接到面试电话时，我有点懵，我所熟知的我们这个领域的央企也就三家最为出名，全国人民都熟知。而让我面试的这家央企我确实在网上投过简历，但是我并不抱什么希望。当时这个公司招挺多人，全国各地好多地方都有岗位，这次电话里面说是广西某地的一个办事处挑中了我。

由于我之前已经找到了一家私企的工作，心里比较有底。还问对方，那待遇怎么样？结果电话那边感觉比较生气，说我们是央企，你说待遇怎么样？南方人的口音，我至今还深深的记得他。

后面再说为什么深深记得他。

我赶紧买去北京的车票，在规定的日期到了位于北京马甸桥附近那家央企总部。

负责面试的是总部里负责管理各个办事处（这个办事处属于北京总部直属）的某个部门领导，简单的面试过后，（主要是问我能不能接受去广西那么远的地方）我就踏上了回家的火车。

到家之后的第二天，我就接到电话，我已经通过面试。

说实话，当时我还是比较激动的，毕竟是一家央企，还是正式的员工。我们专业当年就业并不好，我是我们班也几乎是我们专业第一个找到央企工作的。

5月份，我就踏上火车，一路到了单位所在地，这个办事处是刚成立的，一共就3个人，一个主任，两个员工，另外一个员工是个女生，家是湖南的。

说实话，待遇还可以，3个人，总部给买了一套房子作为办公室，租了一套房子作为员工宿舍，配备了两辆车，一辆帕萨特，一辆朗逸，降温费，服装费什么的都有，就是工资稍微低点。

不过对于我一个尚未毕业的学生来说足够了。

就这样过了一年，期间毕业时回学校答辩等等。满打满算，我在这个央企也就干满了一年。

为什么离职了，这就接到前面说的，为什么对那个招聘电话里的人印象很深。

原来电话里那个人就是我办事处主任，他是福建人，原本是福建某个办事处的副主任，这次广西新建办事处，他提拔为主任，而招聘主要是他看的简历，亲自挑选了两名员工。

他脾气比较急，办事处刚成立，一切工作都从零开始，他带我们两个到武汉的办事处去学习，期间，我就觉得他比较焦躁，学习也就一周时间就回到了广西，我对这个工作完全陌生，加上又刚刚毕业，没有工作经验，有些工作确实没有主动去做。

他的脾气差，动则破口大骂，甚至出差半夜喝了酒，想起了某个工作，就给我打电话，稍有不满意就开骂，我一直在忍受，最后有一次他甚至骂人时带上了我父母，我立刻忍不了了，骂了回去，本来自己一人在广西，就水土不服，气候太潮湿，而我老婆（当时是我初恋女友）也不想去广西，多种情绪叠加之下，第二天我就走人了。

当时在路上的时候，北京总部面试我的领导，还给我打电话问原因，我还告了办事处主任一状，感觉也没啥用，我直接到了北京总部，办理了取回我档案的手续。在去北京的路上，主任托我同事给我打电话，表达出了开头的那句话。

我TM才不回去呢。

我央企的经历就此结束。

国企辞职后，后悔了，怎么才能回去？

人是念旧情的，人虽走，情谊还在，辞职又回来，我们单位不只一例，例如，有一位同事下海创业，后来经营暗淡，又回来上班，其他同事还以为，他与单位有生意上的往来才回来，但他风趣地说：“生意失败，回来乞讨，给不给？”

在国企辞职后，又回来上班，工资待遇按新员工执行，不管以前有多少工龄，怎样才能回来呢？

一、真本领，技术上过硬，能够出成果。

二、岗位上需要人，过去的岗位让人顶了，不要紧，要紧的是部门还缺人。

三、最好有熟人关系。

四、辞职时给足领导面子，没有闹僵；回来时，深得领导同情，认为你“浪子回头金不换”。

五、笔试、面试一样不可少。

有编制的、办公室的岗位，基本上“一个萝卜一个坑”，缺人马上会有人顶上，现在大学毕业生那么多，从这些岗位辞职，基本上是不能再回来了，只有那些体力劳动岗位，是比较容易回来，比起外面来，这些岗位已经相当不错了。

国企辞职后，后悔了，怎么才能回去？

如果从国企辞职以后，再想回去，那就困难了。如果年轻一些，可能还好一点，但是如果年龄稍微大一些，到了35岁以上，再想回去，那基本上就不太可能了。

一般来说，很多人辞职的时候，基本上都是企业比较困难的时候，或者是企业盈利不太好导致工资不太高，或者是感觉自己不太受重视，感觉上前途可能比较有限，而外边可能也有有一些私营企业聘请等等，在这样的情况下，很多人才会下定决心从国有企业辞职的。

但是一旦从国有企业辞职了，那么再想回去，那就非常困难了。一般国有企业如果渡过了一段盈利不太好的时期，盈利好转，然后企业平均工资比较原来高的多了，这个时候，才会有不少原来走的人就想回来了。

但是这个时候，国有企业效益好了，平均工资高了，那么招人肯定门槛越来越高了。可能原来的时候，本科就够了，但是现在效益好，工资高，那么基本上可能就要硕士博士以上了，这样一来，原来在企业效益差的的时候辞职的，再想回来可能就比较难了。

如果实在想回来，那么可能就需要满足不少条件，才有可能回来的。

现在很多企业招聘人才基本上都是通过考试来进行了。如果实在是想回到原来的企业，而且年龄等各方面也符合报名条件，而且考试能力很强，参与了社会招聘考试，然后考上了，然后面试通过了，那么就可以重新成为这家企业的正式员工了。

如果是在外边混的实在不好，通过正规的招聘也很难考上，那么通过劳务派遣等方法，也是可能重新回到原来企业的。

但是如果通过劳务派遣等方式进入企业，那么就没有原来的正式职工身份了，而且各方面待遇可能也会有不少差别。

因此，如果实在是想会原来单位，也是可以通过劳务派遣等方式回来的。

有些辞职的人，本来就非常优秀，技术管理等水平非常高，在其他企业干的更是风生水起。如果是这样的优秀人才，那么如果想回到原来单位，那么原来单位领导器重，那么也可能从其他企业直接调入到企业里面的。

因此，如果原来辞职的人非常优秀，也是可能直接调入的。

综上所述，如果从国企辞职以后，再想回去，那就非常困难了。但是如果铁了心想回去，那么也可以通过以上三个途径重新进入原来的企业。

国企辞职后，后悔了，怎么才能回去？

国企出来可以在回去的，但要有三个条件。

1.原单位还有自己的关系户，想回去就是分分钟的事。

2.确实你的能力非常出众，公司肯定愿意在接纳的。

3.还可以面试其他家国企单位。

听我讲讲我遇到的一个真实故事并且给你分析分析:

我有一个哥们，他当时过五关斩六将，那可真是层层面试，从经理面前到公司老总，好不容易进入了当地一家非常让人羡慕的国企。这家国企福利超级好，真的，我听他说的时候我都很羡慕。不仅仅工资高，公积金奖金也高，防暑降温，吃饭住宿都免费，还有各种补贴，只要你能想到的福利，都有。是大多数看了都羡慕的单位。

但没到半年，我哥们说他辞职了。我非常惊讶的问他为什么？他说，同事闲的人非常闲，忙的人非常忙。他是属于没关系，靠自己本事进去，进去后虽然福利好，但他工作就非常的忙。我回他说，你不看生面，也要看佛面，咋跟钱过不去呢。好不容易进去了。哎！

离职后他自己重新找了一份工作，工资也不错，可进去之后工作了没有几个月，就从里面离职了。

用他的话来说，就是公司实际的运营情况和面试的时候跟他说得有些不一样，这让他的工作比较难以开展。适应了几个月之后，依旧没办法融入进去，最终只能选择辞职。

不过从后来的情况来看，他说的理由可能并不是很客观。因为接下来他连续换了两份工作，最终的结果都是觉得不适应，选择了辞职。

当他静下来仔细地分析问题的根本原因时，才发觉之所以觉得不合适，是因为自己已经适应了国企里面的那套工作作风，出去之后和私企多少有些格格不入。

于是在过去了一年多不到两年的时间，他后悔了。甚至想说，如果有机会再回到我们公司上班，一定不会再从公司离职。

可是，但凡离职了，那基本上就没有能够回来的。

国企并不全部都是有编制的岗位，我们公司只属于国企性质，但所有员工都是通过外部招聘进来的。除了部分领导是在集团里面轮岗或调动之外。

所以按理说，他想要回公司还是可以的，关键的问题在于，之前的领导是不是还想他回来，愿不愿意收留他继续在公司里工作。

可能上天也是比较眷顾他的。刚好在这个时候，顶替他岗位的那个人，也因为自身某些原因而选择了辞职。

在辞职的时候领导同时想起来他来，觉得他的离开是这个岗位的一大损失。

而恰巧，他这个时候又想回到原公司，所以两方一拍即合，他就这样获得了重新回公司上班的机会。

实际上，不论是国企还是私企，离职后能否回原公司上班，除非规定里面明确表示公司不接受离职员工回流，否则都是有可能的。

至于可能的几率有多大，完全就看公司领导的态度。

只要领导愿意，回来就是分分钟的事情。领导要是不愿意，那么自己不论如何想要回去，都是没有可能的。

所以，在原国企单位，你要嘛关系够硬，或者能力出众，想回去的话，问题真的不大的。

实在回不去原来单位的话，那就重新面试家新国企单位，重新过五关，斩六将。但也要单位招人，还有你还够优秀，如果适合这个单位的话，还是有机会的。

国企辞职后，后悔了，怎么才能回去？

网友咨询:

国企辞职后，后悔了，怎样才能回去？私企可能还好说，有能力就能回去，国企辞职怎么才能回去？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于找工作的问题比较清楚，我可以非常明确地告诉你，如果你从国企离职以后，想要再一次到国企工作，很难回到同一个单位，最多您只能够去应聘其他国企的岗位，但是也不要报太大的希望。

国企是比较热门的就业单位，因为到了国企工作以后，只要不犯大的错误，基本上可以在国企干到退休，这也是很多毕业生愿意去国企工作的重要原因，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

我平时因为工作的关系，对于国企招聘的很多情况都比较了解，从我个人的角度来看，我认为如果一个青年想要去国企工作，必须要珍惜应届毕业生的身份，因为你错过了应届毕业生的身份，未来还想去国企工作难度就非常大，除非你符合他们的要求，具备一定的工作经历。

国企是稳定就业非常重要的一部分，国企在招人的时候通常只招应届毕业生，因为应届毕业生进入国企工作，相对来说可塑性非常强，并且应届毕业生也具备比较强的工作动力，还可以最大程度减少人为对国企招聘的影响。

以前我经常说一个观点，就是在大学毕业的时候，一定要考虑清楚自己未来的就业方向是什么，你想去体制内工作，国企工作，还是想去企业工作，或者是想要自己创业，必须要考虑清楚这些问题，因为人生的十字路口就这么几个，如果你每一个路口都来回试探，只会浪费你的青春。

作为一个从国企辞职的员工，现在你非常后悔，想要回国企工作，我认为想要回原来的国企工作几乎是不可能的事情，因为在原来的国企已经有你的人事档案，当初你离职的事情一清二楚，很多单位不会考虑像你这种已经离职的员工。

就像刚才我给你分析的观点一样，你错过了应届毕业生的身份，未来再想去国企工作，就必须要符合一定的工作经历，你也只能够去应聘其他国企的工作岗位，不能够在应聘原来单位的一些岗位。

对于往届毕业生，如果在国企进行招聘，通常都是招聘管理层或者是比较重要的技术技能岗位，这也就意味着你必须要符合他们的岗位设置条件，比如说拥有多少年的管理经验，或者是拥有什么样的证书等等，如果你不符合这些条件，你也不能去应聘其他的国企。

在这里也有一个问题需要提醒你，国企里面工作的员工分为两种类型，一种是正式的员工，另外一种是劳务外包或者是劳务派遣，在正式员工岗位工作，你能够享受国企的一切福利待遇，也能够得到一份稳定的工作，但是如果你属于劳务派遣，你和国企其实并没有太大关系，你只是和劳务派遣公司有工作关系而已。

作为一个曾经在国企工作的员工，从国企离开以后又感觉到非常后悔，对于大部分普通人来说，这都是会出现的情况，因为在国企工作可能会让你对自己的能力过于高估。

在国企工作工资待遇并不高，这是一个很现实的问题，相比于一线城市的大企业来说，有很多不足的地方，但是在国企工作也有自己的特点，就是工作非常稳定，只要你不犯大的错误，能够完成好本职工作，干到退休没有问题。

对于一个刚刚毕业的学生来说，可能他体会不到工作稳定性是多么重要，因为他更看重工作的成长性，但是当你成家立业，尤其是到了35岁左右，你就会知道工作的稳定性更加重要，成长性也许没有那么重要，尤其是对于能力并不是特别突出的人来说。

尤其是在当下的情况下面，我认为有一份稳定的工作是你家庭幸福的重要保障，毕竟没有稳定的工作，就没有稳定的收入来源，会影响到你整个家庭的生活质量。

作为一个从国企离职的员工，现在你非常后悔想要回国企工作，这是不太可能的事情，因为离职的员工通常再回国企工作的概率并不高，你也很难应聘回国企，毕竟国企招聘往届毕业生调件都非常高。

像你这样的情况，我认为还有另外一个比较好的选择，就继续备考体制内的岗位，只要你在35岁以前符合公务员，事业单位或者是文职人员招聘的条件，你都可以积极备考，只要考上这些岗位，你依旧可以得到稳定的工作。

长期在国企工作的人，你的工作能力其实并不算特别突出，相比于在一线城市企业工作的人来说，你的成长速度也会慢一些，你也习惯了体制内的一些工作节奏，接下来找体制内的工作更加适合你。

想要报名参加体制内的考试，最终还是要看你的考试成绩怎么样，因为体制内的考试非常公平，整个过程非常透明，只要你能够考到第一名，你就可以得到这个工作岗位，如果你考不到第一名，只能够怪你学习还不够努力。

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